Артем Воронов

1. Как тогда другие программисты имеют свое портфолио?

Составляют его из проектов, которые делали не для работы, а just for fun или же для работы, но в нерабочее время и по собственной инициативе.

2. Что именно нужно публиковать на гитхаб? Весь проект или именно то, что внес лично я?

Весь проект, конечно же

Я правильно понял, что у меня не остается выбора как делать свои личные проекты и загружать их на GitHub?

Есть выбор - не делать портфолио.

4. Тогда что если я делаю игру с другом? Как в будущем работодатель поймет что именно из проекта сделал я?

Скорее всего, работодателою будет пофиг. Он тебя берет под задачу. И по задаче и будет спрашивать.

5. Что будет если загрузить на гитхаб проект, ну или ту часть, которую делал я, наперекор начальству, и скрыть его от посторонних, а потом перед собеседованиям открыть?

Будет вопрос - каким образом корпоративная работа попала в твой личный гитхаб. И потенциальный отказ, потому что никому не нужен чел, который втихушку сливает корпоративные наработки.
Служебное произведение

1. Как тогда другие программисты имеют свое портфолио?

Свои проекты и вклад в проекты с открытым исходным кодом - это вариант раз.
Или не имеют - это вариант два.

Портфолио на гитхабе - опциональная штука, которую может мельком один работодатель из десяти глянет.
Хороший гитхаб не заменяет интервью. А при хорошем прохождении интервью - гитхаб легко игнорится.
(Если спросили - просто говори что был занят рабочими задачами и не до пет проектов было)

2. Что именно нужно публиковать на гитхаб? Весь проект или именно то, что внес лично я?

Не надо вообще публиковать то, на что ты не имеешь права. Код, который ты написал для заказчика принадлежит заказчику.
Если ты его опубликуешь - это будет очень жирный красный флаг для других работодателей, что на работу тебя брать нельзя.

3. Я правильно понял, что у меня не остается выбора как делать свои личные проекты и загружать их на GitHub?

Повторюсь, что ты можешь и не делать их вообще.
У большинства разработчиков - гитхаб это просто помойка, в которой ничего интересного нет.

4. Тогда что если я делаю игру с другом? Как в будущем работодатель поймет что именно из проекта сделал я?

Работодатель не будет это смотреть скорее всего.
Ну и ты можешь на словах описать, что делал - автор же в коммитах написан.

Часть проекта ценности вообще иметь не будет

5. Что будет если загрузить на гитхаб проект, ну или ту часть, которую делал я, наперекор начальству, и скрыть его от посторонних, а потом перед собеседованиям открыть?

Читай п2. Тебе скорее всего отказ дадут, тк никому не нужен разраб, который сливает защищённый код.

в изучении языка синтаксис - самое последнее дело.
ты бы для начала разобрался с памятью, типами, структурами данных, алгоритмами

На сколько реально

- на мало

Здесь блокчейн вообще ни к месту. Он нужен там, где никакому приложению доверять нельзя и каждое приложение - равноправный участник сети.

Соц. сеть - это (грубо говоря) клиент, посылающий по протоколу запросы на сервер. Серверу ты доверяешь полностью, а чтобы доверять клиенту, он может прислать пароль/сертификат и т.д.

У большинства программистов первое рабочее место - это унылая маленькая компания с примитивными технологиями и простыми задачами. Следующая работа немного лучше. Следующая ещё лучше. И так пока не заберëшься на максимально доступную тебе высоту. Потолок и скорость развития у всех разные, зависят в основном от того, на сколько сильно стараешься. Некоторые так никогда и не выбираются из эникейщиков и крутильщиков cms'ок. Немало тех, кто выбирается лет десять.

Это неправильно поставленный вопрос. Хорошо, когда время ответа на любой запрос к сайту укладывается в 300 миллисекунд. "Папка сайта" при этом может весить 40 терабайт.

В галере же задачи сыпаться ежесекундно и из разных источников, проектов много, работы тоже, а людей не так много.

Значит канбан напрашивается.

У нас в команде из 16 человек сейчас около 12-15 активных проектов и каждый член команды нагружен иногда сразу несколькими проектами (Понятно что это суть галеры, но как улучшить этот опыт?)

Под галерой обычно понимают аутсорс, а не потогонку)

Соц сети не указывай, кроме например 1 мессенджера. Остальное - твое личное дело, шли нафиг
Если будут вопросы - рабочей соцсети нет (типо гитхаб к примеру), а личные я указывать не буду, т.к. это мое личное дело
Административная - нет, всем плевать

Ни в РФ нет, ни где-либо ещё. Это на столько же невозможно, как стать чемпионом мира по боксу, посмотрев бой по телевизору.

нет

Писать программы одному мне скучновато

Значит программирование не для вас.

Да вроде бы в Jira вполне можно подобный дашборд нарисовать.

Если не из коробки, то добавить кастомные поля с разделением по подразделениям точно можно в задачи/проекты.

Правда я не совсем понял, зачем в рамках одного отчёта видеть оргструктуру и задачи одновременно.

Да и пользы от такого трекера при использовании гибких методологий не будет, тк там задача на конкретного исполнителя будет назначаться непосредственно в момент начала работы по ней, и, как правило, на одного исполнителя будет ровно одна задача, без каких либо очередей.

Нормально уходить с испытательного срока, если что-то не понравилось. Испытательный ведь не только для сотрудника, но и для компании. Однако, уход из-за того, что появилось более интересное предложение - это сомнительный с позиции морали и профессиональной этики поступок. Кроме того, не рекомендую прыгать в первые пару-тройку лет работы. Особенно не стоит спрыгивать с первого места работы.