Практика очного собеседования для иногородних кандидатов?

Question

[maksimtor]

Насколько часто в компаниях просят приехать в город компании, чтобы пройти один из этапов собеседования очно?
Собеседовался в одной компании онлайн на позицию разработчика. Все этапы нормально прошли, но финальный этап необходимо провести в офисе, а это два дня на поезде до Москвы. :) Насколько это частая практика? Стоит ли соглашаться на подобные авантюры?

Comments

[VolgaVolga]

А в чем авантюра?

[Василий Банников]

VolgaVolga, потратить неделю своего времени и деньги на то чтобы съездить на собеседование, после которого не гарантировано трудоустройство?

[VolgaVolga]

Василий Банников, авантюра подразумевает риск. А это просто затраты. Автор, чай, не Ломоносов, чтобы в последней рубахе пешком в Петербург идти.

[Василий Банников]

VolgaVolga, а потраченные впустую деньги разве не риск?

[Dmitry Roo]

Вопрос не имеет смысла.
Допустим, часто. Что для вас изменилось?
Допустим, не часто. Что для вас изменилось?

[VolgaVolga]

Василий Банников, нет, не риск. Обычные издержки при поиске работы.
Это билет на поезд, а не на трансатлантический рейс, который оставит дыру в бюджете, в случае безрезультатного путешествия. Если я еду на собеседование на своей машине в другой конец города, я не рискую бензином, а несу ожидаемые издержки.

[Владислав Лысков]

VolgaVolga, разница в цене совсем не ощутима?

[VolgaVolga]

Владислав Лысков, ни то, ни другое не должно сделать погоды.

[Владислав Лысков]

VolgaVolga, с тем, что вопрос бессмысленный я согласен

[Василий Банников]

VolgaVolga, издержки - это то чего не избежать. А тут избежать таки можно.

[pddev]

VolgaVolga, Авантюра в том, что мы вам перезвоним - и десятки людей теряют время и деньги впустую

[pddev]

VolgaVolga, Верить мошенникам (а хрюши - часто мошенницы) - это и есть авантюра

[pddev]

Dmitry Roo, При том, чтобы не поддерживать идиотские веяния от всяких сумасбродов. Иначе дойдёте до оплаты работодателям за их траты времени (+процент заработка на услуге) на рассмотрение вашей кандидатуры. И другие рабские условия.

[Dmitry Roo]

pddev, вы пишете про частные случаи, а вопрос поставлен про общий.
На вопрос «стоит ли?» невозможно дать ответ без оценки рисков.

[pddev]

Dmitry Roo, Для оценки рисков в частном случае нужно учитывать и общие тенденции. Иначе так будем отбрасывать любой опыт и каждый раз начинать с нуля, на надежде, что уж на этот раз не обманут...

[VolgaVolga]

Василий Банников,

издержки - это то чего не избежать

Вместо поездки на собеседование можно договориться о беседе он-лайн - вот и избежали издержек в виде траты времени и денег на дорогу.

Компенсации издержек, конечно, можно добиться. При этом "авантюра" не перестает быть слишком громким словом для небольшой поездочки на собеседование. Но так можно и до оплачиваемого тестового задания дофантазироваться. Или вообще работу не искать - и никаких издержек.

[VolgaVolga]

pddev, можно в словаре посмотреть значение слова "авантюра".

а хрюши - часто мошенницы

Прямо как манифест разведенок "все мужики - козлы".

[pddev]

VolgaVolga, Небольшая поездочка - два дня на поезде пилить?... Это тебе нет в супермаркет строительный съездить. Вот убеждаюсь, что ты неадекват явно. Лишь бы брякнуть что-то.

Если бы можно было договориться на онлайн-собеседование, то уж наверное без капитанов-очевидносоветчиков обошлись.

Если решение ещё не принято, а требуют приехать из другого города (и видимо без компенсации, раз не говорят ничего о ней), то это именно авантюра - шанс быть отшитым большой, и все усилия пропадут впустую (и очевидно, что работодатель безответственный, раз ему плевать на проблемы соискателей). Но если это последний этап собеседования и единственное препятствие для получения работы (с гарантированным результатом), то тогда это не авантюра, и ехать стоит.

[Василий Банников]

VolgaVolga, оплачиваемое тестовое - это тоже нормальная практика, если тестовое требует больше условного часа времени.

Большинство нормальных работодателей соглашается, если ты предложишь оплатить тестовое исходя из почасовой оплаты.

[VolgaVolga]

pddev,

а хрюши - часто мошенницы

Лишь бы брякнуть что-то.

Вот это - "брякание".

Answer 1

[Василий Банников]

Такое иногда бывает.
Я бы попросил у потенциального работодателя компенсацию поездки. (За билеты, проживание, и питание).
ЗЫ: если два дня на поезде, то может оказаться сравнимой цена за самолёт.

Если они не готовы на такое - значит отказ

Comments

[pddev]

Оптимальное решение.
Если они безответственные и просто рассылают всем приглашения, без гарантий - вообще с такими дел иметь не надо.
А если они уже настроились взять человека и просто хотят удостовериться в его физическом существовании , то уж оплатить поездку (считай командировку) не проблема (поиск кандидата и так всегда затратный), тем более, что в нормальных предприятиях на сотрудников и так траты есть - медстраховка и т.д.

Answer 2

[Максим Припадчев]

Хороший пример составить простенькую дискретную модель. Вы получаете работу с вероятностью p и вознаграждением M, ну и соответственно теряете деньги в количестве K с вероятностью 1 - p. Понятно что простое математическое ожидание p*M - K*(1-p), в таких случаях не применяют, а имеют функцию риска, в которой учитывается все прочие факторы например:
1. Какова цена поездки для вас (на сколько для вас это значимая сумма)
2. Какова цена опыта интервью (может оно будет первое, а может у вас уже были оффлайн интервью)
3. Что для вас значит посетить Москву, будет ли это сопутствующим плюсом
и т.д. то есть подумать и оценить все это дело.

Comments

[pddev]

И количество мошенников (в которые можно включить безответственных работодателей, плюющих на интересы кандидатов-соискателей) тоже нужно учесть - нарваться тоже риск.

[Максим Припадчев]

pddev, Я не озвучивал весь список, а привел примеры факторов. Развитие компании, на длинной дистанции определяется внутренними правилами, это правила создадут продуктивную атмосферу, или токсичную, приведут специалистов или не специалистов, и т.д.

По этому честное отношение к соискателю и создание хороших условий развития для сотрудника компании - это в интересах самой компании.

Answer 3

[CityCat4]

Когда я работал в конторе, которая была оптовой сетью по региону - мы такое практиковали. Хоят конечно же там не в Москоу выезд был, а всего лишь в соседнюю область - люди с автомобилями на себе приезжали обычно...

А вообще Василий Банников предложил оптимальное решение.

Answer 4

[MVS366]

Ответить на вопрос реально, если автор расскажет о своем стеке, о себе, сколько лет стажа, какого уровня компания и сколько предлагают.

Если он джун, а зовут его в "рога и копыта" работать за фантастические для его деревни 50 тыщ, то конечно нет, не стоит ехать.

Или он выдающийся математик и идёт в Яндекс, тогда, почему бы нет?

Comments

[pddev]

Я бы и в Яндекс не советовал, - только на окончательном этапе, уже для оформления документов.