Андрей Плетенев

Если речь идет о напоминаниях к событиям, жестко привязанным ко времени - обычный Google Calendar, который по определению есть в каждом андроиде.
А если нужны напоминания типа "Напомни мне через 15 мин. об этой задаче", то любой облачный тудушник типа doit.im, MLO, todoist и т.п.

Если под консультацией ты имеешь в виду сбор требований, то в принципе неправильно собирать их у кого-то кроме сотрудников предприятия.
Найди там того, кому по-твоему нужна эта система, расскажи что она им даст и постарайся его убедить в том, что ты можешь это сделать, притом бесплатно. Скорее всего это будет директор или собственник. Если тебе это удастся - ты получишь союзника, который откроет тебе двери, уши и рты остальных.
Если же ты собираешься сделать систему не для них, а "вообще", то поройся в интернет. Подобные системы наверняка уже давно есть на рынке. Найди их, посмотри пробную версию, покопайся в справочной системе. Думаю, найдешь ответы на многие вопросы.

Не знаю, что ты имеешь в виду под переходом cо Scrum на Agile, посколько Scrum - это управленческий framework в рамках Agile подхода.
По существу вопроса: Все, что в перспективе экономит время разработчиков (рефакторинг, оптимизация, документирование кода, настройка инфраструктуры и т.п.) - это технические истории. Их тоже необходимо включать в бэклог и спринты.
Вот некоторые из способов, как это делать:
a) Сделать из них обычные истории, найдя преимущества для заказчика
b) "Продать" их ожидаемый результат продакт овнеру, как повышение фокус-фактора
с) Дополнять ими спринты, в которых идет опережение срока
d) Договориться о том, что максимальное количество незакрытых технических историй должно быть фиксированным и верхние по приоритету - всегда попадают в спринт наряду с обычными историями.

Не спрашивайте об этом разработчиков :) Спрашивайте опытных менеджеров. Я использую 2 объективных показателя для оценки работы программистов (не путать с оценкой качеств программистов):
1) Степень отклонения от оценок объема работ
2) Показатель качества отладки (% брака)
+ Шкала субъективной оценки руководителем проекта
Если интересна методика оценки и учета - пишите в личном сообщении. Мои контакты - в профиле. Так же, есть готовая Excel таблица с автоматическим расчетом и загрузкой данных из Redmine.

Сообщайте об отказе, но очень уважительно и без сжигания мостов.
Если вы на рынке - не на один день, то резюме откладывайте и впоследствии (через год и т.п.) возвращайтесь к этим людям. Для эйчара принципы работы с базой кандидатов такие же как для продажника с CRM-базой клиентов. Вопреки предрассудкам, люди меняются. Человек, которому вы отказали 2 года назад, может сейчас быть вашей мечтой. А у вас, как раз есть все его контактные данные и вы с ним уже знакомы. Понятно, что он уже где-то работает. Но люди иногда хотят сменить работу.

Я бы задал себе вопрос: ЗАЧЕМ вернуть «любовь» к программированию ?

aTimeLogger

Если для вас вопрос такой важный и серьезный, то в нем должен фигурировать город. Этот город вместе со словами типа "мобильная разработка игр" вбиваете в гугль. Дальше - письма, звонки и экскурсия.

У Aльфа-банка есть приблуда, которая вставляется в usb порт телефона (+ мобильное приложение) и он становится как минимум терминалом по приему пластиковых карт. Покопайте в эту сторону, может у него полноценные функции ККМ.

Вот еще несколько вариантов в дополнение к уже предложенным:
1) По идее, этими компетенциями должны владеть конторы, которые специализируются на трудоустройстве за рубежом, эмиграции, стажировках и т.п.
2) Напиши на русском. Дай почитать толковому IT эйчару. Исправь. Отдай хорошему переводчику, обязательно из IT. Снова дай почитать эйчару. После этого, можно отправлять.
3) Найди на буржуйских сайтах подходящее резюме и замени слова :)

Чтобы сузить круг поиска с отраслей до конкретных компаний, и использовать по максимуму свои наиболее сильные стороны, я бы пошел таким путем:
1) Выяснить какое прикладное применение имеет не вся математика, а конкретные перечисленные вами узкие дисциплины, в которых вы наиболее сильны. Для чего-то ведь они нужны? Где они используются на практике?
2) Поиск списка компаний в желаемом регионе, которые работают с этим.

К примеру, гугль говорит, что дифференциальная геометрия используется в топологии. Это означает, что в зону вашего интереса попадают компании, которые занимаются топологическим моделированием (влючая те, не бедные, что пасутся вокруг Роснефти и Газпрома), а так же те компании, которые делают ПО для первых. Находите хотя бы одну такую компанию (гугль, 2gis, знакомые), выбираете с ее сайта специфичные ключевые фразы, определяющие предметную область и по ним находите еще кучу аналогичных компаний. То же самое для других ваших областей специализации.

https://translate.yandex.ru/ocr

Представь себя на месте работодателя. Ты стоишь в магазине или на рынке. Перед тобой - продавец, который нахваливает тебе свой товар. Он показывает его лучшие стороны и стремится продать его как можно дороже. При этом ценник рисует прямо при тебе. А теперь задай себе 2 вопроса:
1) Считаешь ли ты нормальным спросить его, по какой цене у него этот товар покупали другие (при том, что он был согласен продавать его по этой цене) ?
2) Посчитаешь ли ты нормальной его реакцию на такой вопрос - обида, возмущение, молчание, упреки в твой адрес. Какие выводы ты сделаешь?

Для MVP используйте одну из платформ e-commerce с бесплатным или пробным тарифным планом, типа Ecwid и т.п.
После того, как проверите гипотезы и получите продажи, можете подумать о переходе на платный план или на другую платформу.

Вот здесь - сравнение всех современных форматов обучения по 8 параметрам.

Выбор пути по принципу "как легче" обычно ведет в тупик. Выбирайте то, чем хотите заниматься.

Ключевые слова для поиска: автопостинг в соцсети, кросспостинг.
Многие из этих сервисов дают подбор и статистику по группам.

Это сеть профессиональных контактов. Ее нужно сравнивать не с Facebook и YouTube, а с Профессионалы.ру и Мойкруг.
Как следствие:
1) Люди, которые ищут новых карьерных возможностей, создают там профиль и резюме. Оно гораздо интереснее и имеет больше возможностей, чем на сайтах работы. Например, мое выглядит вот так.
2) HRы (причем не только российские) ищут там кадры. Это несколько проще, чем в других соцсетях, благодаря п.1. Помимо рекламодателей, именно они содержат сеть, т.к. платят за возможности расширенного доступа и поиска по профилям участников.
3) Расширяя свою сеть профессиональных контактов, проще выйти на нужных людей.
4) Можно получить или дать хороший совет в соответствующем професиональном сообществе
5) Все остальное, как в других сетях - реклама и треп. Но мусора и гадостей поменьше.

NB. Доступ к LinkedIn сейчас заблокирован в России, т.к. формально сервис попал под закон о защите персональных данных, хранение которых они должны перенести на территорию России. Что делать с блокировками, думаю, здесь все знают.