Артем Воронов

нейросеть подзабывает правильный ответ к предыдущим входным данным

Мало слоев, мало нейронов, неправильная функция активации нейрона, неподходящий алгоритм сети исходя из данных - ну какие то такие базовые причины )))

Проблемы с очередью платежей.
Ограничения API платежного шлюза.
Блокировки или задержки на стороне сервера или базы данных.
Конфликты с кэшированием или балансировкой нагрузки.

Ну, так закажите аудит логов платежной части сайта, до входа в режим оплаты и есть ли возвраты на страницу сайта после оплаты.
Если до входа нет скриптов трекинга поведения пользователей в браузере, то пусть разработчики прикрутят их, тогда сможете получать логи до самого последнего шага перед оплатой.
Нет никакой мистики, вы просто не запрашиваете необходимый анализ при аномальных случаях, или не знаете в какой форме хотите получить отчет по логам сервера.
Но для этого нужно обеспечить необходимый уровень журналирования на сайте (логирование), чтобы проводить такой анализ. Это нужно обговаривать в ТЗ.

Техническая проблема на вашей стороне, разбирайтесь, привлекайте сторонних специалистов, если текущие не могут внятно рассказать что за проблема или объяснить такое поведение (т.е отсутствие проблемы)

Тоже hh.ru, как и любой другой подобный сервис, только когда соискатель опытный. Выкладываешь резюме и к тебе по 2-3 рекрутёра в неделю сами ломятся с предложениями. Я например, последний раз сам искал вакансии в 2006-м.

Смысла в таких сервисах не особо много. И дело не только в прибыли самого сервиса. Дело в самом пользователе.

Когда ты неопытный джун, то никто твое резюме на таком сайте смотреть не будет - у них есть полно джунов, подавших заявки в какую-то компанию целенаправленно. Т.е. рекрутерам надо сначала разобрать эти заявки, а потом задаться вопросом - "зачем идти на такой сервис, если есть полно людей желающих работать именно здесь".
Короче говоря, джуны отлетают.

Затем идут уже более опытные (мидлы). Но вот тут опять незадача - резюме подобных полно на "старомодных" сайтах. Портфолио есть и по нему скорее всего понятно, чего человек хочет и что умеет.

Когда речь заходит о сеньорах, то к ним стучатся не на сайтах по поиску работу, а в телеграмме, который он оставил на последнем слайде своего доклада с конференции.

Как по мне, подобный сайт подходит больше поиска групп по интересам. Но для этого можно использовать что угодно другое.

Лучше для чего именно? По каким именно критериям? В целом же - то, что знаете или хотите изучить.

что за действия там пользователи буду делать - пока нет конкретики

Без тз - результат хз.

смотрю в сторону связки asp+bootstrap, при беглом поиске все шаблоны админок очень нагруженные

Что мешает удалить лишние блоки?

Может посоветуете что именно искать или вообще другой вариант реализации предложите?

Если знаний на фронте минимум, то лучше либо готовое что то использовать, по типу Bootstrap, либо какую то CMS, не обязательно на .NET

Таких нет и быть не может. На фрилансе заказов сильно меньше, чем исполнителей, поэтому последним приходится активно конкурировать. Если хотите, чтобы заказчик выбирал вас, придётся сначала добиться высокой репутации и известности.

6 лет - это не большой опыт. Средний миддл примерно. Причём при условии фуллтайм работы в офисе/команде. А в 19 лет это считай вообще 0 лет реального опыта. 18 лет - окончание школы, 19 - возврат из армии. Т.е. уровень джуна примерно. Откуда возьмутся 6 лет опыта? Даже если вы все эти шесть лет занимались работой каждый день по 8-10 часов, то возникает вопрос - а на остальное образование вы забили болт? Да и кто вообще школьника возмёт на полную ставку? Это незаконно. Законно фуллтайм вы работать не могли. Так кому нужен человек без среднего образования? А если нет, то слова про "шесть лет большого опыта" - это враньё. Кому нужен человек, который уже в резюме врёт? Поэтому вас сразу заворачивают. Вот на вакансии уровня джуна и начального мидла, в лучшем случае, вам и следует нацеливаться. Тем более без ВО. Так же следует подготовить качественное резюме и CV согласно современным стандартам и рекомендациям. И без фантазий про шесть лет опыта. Отдельно указать официальные места работы и фриланс. Разработка ПО, системное администрирование, дата-инженерия, тестирование - это всё разные профессии.

ЯП — это всего лишь инструмент. Какой нравится — такой и используйте. Хотите попробовать какой-то новый — пробуйте. Ничего такого в этом нет. А уж ужасного — тем более, так что бред эти все статьи.

В CV недаром указывается гражданство и текущее место проживания :)

Все уточняется непосредственно у хыра в момент принятия оффера. Правда насчет "Кипра или где угодно еще", если под этим подразумеваются недружественные страны - я бы особо на оофер оттуда не рассчитывал. Что же касается бывших союзных республик - все уточняется по каждому случаю, но в общем случае - по законодательству того места где будете работать.

В странах ЕАЭС наверное порпоще будет

Во-первых: кто тебе мешает задать этот вопрос представителю компании, в которую ты собесишься еще до собеседования?

Иногда бывает, что компания ищет себе сотрудника именно в штат с релокацией. Об этом обычно пишут в вакансии, но лучше это уточнить, вдруг забыли написать.
Тогда не то что просто съездить и подписать доки нужно будет, а прям переехать.

Обычно с другими странами работают через ИП и какого-нибудь посредника типа solarstaff.

Формально ты деньги получаешь от посредника (соответственно не нужно возиться с ВЭД) и заказчик также передаёт деньги посреднику.

И соответственно оформляешься ты не в штат, а просто как исполнитель по обычному не трудовому договору.

А бумаги курьерской службой.

В банке просто так тебе занять должность C-grade не дадут :) Даже с дипломом академика. В конторах пониже - не обязательно. Вообще магистерский диплом и далее - он не роялит в бизнесе совершенно, только в науке. В бизнесе ценится умение добиваться поставленных задач.
Вот ты приходишь, тебе дают отдел - десяток балбесов-программистов, каждый со своими уникальными заморочками. И тебе нужно пасти этих котов, чтобы от них был результат. Есть результат - ты хороший руководитель, вот тебе премия и все такое. Нет результата - ты хреновый руководитель. Чем тебе тут диплом аспиранта поможет?

От работодателя зависит. Обычно, чем меньше компания, тем меньше они любят специализацию.

На том, который лучше всего знают ваши разработчики.

Понятие "декомпозиция" бывает слишком абстрактным для понимания начинающими.
Поэтому, я порекомендовал бы изучить принципы SOLID. Вся их сущность как раз и направлена на понимание декомпозиции.

Есть куча книжек, роликов на ютубчике и т.д.
Но можно начать как раз с ChatGPT.
Задайте ему вот такую задачку:

Объясни принципы SOLID. Используй примеры на PHP. Объясняй как десятилетнему ребёнку

Не стесняйтесь упоминания ребенка в сложных вопросах. Он тогда очень красочно и очень понятно описывает. Такое лучше входит в мозг.

бесплатный удаленный сервер с долгосрочной перспективой использования, который можно использовать в коммерческих целях

100500 раз уже сказано, заплати 5$ за минимальный нормальный vps и не страдай фигней