Черные списки сотрудников?

Question

[beginer123]

Здравствуйте, работаю в около it-шной сфере(не программист).
Ушел с работы после нескольких лет
Со всеми сохранились нормальные отношения, кроме 1 человека(руководитель отдела).
Вообщем проблема в том что очень сложно получается найти работу. Почти никуда не берут.
Причины не объясняют
Хотел узнать может ли это быть связанно с каким либо черным списком? могут ли звонить на предыдущее место работы? с кем в таком случае обсуждают тебя? на каком этапе? Может проблема в другом?
1.Откликаюсь на вакансию, иногда даже сами предлагают собеседование.
Резюме всем нравится
2.выполняю тестовые задания успешно.
3.прохожу собеседование(очно или по скайпу)
по ощущениям собеседования проходят хорошо

Но после этого либо просто обо мне забывают, либо звонят с отказом.
Пытаюсь понять, причины
Может кто то был в такой ситуации?
Сфера деятельности не важна

Comments

[Irina123456]

Корогодин Иван Михайлович, номер телефона [phone], будьте осторожны принимая на работу данного персонажа. Дело было в Питере. Иван очень хорошо втирается в доверие, вызывает по началу положительное впечатление. Делает свою работу грамотно, качественно, но очень долго, размеренно. Но это пол беды. Главный и неожиданный минус Корогодина Ивана Михайловича – то что спустя три месяца работы он просто исчез в самый ответственный момент. Просто потерялся, перестал брать трубки. Бросил всех ключевых клиентов, звонки, заявки, и просто пропал без всяких причин. Спустя неделю выяснилось от наших коллег партнеров, что некий Иван Михайлович Корогодин, как раз с номером телефона [phone] пытался продать базу наработанных клиентов в нашей компании, зарядив цену в 20 тыс рублей. Этот человек украл базу и пытался продать нашим конкурентам. Хорошо что те оказались нашими друзьями и рассказали об этой ситуации. Принимайте к сведению данную информацию при собеседовании данного персонажа. Возможно он подойдет на менее ответственные позиции, где нет рисков причинить ущерб для компании.

[Николай Савельев]

Irina123456, за публикацию персональных данных тебе светит статья, Ирина.
А за клевету - ещё и тюремный срок.
Ты это прекрасно знаешь и поэтому скрываешься под анонимностью.
В бан тебя.

Answer 1

[Никита]

Нужно спросить причину у того, кто отказывает. Даже если будут скрывать, то рано или поздно найдется тот, кто ответит.

Answer 2

[di23]

Обычная ситуация ничего странного.

Answer 3

[yupujexi]

Иногда звонят и спрашивают у бывших работодателей: "У вас такой-то работал? К нам хочет устроиться, скажите чего?" - вот и все черные списки.
Но это очень большая редкость.

В том случае, если вдруг оказывается, что новый потенциальный и старый руководитель знакомы лично - тогда спросят наверняка. Но только в этом случае.

Answer 4

[Пума Тайланд]

черного списка нет это точно
подозрение что может вы слабоваты и попробовать пойти на вакансии по проще с ростом

Answer 5

[bnytiki]

Черных списков нет, если вы не судимы.

Answer 6

[Валентин]

Прямо-таки черных списков в чистом виде нет. Но:

1. У HR есть свои общие базы данных (платный софт или сервисы), в которых они могут писать комментарии к соискателям, в том числе негативные. Такой софт используется по отраслям (например, в банковском секторе свой сервис, а в страховом - свой).
   
2. Потенциально человеку могут выписать "волчий билет" по узкой отрасли в определенном регионе, примеры есть. Но для этого нужно очень сильно постараться.
   

Comments

[yupujexi]

Бред.

Если вы квалифицированный специалист - вас отхватят с руками и ногами. Квалифицированные спецы в большом дефиците.

Речь о ДЕЙСТВИТЕЛЬНО квалифицированных спецах, а не тех, кто считает, что ему просто автоматически должны платить деньги.

Даже если прочитают этот гипотетический черный список (хотя его нет). Спецов мало - гипотетически рискнут.

Черные списки существуют для тех, кто воровал из фирмы и был за это судим - это можно проверить.

[Валентин]

yupujexi: просто поверьте - не только. Есть случаи, когда, например, человек берет академический отпуск на пол года, хотя договаривался на 2 недели. Или призывает целое подразделение саботировать рабочий процесс. Или реально без уважительной причины берет официальный больничный на три месяца, хотя фактически в этом не было нужды

[yupujexi]

Валентин: Спецов мало. Спецу - простят.

[yupujexi]

Валентин: Если же ты в профессии - никто, тогда никто тебя не будет терпеть.

