Артем Воронов

Разумеется бесплатно, ибо вопрос не про работу.

Важно запомнить слово "стажировка" и употреблять его. Потому что вот это "вопрос не про работу" звучит странно. Недеюсь, вы не произносили чего-то в этом роде на собеседовании. И вот это тоже звучит странно: "вписаться в проект без з/п". Мы-то тут всё понимаем, но мы и не работодатели (в основном).
Итак,
1. формулируем правильно: "ищу стажировку, работу на частичную занятость".
2. проблема стажировок (а это на самом деле проблема) обсуждалась тут раз сто, можете посмотреть старые вопросы.
3. нужно понять, что для работодателя брать кого-то на стажировку - это головная боль (если не сказать геморрой), причины многократно обсуждались.
4. по этой причине на стажировку можно попасть либо по знакомству (самый надёжный вариант), т.е. вас кто-то рекомендует, как человека, который не доставит проблем, либо в большую компанию, которая по своим соображениям регулярно набирает на стажировку.
5. учтите, что крупной компании юридически проще платить стажёру небольшую зарплату, чем не платить; с другой стороны, на "бесплатную рабочую силу" могут клюнуть всякие аферисты, от сотрудничества с которыми уже вы получите геморрой; так что лучше не форсить вопрос о зарплате; предложат символическую оплату - согласиться; предложат бесплатно - согласиться при условии, что ничего подозрительного в работодателе не замечено; не предложат, а спросят - лучше сказать, что готовы за символическую оплату.
6. спрашивайте любых знакомых, за спрос денег не берут, а искать работу не стыдно, а даже наоборот.
7. и да, "искать работу" - я не оговорился; стажировка - это тоже работа, даже бесплатная стажировка - тоже работа; просто привыкните к этой мысли; вот и вернулись к тому, почему странно звучит "вопрос не про работу"; это же красная тряпка перед быком: вы не называете это работой, значит не будете относиться к этому ответственно, значит только подтверждаете опасения работодателя, что можете создать головную боль; даже если на самом деле вы очень ответственный человек, работодатель ещё этого не знает.

я студент второго курса

Все, расходимся. Это нужно указывать в резюме жирными буквами на первой строке.

а нас студентов с говном мешают работодатели

Потому что каждый техсобес - это отвлечение от работы нескольких довольно занятых людей, которые выясняют, что позанимались немного ерундой.

Ищи стажировки или проекты на гитхабе. Старшекурсников мы обычно на практику берем, многие потом на работу остаются (правда нельзя сказать, что потом долго работают - но это уже другой вопрос)

А какая разница, по сути образование нужно чтобы получить первую работу, а это один раз

Первую работу будет тяжело найти, даже если у тебя будет какой-нибудь жирный диплом МГУ.
Разбираться в сортах университетов работодатель врядли будет (ну может максимум если гендир оканчивал тот же факультет, что и ты, то может это как-то сработает)
Так что ещё когда будешь учиться - пытайся попасть на стажировку или практику в какую-нибудь крупную компанию.

1) Как мне уйти в бизнес-анализ?

1. Проходите обучение, как минимум по BPMN, User Story/Map, разработке требований (суммарно до 40 часов). Важно чтобы обучение было практическим, а не просмотр видео и тесты. Если есть возможность, в качестве учебного берёте кейс из MedTech или закупок.

2. Далее готовите 2 резюме с чётким позиционированием «Бизнес-аналитик в автоматизации закупок», «Бизнес-аналитик в MedTech». В резюме описываете подробно, что именно умеете делать в БА благодаря курсам, ссылаетесь на учебный кейс. Подробнее про резюме в моей статье для СА, но она в целом и для БА подойдёт по логике.

3. Ищете вакансии БА ТОЛЬКО в MedTech или Закупках. Если есть сложности с откликами, интервью или тестовыми, ищете себе ментора, с которым последовательно улучшаете конверсию 1) резюме в приглашения на интервью, 2) интервью в тестовые, 3) тестовые в офферы.

2) Какие курсы помогут мне получить знания/навыки для первого оффера?
BPMN, User Story/Map, разработка требований.

3) Какие курсы котируются среди работодателей, а куда точно не нужно соваться?
У нас очень сильно котируется Systems Analyst Bootcamp, но вам туда может быть сложно/рановато. Можно прийти, как пару лет поработаете БА. Для БА должно хватить упомянутых выше 3-х коротких курсов.

4) Насколько важно для трудоустройства техническое образование?
Для БА не важно, для СА важно, но не суперкритично.

5) Каким был ваш путь в бизнес-анализ?
Очень долгим: диплом инженера, 5 лет разработчиком, 2 года архитектором, 7 лет СА, 5 лет менеджером продукта, потом предприниматель и БА. Не рекомендую :)

Полезные ссылки:
1. Группа поддержки для тех, кто хочет стать БА.
2. Статья Кто такой БА и как им стать.

