Как колобок ушел от бабушки?

Question

[Игорь Заплетнев]

asdadadasda
asdadadasda
asdadadasda
asdadadasda
asdadadasda

НУ КАК?

Answer 1

[Максим]

С соцсетеми тоже непонятно, может он в своей веселой ферме думал 2 часа над задачей и потом решил ее за 5 минут. А если бы был 6 часовой, то он бы не успел потупить в социалке и подумать над задачей.

Я бы оценивал по среднему проекту и внутреннему ощущению руководством. Т.е. если руководитель чувствует, что денег стало больше, то дела идут хорошо :)
Еще можно сделать опросы для сотрудников на которые нужно отвечать раз в неделю в течении опыта. Что-то в духе "Как стало/было самочувствие, Как высыпаешься, На сколько по твоему стало лучше/хуже, как стало с задачами".
Можно предложить вариант - работать 8 часов или 6 часов, но с урезанием зп и посмотреть сколько людей согласятся работать 6 часов.

Правда все эти методы действительны, если только доверяете команде, иначе будет вранье и бессмыслица.

Comments

[Игорь Заплетнев]

Спасибо за полезный комментарий! Буду развивать подсознательность, чтобы поливать картошку и одновременно думать о задаче :)

Answer 2

[Петр]

Эффективность менеджмента, который хочет замерить эффективность работы программиста, точно ниже плинтуса.

Comments

[Игорь Заплетнев]

Спасибо за ответ. Не уверен, что понял ваше мнение. Вы считаете, что невозможно измерить эффективность работы компании, занимающейся разработкой? Тогда на основе чего стоит принять решение о переходе на 6ти часовой рабочий день? Субъективном восприятии?

[Петр]

Игорь Заплетнев: Если программист умеет оценивать временные затраты на разработку, укладывается в них, эти временные затраты устраивают менеджмент и клиентов, и программист создает качественный продукт который не требует дальнейших переделок (не выходящих за рамки первоначального ТЗ) - он хороший, эффективный программист и не важно, что 70% времени он при этом проводит в соц.сетях или саморазвивается.

[Петр]

Игорь Заплетнев: "Тогда на основе чего стоит принять решение о переходе на 6ти часовой рабочий день?" для чего это 6 часовой день? Чтобы урезать зарплату?

[Игорь Заплетнев]

Петр: мы не планируем изменение зарплат. Шести часовой рабочий день для того, чтобы у сотрудников было больше свободного времени на себя и на семью. Работа – это большАя часть жизни, но не вся.

Спасибо за объяснение вашего варианта с плохим менеджментом :) Теперь я понял вашу мысль: решение стоит принимать на основании мнения руководств каждой из команд. Спасибо!

Answer 3

[Сергей Некрасов]

Погуглите, есть практика использования данной методики за бугром, и вроде как от нее отказались через определенное время, где-то недавно читал.
Вообще хотелось бы сказать по поводу соц сетей, сам я наемный работник, работаю в офисе и не захожу в рабочее время никогда в соц сети, нет нам не запрещают это делать, просто я так сам для себя решил, даже когда особо работы нет,я читаю всякие статьи, только не развлекательный контент в виде ютубчика или вк.

Answer 4

[Андрей Плетенев]

Не спрашивайте об этом разработчиков :) Спрашивайте опытных менеджеров. Я использую 2 объективных показателя для оценки работы программистов (не путать с оценкой качеств программистов):
1) Степень отклонения от оценок объема работ
2) Показатель качества отладки (% брака)
+ Шкала субъективной оценки руководителем проекта
Если интересна методика оценки и учета - пишите в личном сообщении. Мои контакты - в профиле. Так же, есть готовая Excel таблица с автоматическим расчетом и загрузкой данных из Redmine.

Answer 5

[twid]

Мне не нравится такая идея.

люди хотят работать. они живут черте-как, тратят в дороге 4-5 часов, согласны не получать много-но люди хотят работать.
а вы сокращаете рабочий день) нет, эффективность не повысится.
по простой причине, что часть задач решается сообща и без этого никак.

лучше добавьте некоторую свободу действий,
что программист может сколько-то дней работать из дома, например.
или спокойно, без укропа от окружающих, сходить ко врачу.