Answer 7

[vjjvr]

Черных списков нет.
И вообще у нас нужно очень страшно накосячить, чтобы твой прежний начальник, - ежели ему вдруг позвонят, - сказал бы о тебе плохо.
На Западе - закладывают проще.

Возможно, позвнили старому начальнику, если его лично знают.
Но что все работодатели будут это делать - нереально.

Пробуйтесь еще.

Answer 8

[sim3x]

Если на предыдущем месте еще есть начальник твоего начальника, то свяжись с ним и попроси у него рекоммендательное письмо и на етапе очного собеседования вкратце описывай ситуацию и предьявляй письмо

Comments

[yupujexi]

Начальник начальника понятия не имеет как работал подчиненный его подчиненного.

Он просто спросит мнения у бывшего непосредственного начальника топикстартера.

[sim3x]

yupujexi: если так - то хорошо что тс ушел из такой конторы

[yupujexi]

sim3x:
Не ЕСЛИ, а ВСЕГДА.

это всегда работает именно так.

если начальник знает все о подчиненных - он не будет нуждаться в еще одной прослойке в виде нижестоящего начальника.

[sim3x]

yupujexi: ок, я так понимаю, что плохих фирм больше чем нормальных

В нормальных, решение о приеме на работу принимает тот кто занимает почицию СТО - начальник всех технич начальников

В случаях плохих фирм всем плевать на всех

[yupujexi]

sim3x:

еще раз:

если в конторе есть прослойка в виде подчиненного начальника, то эта прослойка и нужна ИМЕННО потому, что самый верхний начальник вообще не представляет чем занимаются конечные исполнители.

знает конкретику ТОЛЬКО тот самый промежуточный.

[sim3x]

yupujexi:
да, есть плохие конторы

[yupujexi]

sim3x:
плохие - это когда главный начальник типа все знает за всех. по факту это возможно только для мелких контор. в таких мелких - промежуточные начальники и не начальники вовсе, а так - старшие смен.

учитесь делегировать полномочия - это ключ к повышению производительности и повышению заработков.

[sim3x]

yupujexi:
- знает в лицо, тк нанимал тебя
- может в любой момент времени знать чем ты занят
- может в любой момент времени сделать срез работ, которые ты сделал

Среднее звено начальников предназначено для детализации текущих задач

Делегирование не отменяет наличие тасктрекера, в котором все есть

[yupujexi]

sim3x:
боюсь у вас НЕТ ОПЫТА работы НА РЕАЛЬНЫХ предприятиях.
ну, разве что, вы работали каким-то низовым сотрудником и вообще не понимаете как устроены предприятия.

я прямо сейчас провожу опрос в конторе по поводу автоматизации.
тут нет промежуточных начальников.

допрашиваю директора - кто у него чем занимается (с точки зрения грядущей автоматизации), на 9 из 10 вопросов он не может ответить - отправляет к конечным специалистам.

и это успешная контора, построившая свой бизнес с нуля - то есть хороший руководитель.
персонал - менее 40 человек.

руководитель - имеет только ОБЩЕЕ представление.

[sim3x]

yupujexi: да, есть плохие конторы

[bnytiki]

sim3x: соглашусь с yup... - не знаете вы, о sim, как на самом деле работает бизнес.

[sim3x]

bnytiki: да, есть плохие конторы

Answer 9

[xmoonlight]

Скажите на следующем собеседовании, что на предыдущем месте работы Вас не устроил график работы, который диктовал руководитель. В связи с этим, Вам пришлось покинуть рабочее место.
После этого - они могут звонить кому угодно.)))

Ещё вариант: возможно, поток людей хлынул в IT-сферу без реальных знаний, а фильтровать приходится это работодателям: они сравнивают и отсеивают тех, кто знает меньше, чем следующий претендент на вакансию и т.д.

Answer 10

[Sergey750il]

Рынок переполнен людьми, поэтому и не берут.

Comments

[Пума Тайланд]

рынок вообще не переполнен, хороших програмеров нет

[Руслан Ганеев]

Пума Тайланд: Он написал, что не программист.

[Пума Тайланд]

Руслан Ганеев: нда и не программистов хороших тоже не найдешь, что админов что тестеров

[athacker]

Рынок переполнен всякими оленями, но с нормальными кадрами дела обстоят довольно грустно.

[yupujexi]

Нахожу себе работу с полпинка.

Хороших спецов нет. Они - в дефиците.

Рынок переполнен ничего не умеющими новичками - это да.

Answer 11

[Макс]

Прозвон на предыдущее место работы - нормальная практика. В серьезных конторах могут проверять и глубже.
пожалуй наиболее правильно в данном случае будет действительно получить рекоммендательное письмо.