Как правильно оформить отношения с работодателем на удаленке?

Question

[alta77]

Приветствую!
Предложили работу в вебстудии на условиях "1 месяц испытательного срока, оплата 50% от оклада 2 раза в месяц (то есть первые 2 недели я буду работать на честном слове), если все хорошо, то меня трудоустраивают по ТК.
Их схема не законна , я полагаю. Но возможно это нормально при найме удаленных сотрудников и так делают многие?
И какая зп? Мне предложили 40 000 в месяц. 20 000 на испытательном. Заниматься буду продвижением сайтов. Студия московская.

Answer 1

[bagerman]

Ничего не теряете, опыта наберетесь. И по "черному" работает большинство удаленных контор

Answer 2

[Думай Головой]

Блин, чем вас нормальный фриланс не устраивает? Можно какждый день/ раз в неделю получать свои бабки. А тут рабство какое-то, ИМХО. Тем более, что стаж идти не будет, смысл вообще теряется

Comments

[Никита Гущин]

А можно и не получать :)

[alta77]

Никита Гущин: о чем и речь. Тут уверенность хоть какая-то есть. И самому не надо искать ничего.

[Alexander]

alta77: ну и получать вы будете грошы сидя ровно

[Думай Головой]

Alexander
плюсую

Я банально нашёл удалёнку по фиксированной ставке и получаю тот же оклад и не надо никого искать и получаю железно без задержек

А в офисе бы максимум 40 000 получал, сейчас в разы больше

Answer 3

[Пума Тайланд]

ну так они альтернатив не будут предлагать, должность видимо с текучкой и большая часть людей не тянут работу и увольняются и немного компанию заколебывает оформлять и увольнять по 20 человек в месяц.

Answer 4

[Елизавета Борисова]

Предложение законное, если они действительно собираются оформлять через месяц.
Второй вариант - вы оформляете ИП.

Удаленный сотрудник оформляется так же, как обычный, и обладает такими же правами ( были поправки в законе по этому поводу)