xmoonlight

Всё просто: приходите на собеседование и говорите честно свои навыки и вектор: что бы хотелось изучить/куда стремитесь.
Гарантирую, что максимум 3 собеседования и Вы будете устроены на работе.

Сейчас у Вас отсутствует обратная связь: усталость пройдёт сама собой, как только Вы увидите результат Ваших трудов в денежном эквиваленте.

Советую любой перерывчик, где нагрузка на мозг по сравнению с кодом ниже минимум в 2-3 раза: улица (отдых на природе, дачно-садовые работы), любые игры (уличные/приставка/планшет), просмотр видео на youtube/twitch-трансляций, пробуйте переключиться на чтение обзоров новых технологий/продуктов или другой ЛЁГКОЙ! литературы, проектирование/рисование диаграмм, планирование своего развития.

Подскажите что помимо фреймворков, паттернов требуется мне изучить, чтобы в течение 1-2 лет стать твердым миддлом?

Научитесь обучаться самостоятельно по документации. Пока - больше ничего.

Чтобы работодателю было что-то интересно из той информации, которую Вы хотите предоставить, нужно мыслить так, будто-бы Вы ищите себе работника.

Пример:
Вы работодатель и ищите человека, умеющего кодить на PHP.
Что дадут Вам эти процентные показатели (из вопроса, да ещё и с ошибкой выборки: "лучшие знатоки [СФЕРА]")? - НИ-ЧЕ-ГО!

1. Если будет у вопросов параметр "сложность": от 1 до 5 - это уже может о чём-то говорить.
2. Также, нужно обращать внимание на отрыв в более, чем в 2 раза, относительно следующего интервала (по убыванию кол-ва лайков) из всех верных выбранных ответов.
3. Ссылки на проекты, блоги и другие работы в карточке пользователя (открытость).
4. Конструктив ответов на вопросы того, кто задал вопрос (других - не учитывать!).

Вот суммарный балл за всё это - уже интересная информация для работодателя.

UPD: вот задал вопрос ещё раз, чтобы понять ответ:
На какие показатели здесь можно смотреть в профилях для поиска нужных людей?

https://spark.ru/

Насколько этична конкурентная разведка, говорите?!)))
Она не знает такого понятия!

Лучший вариант (если Вы планируете заниматься вёрсткой продолжительное время):
VPS с доступом по VNC/RDP и установленными несколькими браузерами на нём в режиме "киоска": можно полазить, покликать и т.д., но нельзя посмотреть исходный код и забрать рабочий продукт (шаблон).

Посмотрел, код - нормально оформлен, но для капчи:
1. проверка капчи успешна при любом регистре
2. обрабатывайте похожие при написании символы одинаково (например, l и 1 - это одно и то же, и т.д.)
3. используйте динамическое искажение, а не статичное (как сейчас)
4. старайтесь генерировать слова-неологизмы (1-2 согласных и гласная), цифры используйте только вначале или в конце слова - это будет проще вводить для пользователя.
5. один неверный символ в любом месте - не считается ошибкой (а опечаткой)

Пройдите обучение Cisco и спокойно уходите на более оплачиваемую должность.

Сертификаты - сейчас не интересны уже многим.
Более - интересен факт умения работать!

Поэтому, чтобы показать как Вы работаете, сделайте следующее:
1. Просто заснимите ролик: как Вы верстаете одну страницу и выложите в youtube.
2. Также, на github-е - положите свёрстанный код того, что в ролике.
3. Сделайте так 5 макетов различного направления и сложности вёрстки.

Этого будет достаточно для понимания: умеете Вы работать так, как это необходимо работодателю или нет.

Нормально ли спрашивать про бывшую зарплату?

100% - Нет.

Я решил не отвечать.

Правильно сделали. Это лично Ваша коммерческая тайна.

Поясняю:
Просто потому, что вы (договаривающиеся стороны) в равных условиях и правах.
Вы - даёте возможность компании работать.
Компания - за это обязуется платить Вам деньги.

