Елизавета Борисова

Java, Python или Go, выбирайте на свой кус. В контексте realtime часто возникает node.js, но он строго говоря однопоточный, и realtime не зависит от языка.

Так как речь идет о частичной занятости и удаленно, надо примкнуть к инди-команде, также брать несложные заказы по юнити. Напишите мне (контакты в профиле),могу добавить в геймдев-чат, там сможете спросить про работу.

Перечислите, для каких экранов отрисован дизайн, что делать с другими экранами (промежуточными или не отрисованными).

Если говорить про фронтенд/js, то изучать js-стек глубоко, разнообразные HTML5 API, фреймворки. Но надо помнить, что изучение фреймворков без общих навыков программирования ни к чему хорошему не приведет.
В фрилансе, правда, программирование фронтенда не сильно прижилось, предпочтение удаленке.
На мой взгляд, людям с богатым опытом интерфейсов, перспективно идти в мобайл, при этом отлично будет если вы освоите вариант native(iOS или Android), а также JS + обертки, чтобы иметь варианты и экспериментировать, а также сочетать "быстрые" проекты с основательными.

Насколько Вы описали, данная "работа" не требует присутствия, а первые проекты все равно придется делать бесплатно, для портфолио. Посмотрите, какой от них пойдет фидбек, по мере выполнения задач, также по мере приобретения опыта ищите проекты удаленно.

Предложение законное, если они действительно собираются оформлять через месяц.
Второй вариант - вы оформляете ИП.

Удаленный сотрудник оформляется так же, как обычный, и обладает такими же правами ( были поправки в законе по этому поводу)

Оформиться официально (ИП/трудоустройство) и иметь достаточные официальные доходы для покрытия расходов на поездку, после этого подаваться снова через достаточный промежуток времени.
Приглашение может улучшить ситуацию.

Вам нужен ментор, можете мне написать.
Хочу развиваться в торону бекенда, но хочу Backbone/Angular/React ? Тут надо, конечно, определиться, и насчет ваших представлений о том, чем занимается fullstack.
P.S. Спрос на фуллстек резко возрастает, когда кризис, и надо очень жестко экономить на зарплатах)

В мире фриланса, особо не важно, что он знает и умеет. Вопрос продажи, и только.

Изучать дальше Python-инфраструктуру (django, фреймворки, микрофреймворки, инструменты), вы же еще, можно сказать, не начали.
Так как не планируете фронтенд, займитесь хранилищами, сначала, конечно SQL.
Но исключить javascript полностью веб-разработчику сейчас опасно, javascript повсюду, да и решения фронтенд/бекенд могут быть взаимозаменяемыми. Поэтому нужно отдельно ознакомиться с тем, что в целом происходит на стороне клиента, с устройством фреймворков.
Если цель устраиваться на работу (не фрилансить), надо больше внимания уделить базовой подготовке (алгоритмы, паттерны, и тд), так как джуниоров в основном отбирают по общему кругозору/умению решать абстрактную задачу.

DevMan: Inkogn333: это все равно нелегально, если вы приехали по туристической визе, а работаете на свою компанию. Легально до тех пор, пока на вас не настучат.

Удаленные джуниоры, действительно нужны меньше. чем обычные. Бытует мнение, что обучать удаленно медленнее, при личном общении с командой человек действительно учится быстрее.
Но я вижу небольшую проблему в том, что навыки не сфокусированы, лучше вам выбрать что-то более узкое.
Например html,css(БЭМ),js(слабо),jquery, bootstrap - без улучшения JS/native, ООП, фреймворков - для фронтенда не достаточно.
Если же интересует бекенд, нет смысла тратить время на бутстрапы, займитесь хранилищами, sql, ООП, изучите протоколы и тп

Кто хочет научиться верстать быстрее?

Продукт продукту рознь. Например, важно, насколько для этого продукта критичны качество кода, уровень всей команды, кто пользователи (например, если продукт для IT-специалистов), предполагаемый размер команды, применение самых последних разработок и тд.
СТО, как сухой абстрактный управленец с базовыми навыками HR-а, и пониманием отличий waterfall от scrum - я не думаю, что на практике этого достаточно. CTO обязан быть хотя бы по каким-то направлениям технологий впереди команды, также под его ответственностью архитектура, и все критичные места системы.
Если вы стартуете продукт с нуля, можно ожидать, что команда на первых этапах небольшая, поэтому скорее речь о teamlead, который возьмет всю разработку в свои руки и создаст команду, а затем органично вырастет в CTO.

Покажите компанию/вакансию, уровень требований может быть разный.

Что бы мне надо изначально заиметь, чтобы в итоге выйти к node и нормальному с этого профиту?

Не очень понятно, вам работу найти или речь о прибыли другими способами.

Сначала просто JS, как выше написали. Для трудоустройства очень важно бережно коллекционировать проекты и задачи, которые выполняли, коммитить на github. быть готовым проходить технические интервью, и оперативно выполнять тестовые задания (если потребуется).
Подробнее могу рассказать в скайпе.