Почему на хабр карьере так мало вакансий для разработчиков уровня Junior?

Question

[veveni4797]

Выбираем навык (например php), получаем вакансий:

• junior - 5
  
• middle - 71
  
• senior - 41
  

Такая картина в целом у любой категории, не только php. Junior разработчики уже никому не нужны?

Answer 1

[Василий Банников]

Всегда так было. Всем нужен чел с опытом, который сразу сможет начать работать, а не Джун, которого ещё год обучать придется, чтобы он пользу начал приносить.

+ самих джунов много и если вакансии на них появляются, то их очень быстро закрывают.

+ всякие крупные компании в принципе не делают вакансии для джунов, тк их и так достаточно набирают через программы стажировки и обучения.

Comments

[veveni4797]

Спасибо за ответ, но разве Junior не является человек с опытом? В моём представлении Junior это самостоятельная боевая единица со знанием основных концепций которая в состоянии решать поставленные задачи. (уровня напиши ендпоинт для API или подготовь сидеры/миграции).

А под "челом которого ещё год обучать придется" я всегда представлял стажёра.

[Сергей Горностаев]

veveni4797, далеко не везде разделяют стажёров и джунов. Для меня например джун - это любой сотрудник неспособный самостоятельно выдать код надлежащего качества. Эмпирические данные показывают, что среди java-бэкендеров под это условие в большинстве своём попадают люди с опытом до трёх лет.

[Василий Банников]

veveni4797, Джуниор не обязательно с опытом и да, он способен самостоятельно решать задачи, но:
1. Ему нужна максимально полная постановка задачи (более опытный знает, какие моменты реально очевидные из-за опыта, а не очевидное - пойдёт и спросит сам => сэкономит время аналитика)
2. Его нужно контролировать (чтобы он не затупил)
3. Он не может работать с крупными задачами (уровня "модуль" и "небольшой продукт")

=> пока он не вырастет до мидла, он будет приносить только убытки, даже если будет работать бесплатно.

[Василий Банников]

veveni4797, стажёр - это вообще чел, который даже постые и хорошо поставленные задачи взять не может.

Answer 2

[Сергей Горностаев]

Джуны никогда не были нужны, я об этом здесь отвечал десятки раз. Причём в последние пару лет ситуация стала ещё хуже, программы стажировок закрылись, наем джунов ещё больше сократился, отбор ужесточился. У этого три причины:

1. Сложившаяся экономическая ситуация, компании больше не могут себе позволить риски;
   
2. Выросшее количество выпускников курсиков, а значит выросшая конкуренция на начальные позиции;
   
3. Натаскивание на прохождение собеседований и накрутка опыта кандидатами, а значит рост трудозатрат на наем при росте брака среди кандидатов.
   

Answer 3

[CityCat4]

Джуна самое малое полгода натаскивать, чтобы от него пошла отдача. Даже, когда берешь студентов последнего курса и то половина потом уходит.