Как искать работу мидлу, если не разу не работал?

Question

[Saniori]

Мне 16. Занимаюсь разработкой 4 года. Работал на фрилансе.
Подхожу к вакансиям на мидлов, иной раз на синьоров.
Как мне быть если у меня нет опыта именно в работе, но что касаемо технологий и ЯПов на уровне мидл.
Стоит ли подавать резюме на мидл или синьор разработчика или лучше поработать джуном.

Comments

[Everything_is_bad]

если не разу не работал

ахаха, ты не мидл, а уже тем более не "синьор"
а всё остальное стандартно - ты должен просто доказать на собеседовании, что ты "мидл".

[Drno]

Подавайте резюме и пробуйтесь. Там уже будет понятно, тянете или нет...

Обычно "грейд" начисляется за разработку в "бизнесе"... и он очень условный
Помимо технологий и ЯП требуется еще много чего. Например умение общаться с людьми и общее развитие и знания мира, а так же жизненный опыт

[VolgaVolga]

Пробуйте. Время очень быстро покажет реальный уровень.

P.S. Тег с первого раза поставлен правильно, похоже и вправду не ниже мидла.

Answer 1

[Андрей Мывреник]

Пробуй податься на мидл, если уверен в своих навыках. Если не получится пройти собеседования или испытательный срок, значит уровень не дотягивает до мидла и нужно искать джуниор позиции.

Как сеньора никто точно не возьмёт.

Comments

[Сергей Горностаев]

Скорее всего не удастся даже до собеседования добраться. Опыт на фрилансе за опыт обычно не признают, а придуманный опыт на бэкграундчеке раскроют.

Answer 2

[Василий Банников]

Мне 16. Занимаюсь разработкой 4 года. Работал на фрилансе.
Подхожу к вакансиям на мидлов, иной раз на синьоров.

Если ты ни разу не работал в коммерческой компании, то у тебя просто нет оснований утверждать, что ты претендуешь на мидла или вообще сеньора, так как просто нет третьего человека, который бы мог это подтвердить.

Middle/Senior - это не только про умение писать код, но и про ответственность и умение работать при высоком уровне неопределённости.
Junior - отвечает за код в рамках небольшой задачи, которую ему максимально подробно разжевали, а то ещё и старший товарищ помог в разработке.
Middle - отвечает за крупный компонент или за целое приложение в целом, причём уже в горизонте на год вперёд.
Senior - влияет уже в целом на команду и немного на соседние продукты, должен уметь с нуля, без спецификации (только с хотелками от бизнеса) разработать полноценное рабочее решение. Уже претендует на звание Team Lead-а, который уже и за людей отвечает.

Лично я никогда не поверю, что школьник 16 лет отвечает требованиям на Senior, так как у него в принципе врядли когда-то был такой уровень ответственности на проекте.

Comments

[Saniori]

На фрилансе я разрабатывал крупные по коду приложения, сам писал документацию, архитектуру и тд и даже хотелки от бизнеса были.
Дело в том что как ты уже сказал без третьего человека грейд не определить, поэтому я условно для себя решил что я мидл, по вакансиям, гуглу и ютубу.

[Saniori]

А что посоветуешь делать?

[Василий Банников]

Saniori, напрашиваться на собеседование.
Можешь мне в телегу или в чат на хабр-карьере написать - могу провести приближенное к реальности, если стек более-менее будет для меня знаком.

Answer 3

[Сергей Горностаев]

Грейды - это не про знания, а именно про опыт. Ни разу не работавший мидл - это то же самое, что ни разу не выходивший на ринг чемпион по боксу.

Comments

[Saniori]

То есть можно просто работать лидом ничего не зная?

[Владислав Лысков]

Saniori, интересный вывод

[Сергей Горностаев]

Saniori, нет, нельзя. Даже не представляю, что могло вас к этой мысли привести. Во-первых, нельзя хорошо управлять тем, что не понимаешь. Во-вторых, лидам нужен авторитет, никто не признает лидерство самозванца.

Answer 4

[mkone112]

Мне 16. Занимаюсь разработкой 4 года. Работал на фрилансе.

Сразу с козырей пошел.

Стоит ли подавать резюме на мидл или синьор разработчика или лучше поработать джуном.

Я думаю шансы одинаково малы.

Я бы начал с поиска способов скрыть возраст.

Comments

[Saniori]

Я бы начал с поиска способов скрыть возраст.

Фриланс, анонимный аккаунт, он меня нормально обеспечивает.
Проблема в том что уже хочется голерку и строить карьеру.

[mkone112]

Saniori,

Проблема в том что уже хочется голерку и строить карьеру.

Ну устройся на удаленку в какой-нибудь ип по гпх, фотошоп в помощь, но это будет такая себе "карьера"

[Василий Банников]

Saniori,

Фриланс, анонимный аккаунт, он меня нормально обеспечивает.
Проблема в том что уже хочется голерку и строить карьеру.

Зачем, если и так обеспечивает?
И что вообще значит "обеспечивает"? Ты уже не зависишь от родителей и самостоятельно оплачиваешь себе квартиру и все свои потребности?

[Saniori]

Василий Банников, понятно что на фрилансе не стабильный заработок. Но я все что мне нужно я оплачиваю сам. Кроме квартиры, не думаю что сейчас стоит съезжать.

[Everything_is_bad]

Saniori,

Кроме квартиры, не думаю что сейчас стоит съезжать.

ух ты, я всё пронял, новый грейд - "мамкин мидл"

Answer 5

[Saboteur]

Мне 16. Занимаюсь разработкой 4 года. Работал на фрилансе.
Подхожу к вакансиям на мидлов, иной раз на синьоров.

Чтобы это утверждать, следует успешно пройти собеседование на такие вакансии, желательно не в "рогах и копыта"

Как мне быть если у меня нет опыта именно в работе, но что касаемо технологий и ЯПов на уровне мидл.

Так и писать в резюме, описать детальнее технологии, которые использовались в проектах.

Стоит ли подавать резюме на мидл или синьор разработчика или лучше поработать джуном.

У вас абсолютно нечеткий вопрос. Никто на сайте не знает какие у вас проекты, какое у вас резюме, кто вам сказал что вы мидл или сеньор.
"Проекты", которые с нуля делает один человек, обычно не слишком крупные. И можно догадаться что вам сейчас никто не поверит что у вас прям крупные.
Ну и кроме того вы же явно не имеете опыта ни с инструментами которые используются в командной разработке ни со стандартами ни с правилами.
Хотите более вменяемый ответ - предоставьте больше фактов.

Answer 6

[Vitsliputsli]

Стоит ли подавать резюме на мидл или синьор разработчика или лучше поработать джуном.

Не стоит. Мидл и тем более сеньор, который придет на собеседование и будет с опаской поглядывать на собеседующего, а вдруг что.... Такой никогда не пройдет собеседование.
Если же вы уверены в своих силах, то в чем проблема?

Подходите ли вы на конкретную вакансию, сможете узнать только на собеседовании, и уж точно не у неизвестных из интернета. Обычно на собеседовании палками не бьют, так что не бойтесь, а иногда могут и дельное что-то подсказать, чего вам не хватает для получения работы. Причем, если в одном месте пройдете очень плохо, это не значит, что в другом вы не надйете отличную работу.

Answer 7

[Пума Тайланд]

ну по описанию у тебя 4 года опыта, а дальше почему то он куда то пропадает
работать молча подходить , говорить не твоя стезя