Работаю сеньор разработчиком, компания в которой работаю - очень нравится (бенефиты в виде максимально гибкого времени работы, очень классные коллеги, отличные процессы).
Минус один: компания платит ниже рынка (ощутимо на LinkedIn и на hh) вижу что зп ниже на 80-100к на моем текущем месте.
Какие меры принял: хожу по собесам, из 3х компаний в которые сходил, уже дали один оффер +80к.
Но, компания в которой работаю - безумно нравится (не семья, но работать крайне приятно, в том числе и с проектами).
Хочу совета от старожилов: насколько плохой ход, если я прихожу к своему менеджеру на работе (личный hr), с оффером от другой компании, и показываю разницу с тем что есть, и с тем что хочу. Из всех историй что читал и анализировал ранее, все идут по пути контроффера, но увольняться в ближайшее время точно в планах нет. Были ли у вас позитивные кейсы на эту тему? Как решали это вопрос?
насколько плохой ход, если я прихожу к своему менеджеру на работе
Можно попробовать изначально просто подойти с предложением повысить зп, с аргументом то, что на рынке платят больше, если не сработает, то можно показать офер, по моим ощущеним работодателю почти всегда это будет не очень приятно у нас ТК хорошо защищает работника и уволить его сложно. Отношение может ухудшиться, тут уже на ваш взгляд, что лучше зп на 80к выше или гарантированно удобные условия труда
но с другой стороны нанять нового сотрудника чаще дороже, чем докинуть нал старому. Поэтому все таки надеюсь на лучшее
jimmyCim, в большинстве случаев это понимают только когда уже столкнулись с увольнением сотрудника и последующим наймом.
Ну и еще есть куча нюансов, от банально разных бюджетов на найм и на повышение з/п, до того что типичному hr найм - это премия, а за удержание премии нет, а тем кто сверху зачастую рынок не виден пока не прижмет.
Регулярная смена работы - это практически единственный способ получать по рынку.
Обычно, когда приходишь с оффером, на твое место сразу начинают искать замену. Оставят тебя или нет, все-равно "подселят напарника", а потом кикнут как нестабильного.
Не вариант, не хочу выгорать, и снижать kpi на одном и на втором. Идея не в том что бы получать 500к в сумме, а в том что бы получить комфортную зп в рамках грейда.
Если цель именно повысить зп, иди прям к руководителю и разговаривай. Но с пустыми руками ходить не нужно. Вариант "я у вас сто лет сижу, протираю кресло, дайте денях" не прокатит.
80к это три копейки за сеньора, логично приходить и говорить что хочешь поднять ЗП на 300к и уйду от этого плясать
Любой оффер от любой компании я делаю в ворде за минуту никуда не ходя и не смотря линкедин
прихожу к своему менеджеру на работе (личный hr), с оффером от другой компании, и показываю разницу
Хыр скорее всего сам ответа не даст - он пойдет к руководству и тут всегда есть шанс, что руководство скажет "вручим благодарственную грамоту и проводим всем коллективом".
Вы попробуйте взглянуть на это с позиции руководства - сегодня Вы прогнули его на повышение зп. Завтра прогнете еще на что-то, а потом глядя на Вас и другие потянутся.
Поэтому шанс, что Вам помашут ручкой и пожелают всяческих благ на новом месте - он весьма неиллюзорный.
Я бы не назвала поход с оффером манипуляцией. Т.к. свою неуверенность невербально транслируете. Это нормальное желание зарабатывать соответственно своему опыту.
Идти на разговор стоит если дискомфорт от недооценки влияет на результат работы. Если, конечно, вы не оцениваете комфортные условия работы в эту финансовую разницу.
Я бы для себя расписала:
2 столбика плюсы и минусы своего рабочего места.
2 столбика плюсы и минусы нового оффера.
Параллельно искала бы сотрудников новой компании для получения внутренней информации о культуре взаимодействия внутри компании. Вдруг отзывы вас порадуют и там также классные условия и отличные процессы.
Потом бы пошла на разговор с HR, начала бы издалека, что зп не рыночные, что Ваш опыт и квалификация позволяют зарабатывать больше. В процессе разговора бы решила либо озвучить, что есть оффер, либо договориться о второй встрече, на которой HR озвучит варианты вашей мотивации. При отказе повышения показала бы оффер.
