Отказывает ли СБ в устройстве на работу, если был потерпевшим в уголовном деле?

Question

[Hellanz]

Всем привет.
Ситуация глупая, но переживаю, что из-за этого могут не взять на работу в it компании. Попался на тупой развод с фотографиями интимными и после этого написал заявление в полицию. Быстро отреагировали и возбудили уголовное дело. Скоро буду проходить собеседования и знаю, что сб в крупных компаниях проверяет многие данные. Понятно, что судимым отказывают, но большой ли риск остаться без карьеры программистом в хороших компаниях из-за того, что являюсь потерпевшим? Ну могут ли посчитать, что недостойно сотрудника или ненадежный? Или эту информацию сб не проверяет и смотрит только наличие судимости?

Comments

[bit8]

Так вы потерпевши, что тут такого? Вот если вы бы разводили людей и были в уголовном деле как виновный, то это другой разговор.

p.s. Рандом Могут и проверить, могут и ни проверять, а если проверят, могут забить, а могут и не забивать. Выберай, что нравится

Answer 1

[Jacen11]

если такая компания найдется, радуйся что не попал туда

Answer 2

[CityCat4]

Хм, если у меня украли телефон и я подал заявление в полицию и возбудили дело - я что, чем-то виноват? :) А что и как проверяет СБ - никто тебе не скажет :)

Comments

[Shavadrius]

Любая служба безопасности (экономическая, информационная) - это отдельная реальность, даже не параллельная. Иногда принимаются такие решения, что их не понять человеческим мозгом. Причем, на местном уровне, обычно ребята все нормальные: где в цепочке к головному офису они обрастают щупальцами и меняют мировоззрение мне лично вообще непонятно)

[ewgenc]

Shavadrius, степень паранойи растет вместе с должностью )

Answer 3

[Василий Банников]

Допустим, что СБ отказывает в таких ситуациях.
Получается, чтобы устроиться на работу - нельзя не только быть обвиняемым, но и потерпевшим.
Чтобы не быть потерпевшим, нужно одно из двух:
1. Никогда не становиться жерствой какого-то преступления
2. Игнорировать такие ситуации.

И получается, что такие люди не смогут себе найти работу?
Звучит как какой-то бред.

Скорее всего и отказывать по такой причине тоже незаконно => если у тебя больше нет других причин для отказа, то можно заставить себя трудоустроить и ещё развести компанию на большой штраф.

Если включить логику (вопреки утверждениям, что СБ действует нелогично), то думаем, какие вещи вообще СБ смотрит и зачем.

1. Судимость - логично. Если был судим за какую-нибудь кражу, мошенничество, несанкционированный доступ к информации, коррупцию, итд - это очевидный фактор риска, что аналогичное преступление ты можешь совершить повторно.

2. Соцсети - логично. Можно составить твой психологический портрет и опять же определить риск слива данных/нарушения NDA или совершения преступлений из п1

3. Наличие родственников, которые подпадают в п1 или п2 - тоже логично. Родственники вполне могут попытаться завлечь тебя в преступную схему.

4. Ты был потерпевшим в рамках уголовного дела или выступал свидетелем - какой тут риск для компании? Что ты подашь в суд на компанию, если будет иметь место нарушение твоих прав? Что ты какой-то неудачник, у которого могут из кармана пропуск в офис украсть? Что у тебя могут с рабочего компьютера украсть какие-то данные?
Кража данных не тобой уже решается при помощи регламентов и специального ПО.
Кража пропусков - аналогично.

Ну и какой резон отказывать тут кандидату, который уже прошёл остальные этапы собеседования и у которого нет очевидных факторов риска? Да ещё и с риском нарваться на нарушение трудового законодательства.

Comments

[Алексей Уколов]

Как я понимаю, автора главным образом волнует аспект "с фотографиями интимными", а не само по себе уголовное дело.

[Василий Банников]

Алексей Уколов, ну интимные и интимные. Не руководителю СБ же он дикпики отправил?