нейросеть подзабывает правильный ответ к предыдущим входным данным

Мало слоев, мало нейронов, неправильная функция активации нейрона, неподходящий алгоритм сети исходя из данных - ну какие то такие базовые причины )))

Проблемы с очередью платежей.
Ограничения API платежного шлюза.
Блокировки или задержки на стороне сервера или базы данных.
Конфликты с кэшированием или балансировкой нагрузки.

Ну, так закажите аудит логов платежной части сайта, до входа в режим оплаты и есть ли возвраты на страницу сайта после оплаты.
Если до входа нет скриптов трекинга поведения пользователей в браузере, то пусть разработчики прикрутят их, тогда сможете получать логи до самого последнего шага перед оплатой.
Нет никакой мистики, вы просто не запрашиваете необходимый анализ при аномальных случаях, или не знаете в какой форме хотите получить отчет по логам сервера.
Но для этого нужно обеспечить необходимый уровень журналирования на сайте (логирование), чтобы проводить такой анализ. Это нужно обговаривать в ТЗ.

Техническая проблема на вашей стороне, разбирайтесь, привлекайте сторонних специалистов, если текущие не могут внятно рассказать что за проблема или объяснить такое поведение (т.е отсутствие проблемы)

Тоже hh.ru, как и любой другой подобный сервис, только когда соискатель опытный. Выкладываешь резюме и к тебе по 2-3 рекрутёра в неделю сами ломятся с предложениями. Я например, последний раз сам искал вакансии в 2006-м.

Смысла в таких сервисах не особо много. И дело не только в прибыли самого сервиса. Дело в самом пользователе.

Когда ты неопытный джун, то никто твое резюме на таком сайте смотреть не будет - у них есть полно джунов, подавших заявки в какую-то компанию целенаправленно. Т.е. рекрутерам надо сначала разобрать эти заявки, а потом задаться вопросом - "зачем идти на такой сервис, если есть полно людей желающих работать именно здесь".
Короче говоря, джуны отлетают.

Затем идут уже более опытные (мидлы). Но вот тут опять незадача - резюме подобных полно на "старомодных" сайтах. Портфолио есть и по нему скорее всего понятно, чего человек хочет и что умеет.

Когда речь заходит о сеньорах, то к ним стучатся не на сайтах по поиску работу, а в телеграмме, который он оставил на последнем слайде своего доклада с конференции.

Как по мне, подобный сайт подходит больше поиска групп по интересам. Но для этого можно использовать что угодно другое.

Лучше для чего именно? По каким именно критериям? В целом же - то, что знаете или хотите изучить.

что за действия там пользователи буду делать - пока нет конкретики

Без тз - результат хз.

смотрю в сторону связки asp+bootstrap, при беглом поиске все шаблоны админок очень нагруженные

Что мешает удалить лишние блоки?

Может посоветуете что именно искать или вообще другой вариант реализации предложите?

Если знаний на фронте минимум, то лучше либо готовое что то использовать, по типу Bootstrap, либо какую то CMS, не обязательно на .NET

Таких нет и быть не может. На фрилансе заказов сильно меньше, чем исполнителей, поэтому последним приходится активно конкурировать. Если хотите, чтобы заказчик выбирал вас, придётся сначала добиться высокой репутации и известности.

6 лет - это не большой опыт. Средний миддл примерно. Причём при условии фуллтайм работы в офисе/команде. А в 19 лет это считай вообще 0 лет реального опыта. 18 лет - окончание школы, 19 - возврат из армии. Т.е. уровень джуна примерно. Откуда возьмутся 6 лет опыта? Даже если вы все эти шесть лет занимались работой каждый день по 8-10 часов, то возникает вопрос - а на остальное образование вы забили болт? Да и кто вообще школьника возмёт на полную ставку? Это незаконно. Законно фуллтайм вы работать не могли. Так кому нужен человек без среднего образования? А если нет, то слова про "шесть лет большого опыта" - это враньё. Кому нужен человек, который уже в резюме врёт? Поэтому вас сразу заворачивают. Вот на вакансии уровня джуна и начального мидла, в лучшем случае, вам и следует нацеливаться. Тем более без ВО. Так же следует подготовить качественное резюме и CV согласно современным стандартам и рекомендациям. И без фантазий про шесть лет опыта. Отдельно указать официальные места работы и фриланс. Разработка ПО, системное администрирование, дата-инженерия, тестирование - это всё разные профессии.

ЯП — это всего лишь инструмент. Какой нравится — такой и используйте. Хотите попробовать какой-то новый — пробуйте. Ничего такого в этом нет. А уж ужасного — тем более, так что бред эти все статьи.

В CV недаром указывается гражданство и текущее место проживания :)

Все уточняется непосредственно у хыра в момент принятия оффера. Правда насчет "Кипра или где угодно еще", если под этим подразумеваются недружественные страны - я бы особо на оофер оттуда не рассчитывал. Что же касается бывших союзных республик - все уточняется по каждому случаю, но в общем случае - по законодательству того места где будете работать.

В странах ЕАЭС наверное порпоще будет