CityCat4

рабочий ноут нужно ставить трекер специальный

А ты как хотел? Как работодателю проверить, что ты работаешь, а не балду гоняешь, если ты чистый удаленщик? (У нас вот с такими не складывается, хотя пара человек, которые два дня в офисе, три - дома - есть. Но они работают по RDP на своих же рабочих тачках, где естественно есть СМП)

Попробуйте взглянуть на вопрос с точки зрения бизнеса :)

Приходит чел, говорит "нихрена не умею, но готов работать бесплатно". Какую работу можно доверить такому челу, чтобы от нее был хоть минимальный толк? Да никакую. Все что он там наваяет - все придется пропускать через ревью специалиста (то есть отвлекать его от основной работы). Так какой смысл в этом? Правильно, никакого.

Ну, имхо, СБ заинтересовала бы административка по хищению, то есть по мат. ущербу - за такие могут и забанить. Или скажем с политическим подтекстом.
"Поведенческая" административка, имхо, это фигня, особенно если осознал и больше не вступаешь в merde.

По соцсетям.

Нет ничего сложного иметь две (три, четыре, N) учеток в соцсетях с разной наполненностью и особо резвым работодателям давать ссылку на наиболее "лощеную". Где котики, семейные фотки, "розмыслительные" посты о жизни раз в месяц... Где ничего от реальной личности и ничего от политики - во избежание.

Скоро похоже так и придется делать, пока лавочку не прикроют.

А пока просто слать лесом.

Конечно можно - до момента, как договор подписан - это просто бумажка с буквами. И не факт, что подписанный договор будет точно такой же :)
Окладно-премиальная система - это вполне нормально. Потому что сегодня ты работаешь, а завтра в запой ушел, а дедлайну это не обьяснить :)

Но - если вы не уникальный спец - это будет выглядеть как подготовка к кидку :) Незачем отдельно просить бланк договора - нужно просто его прочитать при подписании - и, если что-то не устраивает - не подписывать и все.

А болтать с незнакомым человеком, кем бы он там себя не называл - никто не будет. Потому что есть СБ, которая бдит.

Хотелось бы получить советы от человека который работает в данное время админом и знает о чем говорит.

Ну вот тебе совет от человека, который с UNIX-системами работает с 1995 года :) (SCO UNIX, BSD OS, FreeBSD 2.2.5...). Сейчас я правда формально не админ, а кибербезопасник, но линухами стал заниматься ... больше :)

Работа админом предполагает постоянное - понимаешь, постоянное! - обучение, в том числе и чтение скучной документации. И написание еще более скучной. Админство - это не тикток, тут не бывает модно-стильно-молодежно (хотя некоторые тенденции такими называются :) ) Если я, скажем, за день ничего нового не узнал - хотя бы с воробьиный хвост - день прошел зря.

Какую бы задачку решить? Ну вот вариант задачки от Drno - возьми VPS, настрой к нему туннель и сделай возможность заходить на сайты, которые блокируют доступ по российским IP, причем на те, у которых "расширенная" проверка - ibm.com, latticesemi.com (это неполный список, но если что я накидаю - у меня на работе он есть). Это в основном производители электронных компонентов.

Нормально - испвтательный срок - это не только компания испытывает тебя, но и ты - компанию. Вы оба испытываете друг друга - а будет ли долгая и Щастливая ... работа? Вот только говорить что ушел, потому что позвали на другое место - я бы не стал - могут подумать, что рвач.

Это в принципе не страшно, но с точки зрения ИБ такого человека к ответственному проекту могут уже и не подпустить - потому что его можно перекупить :(

Я не смотрю. Оценка тем более не дипломная, а по дисциплине, отражает скорее не твое знание предмета, а отражение отношения препода к тебе на фоне знания предмета :)
Если допустим у меня два кандидата после собесов - один лучше прошел собес, но у него хуже оценки, второй собес прошел хуже, но оценки у него лучше - возьму первого.