Приведу аналогию по ситуации беседы:
Вы приходите в магазин и говорите: "А где и за какую сумму вы это брали перед тем, как начать перепродажу? Кто ваш поставщик? Дайте контакты."
Логично, что это не совсем адекватное поведение в рамках текущих реалий)

Похоже, что автор статьи - школота.
Для Вас: нужно чётко различать:
1. Знания архитектуры приложения (зависимости объектов, ООП и прочее).
2. Знания алгоритмов, применительно к конкретной задаче (формулы, псевдо-код).
3. Знания алгоритмического языка программирования. (синтаксис, переменные, функции)

Для Вашей задачи - нужно начинать с нужного пункта (в зависимости от задачи):
Хотите разработку архитектуры проекта - с п.1 (архитектор)
Хотите расширение функционала - с п.2 (программист)
Хотите простой кодинг по детализированному ТЗ - с п.3 (разработчик/кодер)

Главные правила:
1. Чем выше уровень манипулирования структурами, тем дороже такая должность и тем большим количеством языков может владеть этот человек, даже не зная их синтаксиса и видя впервые.
2. Если человек не архитектор и говорит, что знает хорошо 2 алгоритмических языка - скорее всего, он лукавит. (Архитектор - может знать до 3-4 алг. языков.)

Я могу ответить сразу за все сферы: все думают, что платят за то, что работаешь в IT, в итоге - всё IT начали "наводнять" неучи-PR-щики.
А работодателям - это выгодно: они эмулируют конкуренцию и снижают ЗП всем подряд, включая нормальных знающих работников, ссылаясь на то, что мы ещё найдём тучу подобных тебе на твоё место и постепенно отсеивают незнающих, оставляя ЗП хороших знающих сотрудников на начальном уровне.
В итоге: трудозатраты, образование и опыт претендентов стали абсолютно размазанными на IT-рынке труда, что способствует отсеву "чужих" людей из IT.
Реальные сотрудники - превратились в скитальцев, которые не хотят сталкиваться с подобными вещами и которые ищут грамотных работодателей (готовых хорошо платить за работу и их опыт) и высококлассный коллектив, который был сформирован этим же работодателем для успешного ведения своего бизнеса.
В любой структуре, в момент её расширения, появляются различные вакансии для новых сотрудников с разным опытом и знаниями.
Но, в большей степени, ключевую роль играет необразованность и невладение предметной областью самих руководителей таких новых подразделений и невозможность грамотно оценить потенциал кандидата до приёма на работу для конкретных задач, поставленных этому подразделению.
И как следствие - виноват всегда тот, кто не справился с задачей, а не тот, кто допустил это.

Скажите на следующем собеседовании, что на предыдущем месте работы Вас не устроил график работы, который диктовал руководитель. В связи с этим, Вам пришлось покинуть рабочее место.
После этого - они могут звонить кому угодно.)))

Ещё вариант: возможно, поток людей хлынул в IT-сферу без реальных знаний, а фильтровать приходится это работодателям: они сравнивают и отсеивают тех, кто знает меньше, чем следующий претендент на вакансию и т.д.

Ответы можно давать по шаблону: Учишь "ЯП" -> "технология1", "технология2", "технология3" -> проходишь собеседование -> Profit!!!

Шаблон неверен!
Рынок -> Спрос -> Задача -> технология -> алгоритм -> ЯП -> реализация -> Profit!!!
JS, не тот, что jquery, а именно JS!
Хотите быстро - начните с изучения создания анимации для "шапок" сайтов на CSS3.

SEO - правит сайт
Маркетолог - постит по интернету

Для начала - заведите репозиторий на гитхабе (если еще нет) и разместите там Ваши проекты, на которых Вы обучались, чтобы работодатель смог оценить уровень Ваших текущих знаний.
А уже потом - думайте: что, куда и за сколько.
Без реальных знаний - Вы никому не будете интересны, как человеко-ресурс.
А хотите обучаться - это либо сами (лучший вариант), либо платные курсы.