Артем Воронов

Внутренняя кухня разработки не влияет на взаимодействие с заказчиком
в целом у нас всегда одинаковый договор с заказчиком хоть аджайл хоть вотерфол, в целом заказчику по барабану это, делайте как вам это угодно хоть фиксу хоть по часам

Делайте новый проект. Как раз с учетом ошибок предыдущего.

1. На начальных этапах никто не звонит работодателю для уточнения данных. Не кредит же тебе на миллион одобряют)

2. Каких проблем ты ожидаешь от кадровиков? Типа что в обход твоего руководителя уволят или зп понизят за то что ты решил "предать партию" (а на каком основании лол?)? Чтобы ты ещё быстрее от них ушёл? Или на доску позора повесят?
Объективно худшее, что может произойти - работодатель проигнорирует тот факт, что ты решил уйти.
А скорее всего - включится механизм удержания с предложением перехода на другой, более интересный проект, или повышение зп.

PS: ну и ты всегда можешь сказать, что не имеешь право указывать своё место работы или контакты работодателя.

да всем плевать сколько лет и где вы там просиживали, важны реальные знания. Есть те кто десять лет сидит и ничего толком не знают, кто то за год уже почти мидл. Учитывается главным образом как на вопросы ответите. Ну если ответы равны будут, то конечно уже посмотрят на прочее, но что то сомневаюсь что в реальном мире есть люди с одинаковыми знаниями и навыками.
лично я устраивался без опыта на вакансиями с требованиями в несколько лет и менял стек пару раз. Один раз после трудоустройства всплыло что интервьюер забыл, что у меня нет коммерческого опыта в текущем стеке, претензий к моей работе не было

Джуны никогда не были нужны, я об этом здесь отвечал десятки раз. Причём в последние пару лет ситуация стала ещё хуже, программы стажировок закрылись, наем джунов ещё больше сократился, отбор ужесточился. У этого три причины:

1. Сложившаяся экономическая ситуация, компании больше не могут себе позволить риски;
   
2. Выросшее количество выпускников курсиков, а значит выросшая конкуренция на начальные позиции;
   
3. Натаскивание на прохождение собеседований и накрутка опыта кандидатами, а значит рост трудозатрат на наем при росте брака среди кандидатов.
   

Всегда так было. Всем нужен чел с опытом, который сразу сможет начать работать, а не Джун, которого ещё год обучать придется, чтобы он пользу начал приносить.

+ самих джунов много и если вакансии на них появляются, то их очень быстро закрывают.

+ всякие крупные компании в принципе не делают вакансии для джунов, тк их и так достаточно набирают через программы стажировки и обучения.

1. Как тогда другие программисты имеют свое портфолио?

Составляют его из проектов, которые делали не для работы, а just for fun или же для работы, но в нерабочее время и по собственной инициативе.

2. Что именно нужно публиковать на гитхаб? Весь проект или именно то, что внес лично я?

Весь проект, конечно же

Я правильно понял, что у меня не остается выбора как делать свои личные проекты и загружать их на GitHub?

Есть выбор - не делать портфолио.

4. Тогда что если я делаю игру с другом? Как в будущем работодатель поймет что именно из проекта сделал я?

Скорее всего, работодателою будет пофиг. Он тебя берет под задачу. И по задаче и будет спрашивать.

5. Что будет если загрузить на гитхаб проект, ну или ту часть, которую делал я, наперекор начальству, и скрыть его от посторонних, а потом перед собеседованиям открыть?

Будет вопрос - каким образом корпоративная работа попала в твой личный гитхаб. И потенциальный отказ, потому что никому не нужен чел, который втихушку сливает корпоративные наработки.
Служебное произведение

1. Как тогда другие программисты имеют свое портфолио?

Свои проекты и вклад в проекты с открытым исходным кодом - это вариант раз.
Или не имеют - это вариант два.

Портфолио на гитхабе - опциональная штука, которую может мельком один работодатель из десяти глянет.
Хороший гитхаб не заменяет интервью. А при хорошем прохождении интервью - гитхаб легко игнорится.
(Если спросили - просто говори что был занят рабочими задачами и не до пет проектов было)

2. Что именно нужно публиковать на гитхаб? Весь проект или именно то, что внес лично я?

Не надо вообще публиковать то, на что ты не имеешь права. Код, который ты написал для заказчика принадлежит заказчику.
Если ты его опубликуешь - это будет очень жирный красный флаг для других работодателей, что на работу тебя брать нельзя.

3. Я правильно понял, что у меня не остается выбора как делать свои личные проекты и загружать их на GitHub?

Повторюсь, что ты можешь и не делать их вообще.
У большинства разработчиков - гитхаб это просто помойка, в которой ничего интересного нет.

4. Тогда что если я делаю игру с другом? Как в будущем работодатель поймет что именно из проекта сделал я?

Работодатель не будет это смотреть скорее всего.
Ну и ты можешь на словах описать, что делал - автор же в коммитах написан.

Часть проекта ценности вообще иметь не будет

5. Что будет если загрузить на гитхаб проект, ну или ту часть, которую делал я, наперекор начальству, и скрыть его от посторонних, а потом перед собеседованиям открыть?

Читай п2. Тебе скорее всего отказ дадут, тк никому не нужен разраб, который сливает защищённый код.

в изучении языка синтаксис - самое последнее дело.
ты бы для начала разобрался с памятью, типами, структурами данных, алгоритмами

На сколько реально

- на мало

Здесь блокчейн вообще ни к месту. Он нужен там, где никакому приложению доверять нельзя и каждое приложение - равноправный участник сети.

Соц. сеть - это (грубо говоря) клиент, посылающий по протоколу запросы на сервер. Серверу ты доверяешь полностью, а чтобы доверять клиенту, он может прислать пароль/сертификат и т.д.

У большинства программистов первое рабочее место - это унылая маленькая компания с примитивными технологиями и простыми задачами. Следующая работа немного лучше. Следующая ещё лучше. И так пока не заберëшься на максимально доступную тебе высоту. Потолок и скорость развития у всех разные, зависят в основном от того, на сколько сильно стараешься. Некоторые так никогда и не выбираются из эникейщиков и крутильщиков cms'ок. Немало тех, кто выбирается лет десять.

Это неправильно поставленный вопрос. Хорошо, когда время ответа на любой запрос к сайту укладывается в 300 миллисекунд. "Папка сайта" при этом может весить 40 терабайт.

В галере же задачи сыпаться ежесекундно и из разных источников, проектов много, работы тоже, а людей не так много.

Значит канбан напрашивается.

У нас в команде из 16 человек сейчас около 12-15 активных проектов и каждый член команды нагружен иногда сразу несколькими проектами (Понятно что это суть галеры, но как улучшить этот опыт?)

Под галерой обычно понимают аутсорс, а не потогонку)

Соц сети не указывай, кроме например 1 мессенджера. Остальное - твое личное дело, шли нафиг
Если будут вопросы - рабочей соцсети нет (типо гитхаб к примеру), а личные я указывать не буду, т.к. это мое личное дело
Административная - нет, всем плевать

Ни в РФ нет, ни где-либо ещё. Это на столько же невозможно, как стать чемпионом мира по боксу, посмотрев бой по телевизору.