[WbICHA]

Да ещё и с риском нарваться на нарушение трудового законодательства.

А раск в чём? Кандидату просто скажут "вы нам не подходите" и всё. В крайнем случае всегда можно придумать "уважительную" причину.

Но да, отказ по причине "потерпевший в одном мелком деле" — это крайне сомнительная причина для отказа, но, всё же, и не невероятная.

[Василий Банников]

WbICHA,

В крайнем случае всегда можно придумать "уважительную" причину.

Уважительную причину придумать будет крайне трудно, так как тут конфликт:

1. Техническое собеседование пройдено успешно, менеджеру нужен новый человек в команду. => Они не заинтересованы в отказе вообще.

2. СБ выдумали какую-то очевидную ересь. => Они не могут дать обоснованную причину отказа.

Серьёзно думаешь, что СБ пойдёт в нанимающую команду просить "придумайте какую-нибудь причину отказать, мы по какой-то нелепой причине не хотим, чтобы он у нас работал"?

Если такая ситуация вообще произойдёт, то ещё на этапе письменной просьбы разъяснить причину отказа - СБ за такие критерии получит нагоняй, а кандидат получит письмо от рекрутера вида "извините у нас тут ошибка внутри произошла, когда вам удобнее будет выйти на первый рабочий день?"

Если дело дойдет до суда, то тогда будут следующие доводы:
1. Кандидат успешно прошёл техническое собеседование

2. Кандидат успешно прошёл собеседование в команду

3. Кандидата пригласили заполнить документы.

4. После заполнения документов - кандидат получил отказ по надуманной причине, которая не вяжется с п1 и п2

5. Вакансия всё ещё открыта => отказ явно был получен не из-за того что пригласили другого кандидата или что вакансия не актуальна.

Очевидно ст 64 ТК РФ.

В случае суда, работодатель обязан будет сообщить суду все свои внутренние критерии, на которых строится решение.

[WbICHA]

Василий Банников, возможно, я что-то упускаю, но, по моему, более корректным будет такой сценарий:

1. Техсобес пройден и тебе сказали "мы вам перезвоним".
2. СБ проверяет кандидата и говорит "нет" (без указания причины).
3. Тебе не "перезванивают".

Всё.

Менеджер явно не побежит к СБ узнавать что, как и почему. Те вообще ничего ему говорить не обязаны.

[Василий Банников]

WbICHA,
1. Обычно СБ подключают на завершающих этапах найма
2. В первую очередь СБ смотрит на те вещи, которые я писал выше - чтобы не было конфликта интересов, уголовки, и прочего такого, что реально может угрожать компании.
3. Во многих компаниях сейчас уже процесс найма так устроен, что тебе результат технического собеса уже на следующий день обязательно сообщают.

Вариант "не перезвонили" легко контрится встречным звонком с просьбой письменно сообщить о результатах собеседования - это обязанность работодателя.

Если у вас был опыт работы в СБ - сообщите пж, почему может быть отказ по критерию, который описан в самом вопросе.

[WbICHA]

Василий Банников, я согласен с тем, что так должно быть, но я всё же думал мы тут рассматриваем возможные варианты, а там отказ может быть по причине непонравившейся физиономии.)
Лично у меня опыта в сб, конечно же, нету, однако помню читал истории с перегибами сб.

Но в любом случае закон тебе при отказе не поможет, конечно если компания саама себя сильно не подставила. То есть написать вежливую причину отказа можно всегда.

[Василий Банников]

WbICHA, в любом случае можно свести к тому что "слава богу что не попал в эту контору очень хороших людей"

[WbICHA]

Василий Банников, и да и нет, всё же сб — это свой отдельный мир, с которым ты очень вряд ли пересечёшься после трудоустройства. Но в общем да, я согласен.)

Answer 4

[ewgenc]

Вы об этом всеравно никогда не узнаете. И если вас не возьмут, причину придумают соответствующую законодательству.