Основная работа и другие проекты. Как к этом относится ваше начальство?

Question

[Mark220]

Если начальник узнает, что вы занимаетесь другими проектами и не важно коммерческие или пет то как он к этому отнесется?

Comments

[WbICHA]

как он к этому отнесется?

Если нормальный, то ему пофиг (если ты свою работу делаешь, конечно).
А если ненормальный, то это повод найти себе нормального начальника.

[VolgaVolga]

Некоторые сразу на две компании работают - удаленка открывает большие возможности.

Answer 1

[Everything_is_bad]

Если ты это делаешь не в рабочее время, то "начальнику" должно быть пофиг, точнее, каким он должен быть тут боком.

Comments

[Mark220]

Якобы дополнительная нагрузка может сказаться на производительности основной работы.

[Михаил Р.]

Mark220, может, а может нет. Если kpi выполняется, то остальных ничего не должно волновать.

[Vitsliputsli]

Mark220, никто не знает, как к этому отнесется конкретный человек.
Тем не менее, адекватному будет пофиг, если нет нареканий по вашей работе.

[Vitsliputsli]

Михаил Р., у вас реально kpi? Если не секрет, то как считают?

[paran0id]

Mark220, Что угодно может сказаться на производительности основной работы.

[Everything_is_bad]

Mark220 чём ты занимаешь не в рабочее время, начальника и прочих вообще не должно волновать.

[Михаил Р.]

Vitsliputsli, если задачи типовые, то ставятся задачи в трекере, затем вычисляется некая эффективность исходя из затраченного/выделенного времени на выполнение этих задач. Если задачи не типовые, то kpi как такого нет.

Answer 2

[Drno]

Хз, мы им не рассказываем.. меньше знают - крепче спят

Answer 3

[Saboteur]

В рабочее время, используя рабочие устройства (корпоративный ноут), нельзя заниматься другими проектами.

За пределами рабочего времени на своих устройствах - можно заниматься чем угодно. Но если это коммерческая деятельность, тут зависит от условий вашего работодателя - например в контракте прописан запрет на параллельную коммерческую деятельность.

А в остальном - вашего начальника не должно волновать чем вы занимаетесь в нерабочее время.

Comments

[Everything_is_bad]

например в контракте прописан запрет на параллельную коммерческую деятельность

в РФ это скорее всего будет противоречить законодательству и будет считаться ничтожным

[Saboteur]

Everything_is_bad, Если вы работаете по контракту, то с вами просто разрывают контракт и все.
Законы работают ровно настолько, насколько они нужны. Если они не работают, легко находят любые формальные поводы чтобы согласно закону сделать то, что нужно работодателю.

Вдобавок по тому же законодательству РФ, вроде как нельзя официально трудоустроиться на две работы на полный рабочий день.

[Everything_is_bad]

Saboteur, а если всё таки это условие "противоречить законодательству", то можно еще и оспорить разрыв контракта по этому условию.

[Saboteur]

Everything_is_bad,
мда. оспорить контракт.
Ну найдут другую причину. Сократят позицию, какая разница. Выплатят последнюю неустойку и все.
По контракту штраф впаяют на всю ЗП, будешь бесплатно работать?
Если дорожишь работой по контракту, зачем нарушать?

[Drno]

Saboteur, а разве для того чтобы работать, надо устраиваться официально?))

[Everything_is_bad]

Saboteur,

мда. оспорить контракт.

всё таки оспорить причину разрыва контракта, а не сам контракт, т.е. либо ничего не получить, либо получить "последнюю неустойку", разные же вещи.

[Saboteur]

Ну не знаю. Если вытянуть "последнюю неустойку" важнее, чем сохранить сам контракт, то зачем вообще было на такой контракт подписываться, если им не дорожить =)

[Saboteur]

Drno,
Это тут вообще не причем

[Sergey В.]

Saboteur,
Почитайте Трудовой Кодекс, там Вас ждёт много открытий )
1. Если работника уволили по причине работы "на себя" в нерабочее время, даже если это было запрещено трудовым договором, то сотрудник подаёт в суд и там признают этот пункт договора несоответствующим действующему законодательству. Сотрудника восстанавливают на работе, плюс выплачивают полную заработную плату за период незаконного увольнения (как правило судятся по 6-12 месяцев), плюс затраты на адвоката, моральный вред и т.д. Штраф на организацию также может быть наложен. Разумеется сотрудника потом могут уволить по другим, формально правильным причинам, но тем не менее...
2. Штраф впаять на всю зарплату - это тоже незаконно. По закону есть категория "материально ответственных лиц", которые могут быть наказаны финансово (если вина доказана или сотрудник согласен с виной). Штрафы кстати тоже можно оспорить. Есть одна юридическая лазейка, чтобы впаять штраф на "всю" зарплату - это заключить трудовой договор с вознаграждением в размере МРОТ (который всё-равно выплатят) + премиальная часть. Но кто из разработчиков пойдёт работать, если в трудовом договоре будет 18 тысяч. (не помню сколько сейчас точно МРОТ)
Как вывод могу сказать - самодурство начальства может больно ударить и по работнику и по работодателю.

[Saboteur]

Sergey В.,
Если вы считаете, что руководство нормальной компании идиоты и внутри компании нет ни одного вменяемого юриста - велкам с трудовым кодексом.

В компании могут пойти другим путем - мы сокращаем данную позицию. Согласно вашего контракта пункта такого-от, вы будете уволены в следующем месяце с последним расчетом.
Все.

[Sergey В.]

Saboteur, получить расчёт за три месяца вперёд при сокращении штата - тоже для многих приемлимый вариант. Некоторые выбивают до шести окладов.

[Saboteur]

Sergey В., некоторые тщательно выбирают проект, куда идут работать. Чтобы на работе получать не только деньги, но и удовольствие.
Давайте этот диалог ненужный закончим

Answer 4

[Sergey В.]

С юридической точки зрения, работник должен выполнять то, что оговорено трудовым договором. Как правило это работа с... по... , и выполнение поставленных задач. Также договором может регламентироваться запрет на использование программного кода, созданного в рабочее время. Всё остальное (личное время и интересы) трудовым договором не регламентируетя. Поэтому запретить делать (или не делать) что-либо в личное время работодатель не может. Разумеется есть "человеческий" фактор и фактор самодурства. Чтобы избежать проблем на пустом месте, лучше не рассказывать никому о других проектах.

Answer 5

[CityCat4]

В нерабочее время и на своем компьютере - можешь хоть чего делать, при условии (как совершенно верно заметил Василий Банников ) что не тыришь код и не пытаешься конкурировать с продуктами конторы.
В рабочее время и/или на рабочем оборудовании (корпоративном ноуте, например) этим заниматься не стоит - это непременно станет известно и можно отхватить проблем прям на ровном месте.

(Кейс из жизни - СМП показало, что девочка с ресепшн параллельно работе занимается модерированием "мамочкиных" форумов. Девочке было предложено стать вебмастером конторского сайта, но она предпочла уволиться)

Answer 6

[Пума Тайланд]

Если он платит за результат то пох
Если за часы а вы в это время тратите их не на работу то отрицательно

Answer 7

[Василий Банников]

Адекватному будет пофиг до тех пор, пока это происходит в твоё личное время на твоём компьютере, ибо это не его дело и ты имеешь полное право делать что хочешь.
Ну при условии, что ты не пиздишь код из рабочих репозиториев и не конкурируешь с продуктом компании.
Если это происходит в рабочее время и/или на рабочем компьютере - может повториться история rambler v nginx.