Андрей Плетенев

А разве есть сервисы фриланса которые проверяют является ли настоящим имя, под которым вы зарегистрировались?
Только учтите, что ваше имя - это ваш личный брэнд. Если вы работаете во фрилансе под вымышленным именем, то ваше настоящее имя никакой репутации не заработает.

Предполагаю, что вы просто не правильно используете календарь. Он предназначен для хранения событий жестко привязанных ко времени (например, назначенная встреча, тренировка и т.п. ) Все остальные дела вручную туда совать не нужно. Это контрпродуктивно. Именно из-за того, что такой план никогда не срабатывает и дела приходится постоянно двигать в течение дня, а потом - на следующий день. Если вам нравится видеть распорядок на день - присмотритесь к приложениям todo-менеджерам, которые умеют отображать текущий список дел с учетом обязательных событий календаря. К ним, к примеру, относятся doit.im и MLO.

Обычная адресная книга андроида вполне это реализует:

• Синхронизация с Google Contacts. Соответственно хранить контакты НЕ на сим-карте, а в google аккаунте.
  
• Группы для того, чтобы "не смешивать" с личными контактами. (Хотя если подумать, то смешивание никаких реальных проблем не доставляет)
  
• Выясняйте фамилии клиентов, а еще лучше e-mail. Если есть e-mail, google автоматически подтянет фото. Тогда с идентификацией будет проще. Вписывайте название организации и должность.
  
• Заметки там тоже есть.
  

Если хочется чего-то большего чем встроенное андроид приложение, в google play есть куча приложений, работающих с адресной книгой. Я, к примеру, использую Rocket dialer за его возможность показывать название организации и должность при входящем звонке.

Из тех, что я знаю, с гуглокалендарем умеют синхронизоваться doit.im и mlo. Остальным требованиям соответствуют практически все тудушники.

Для организации времени работы на ПК еще RescueTime

Задай себе вопрос: для чего тебе английский? Для чтения тех. документации и англоязычного интернета, для общения с друзьями за границей, для планируемого переезда за рубеж, для того, чтобы считать себя крутым? Для каждой из этих целей способ изучения будет отличаться (см. остальные комментарии). Если для всего и сразу, на всякий случай - значит ты сам не знаешь для чего. В этом случае - просто занимайся в школе на уроках. Это бесплатно и ты все равно вынужден там сидеть.

Вот у этих ребят есть модуль контроля выполнения поручений для Sharepoint. Настроить можно удаленно или по инструкции.

Судя по посту, вы просто выбрали неподходящий для себя способ обучения и задаетесь абстрактным вопросом, скорее похожим на жалобу. Вместо этого задайте себе прагматичный вопрос: "каким образом я могу получить необходимые мне знания и навыки не теряя времени напрасно на изучение того, что мне не нужно."
Если вы пилой пытаетесь забивать гвозди - проблема не в пиле.

Напишите себе генератор данных. Это только углубит ваше знание алгоритмов и структур данных + откроет широкое поле для любых экспериментов.

Расположение вашей сети (дома/не дома) и способ организации компьютеров в сеть не могут являться критериями выбора системы, поскольку в вашем случае не накладывают никаких ограничений на выбор. Единственным критерием в вашем вопросе, является цена. Поскольку других критериев нет - никто вам не сможет дать совет, какая из бесплатных систем ДЛЯ ВАС будет лучше.

Не обязательно искать сервис управления проектов с таким встроенным функционалом. Там можно хранить ссылки на облачное хранилище, коих сейчас очень много. Уведомления при изменениях внутри файла умеет рассылать GoogleDrive.

оCam
Не совсем расписание, но есть возможность указать время, через которое начать запись и длительность записи.
Бесплатная, но насколько я помню, через равные промежутки вставляет в звук фразу "Preview" или что-то в этом роде. Если это не напрягает, то вполне себе вариант.

Задавайте этот вопрос работодателю каждый раз после отказа по резюме, на собеседовании или тестировании, после которого вас не взяли. По резюме трудно получить ответ, по собеседованию легче, по тестированию еще легче. Обобщайте ответы. Делайте выводы. Дело не обязательно в навыках.

В случаях, когда встроенные возможности ПО не устраивают, встречал решение такой задачи в виде обычных отчетов Excel. Каждый тимлид раз в месяц заполняет шаблонный файл. Начальство их интегрирует в общую таблицу.
Минусы: Необходимость объединения отчетов (автоматизируется скриптами)
Плюсы: Высокая гибкость, возможность получать любую аналитику: рассчитывать план-факт и т.п.

На youtube просмотренные вами ролики выделяются другим цветом. Судя по примеру, ваши списки не связаны последовательным сюжетом. В таком случае можно смотреть в любом порядке, каждый раз выбирая любой не просмотренный ролик.

1. Способ принятия решений это не догма, как и все в скраме. Его выбирает команда. Можете использовать a) классический подход - консенсус (демократично, но медленно), b) решать большинством (менее демократично, но быстро), c) доверить оценку тем, кто наиболее вероятно будет делать задачу. В т.ч. это можно делать за рамками скрам-митинга, хотя и не рекомендуется. Если в случае b) голоса разделились поровну, то можете либо продлить обсуждение, пока один человек не изменит мнение, либо всегда использовать правило выбора меньшей (вызов) или большей (запас) оценки.
2. Судя по описанию, проблема в том, что команда пока не вполне зрелая для agile. Среди ценностей гибкой разработки важную роль играют взаимное доверие и самоорганизация. Если люди обижаются, когда другие не соглашаются с их мнением, это означает, что они ставят свое эго выше интересов команды. Так бывает в командах, которые стали командой просто по назначению начальства. Берут сам фреймворк, процедуры, но никто не думает о главных принципах. Внедрение ценностей скрам - дело скрам-мастера. Объяснять, воспитывать, в первую очередь собственным примером. Как только появится несколько лидеров, которые проникнутся - остальные подтянутся. Дальше - будет легче. Новички будут адаптироваться наблюдая за остальными.
Чтобы люди не пытались "попасть в ту же цифру" используйте planning poker. А цель обсуждения - не "отстаивать свое мнение", а дать команде больше информации для принятия взвешенного решения.

По первой проблеме советую выяснить, что именно вызывает плохую реакцию заказчиков на ваше CV.
Второй проблемы вообще не вижу. Если речь не идет об инвестировании в собственные разработки, то проекты будете делать те, по которым на ваше CV будет хорошая реакция. В отсутствие заказов - изучайте, то что нравится и дополняйте CV.

Не парьтесь с позиционированием. Junior вы или middle работодатель решит сам. Тем более, что в разных компаниях эта градация может отличаться. Просто покажите что вы знаете/умеете и договоритесь по условиям, которые устраивали бы обе стороны.
Если вы увидите, что их смущает несоответствие возраста и опыта - объясните все как есть. Врать не надо.