Как показывает мой весьма немалый опыт - даже самое лучшее начальство само не повышает зарплаты. Если между Вами и ЛПР есть еще кто-то промежуточный, поговорите с ним - пусть поговорит с ЛПР. Нехитрый психологический трюк - говорить о зарплате подчиненного всегда проще, чем о своей и говорить с человеком, который не принимает решения тоже проще.

Ну и разумеется, если Вы считаете, что Ваши скиллы выросли - сходите на пару собесов по интересующим вакансиям, чтобы получить подтверждение (или опровержение) этого.

Называться ты можешь хоть чертом - главное, чем ты будешь заниматься. Название добавит немного ЧСВ, но добавит ли оно зарплаты? И будет ли адекватно добавление зарплаты новым обязанностям?

А так-то - уходи, кто мешает? Но доспехи не делают рыцаря...

Ни разу не работал официально

Официальная работа - это не только запись в трудовой и пенсионные отчисления (которых у Вас нет :) )
Официальная работа - это привычка и умение работать в офисе (или на удаленке - на самом деле отличается только тем, что в офис ходить не надо). Это умение работать в команде, умение признавать наличие над собой начальника, который имеет право требовать выполнение работы в срок.
Возможно, кому-то это кажется нелепым - но многие фрилансеры ломаются именно на этом - на том, что он больше не сам себе сеньор, а есть некто, кто указывает ему, что делать, и как это делать. Недаром фрилансеров очень неохотно берут на работу, даже на удаленку.
Идете на hh, там есть и генератор резюме и множество советов по его составлению, составляете. Поскольку писать Вам там будет особо нечего, упор делайте на законченные проекты, но многого не ждите. В равной ситуации Вам могут предпочесть человека с меньшим опытом, но беспроблемного.

Нет, годятся любые. Коммерческие ты еще не каждый сможешь показать из-за NDA.

На полставки такого бойца я бы наверное взял... если он достаточно самоорганизован, чтобы работу за ним не переделывать. Если ты конечно не крякнешь от такого режима. Почему бы тебе на заочку не перейти? Да, знаний там не получить - туда идут за корочками.

Нет. И твои навыки тут не имеют никакого значения - до 16-ти ты просто не можешь никакого договора заключить без согласия родителей, а еще там медкомиссия, почти как для космонавтов...

JFYI: Ты просто не представляешь, какой это дикий геморрой - найм на работу малолетки. "Малолетские квоты" по найму на летнее время подростков придумали вовсе не зря...

Как правило, на такие вопросы набигают люди, сами не одолевшие вышки и начинают камлать, что все нормально. Да нифига не нормально.
Компания компании рознь.
Есть ООО "Три стола - два стула". Там есть свои регламенты (может быть есть :) ) и туда скорее всего возьмут. Но в таких местах обычные для таких компаний риски - больничные, отпуска, переработки, невыплата зарплаты (которая обычно невысокая и зависит не от профессиональных качеств) etc.
Есть крупные толстые - и богатые - конторы, у которых есть свои регламенты и в которые без вышки соваться без толку - там у кадровика CV пачками на столе. Там конечно бюрократия и все такое, но ТК там обычно строго соблюдается.
Ну и есть муниципалка, госслужба, конторы с госучастием - там при всей их тощести и задрипанности взять просто не смогут - там регламенты имеют силу закона, сказано вышка - значит все, вышка.

Вывод: устроиться можно. Но отсутствие вышки сильно сужает возможный круг.

И пжалста - не надо мне говорить, что вот Вы, двадцать лет назад... Двадцать лет назад мы жили в другом государстве. Я тоже в 90-х в мэрии работал и на заводе был ведущим инженером - без вышки, и что?

Потому что невозможно враз - и отрубить все (на самом деле возможно, но тут как обычно идет оценка ущерба и соотнесение угрозы - пока нет явной угрозы, будем тянуть и переходить постепенно). Лицензия бессрочная, будут работать без обновлений, без саппорта, без патчей.
Возможно есть проекты, которые должны точно завершиться через один-два года - он закончится и MS SQL больше не будет нужен.
Вытеснение энтерпрайзного продукта - дело непростое и не быстрое