Артем Воронов

Зарутый устройство, подмени драйвер и выдавай какие надо координаты.

Никак.
Никому не нужны проблемы с несовершеннолетними.
Даже если ты уже можешь что-то писать (а это врядли), конкуренция слишком велика, чтобы мучаться всякими разрешениями или рисковать нарушением закона.

Просто развивайся, пиши что-то свое, участвуй в опенсорс. Достигнешь 18-ти, тогда и будешь пытаться устроиться.

И я бы хотел уже начать работать.

Забудь эту идею - раньше 18 лет никаких шансов устроиться на работу и даже стажировку у тебя нет.
Любая попытка фриланса у тебя отнимет самый ценный ресурс - время

Учусь в 9 классе, планирую после него уйти в колледж.

Если тебя родители из дома не выгоняют, то лучше доучись до 11 класса и поступи в университет - так у тебя будет гораздо более сильная база, будет легче выбирать/менять направление, и работу искать будет сильно легче.

Вышку через 11й класс получить быстрее, чем через колледж (если я не затупил)

Зайдя в продуктовый магазин, ты тоже можешь украсть булочку, т.к. договор с магазином ты же не подписывал, по сути ты для магазина левый человек, а магазин в свою очередь не обмотал булочку цепочкой.... да и магазин не очень хорошо поступает с людьми, поскольку цены постоянно повышает...
Непременно надо тащить из магазина, все что не приколочено!

А если по делу - ребята выше уже ответили.
Добавлю только, что если совсем 0 опыта, то нужно набираться его тут на практике (но за свой счет), т.к. выбора особого нет. Если опыта не 0, то ищи новую работу и все.

Опасно, так как авторское право и исключительные права никто не отменял.
Свой собственный код - может быть ещё можно сливать, тк раз нет никаких бумажек, то и передачи исключительных прав не происходило.

оставшись безнаказанным, верно?

Неа.

Компания уже не очень хорошо поступает с человеком, поскольку не оплачивает его работу

Ваш друг не в рабстве и сам согласился на эти условия. Да, это не по ТК, но его никто не держит и если ему не нравится, что он бесплатно работает - он может спокойно собрать вещи и уйти обратно на рынок труда.
А ещё часто неоплачиваемую стажировку как образовательные/консультационные услуги оформляют => может оказаться, что стажировка не то чтобы бесплатная, так ещё и должен остаёшься при несоблюдении каких-то условий)
(Хотя подобные пункты почти всегда через суд признаются кабальными и ничтожными)

PS: ну и я сомневаюсь, что он ничего не подписывал. В зависимости от конкретной ситуации и грамотности юристов - можно очень много весёлых уголовных статей навесить)

а заем тут мобильное приложегние?
сделайте несколько страниц в ERP и пусть работабт с ьраузера

это все в виде приложения для телефона

это когда приходите в заведение

И СТАВИТЕ КАКОЕ-ТО ЛЕВОЕ, НИ РАЗУ ВАМ НЕ ВСРАВШЕЕСЯ ПРИЛОЖЕНИЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ

сканируете qr и заказываете

?

В реальных Евразиях, например, в виде таких штрих-кодов сделано меню - тупо ссылка на сайт с включенной информацией о том, в каком вы заведении (и, возможно, за каким столиком, но тут уже не уверен). Никаких приложений, кроме браузера, для этого на хрен не нужно.

Вот 10 самых главных фактов о преподавании:

1. Ваши ученики тупые. Очень тупые. Даже, если это какие-нибудь доценты просто пришли послушать, то они будут задавать максимально глупые вопросы.
2. Вам будут задавать самые каверзные вопросы. Например, чем отличаются декларация/дефиниция/инициализация/аннотация/запись переменной.
3. Вам платят меньше чем в макдаке. Вас никто не уважает. При первом разногласии вас уволят. Вас оценивают по kpi.
4. Вы будете тратить в 3 раза больше времени, чем запланировали.
5. Придётся повторять буквально всё по 10 раз. И всё равно не запомнят.
6. 90 % учеников не хотят учиться, им не интересен ваш предмет.
7. Говорить целую пару очень сложно. Вы можете сорвать голос. Вставьте несколько задач для самостоятельной работы, чтобы у вас были перерывы. Потренируйте диафрагму и ораторское искусство. Не торопите речь.
8. Вам придётся выставлять балы. Поэтому после занятий у вас всегда будет несколько человек, которые будут кивать головой и ждать зачётов. Даже если занятия закончены, вам всё равно придётся ставить зачёты ещё примерно месяц.
9. Все материалы - это ваша интеллектуальная собственность. Никто не имеет право требовать от вас что-нибудь свыше речи. Однако, колледж может записывать ваши пары на видео и выкладывать в интернет. А ученики всегда будут требовать от вас построчной инструкции и подробных презентаций, а ещё лучше книгу с ответами на все вопросы.
10. Вас застят написать программу и прочую бюрократическую пачку документов.

Внутренняя кухня разработки не влияет на взаимодействие с заказчиком
в целом у нас всегда одинаковый договор с заказчиком хоть аджайл хоть вотерфол, в целом заказчику по барабану это, делайте как вам это угодно хоть фиксу хоть по часам

Делайте новый проект. Как раз с учетом ошибок предыдущего.

1. На начальных этапах никто не звонит работодателю для уточнения данных. Не кредит же тебе на миллион одобряют)

2. Каких проблем ты ожидаешь от кадровиков? Типа что в обход твоего руководителя уволят или зп понизят за то что ты решил "предать партию" (а на каком основании лол?)? Чтобы ты ещё быстрее от них ушёл? Или на доску позора повесят?
Объективно худшее, что может произойти - работодатель проигнорирует тот факт, что ты решил уйти.
А скорее всего - включится механизм удержания с предложением перехода на другой, более интересный проект, или повышение зп.

PS: ну и ты всегда можешь сказать, что не имеешь право указывать своё место работы или контакты работодателя.

да всем плевать сколько лет и где вы там просиживали, важны реальные знания. Есть те кто десять лет сидит и ничего толком не знают, кто то за год уже почти мидл. Учитывается главным образом как на вопросы ответите. Ну если ответы равны будут, то конечно уже посмотрят на прочее, но что то сомневаюсь что в реальном мире есть люди с одинаковыми знаниями и навыками.
лично я устраивался без опыта на вакансиями с требованиями в несколько лет и менял стек пару раз. Один раз после трудоустройства всплыло что интервьюер забыл, что у меня нет коммерческого опыта в текущем стеке, претензий к моей работе не было

Джуны никогда не были нужны, я об этом здесь отвечал десятки раз. Причём в последние пару лет ситуация стала ещё хуже, программы стажировок закрылись, наем джунов ещё больше сократился, отбор ужесточился. У этого три причины:

1. Сложившаяся экономическая ситуация, компании больше не могут себе позволить риски;
   
2. Выросшее количество выпускников курсиков, а значит выросшая конкуренция на начальные позиции;
   
3. Натаскивание на прохождение собеседований и накрутка опыта кандидатами, а значит рост трудозатрат на наем при росте брака среди кандидатов.
   

Всегда так было. Всем нужен чел с опытом, который сразу сможет начать работать, а не Джун, которого ещё год обучать придется, чтобы он пользу начал приносить.

+ самих джунов много и если вакансии на них появляются, то их очень быстро закрывают.

+ всякие крупные компании в принципе не делают вакансии для джунов, тк их и так достаточно набирают через программы стажировки и обучения.