Черные списки сотрудников?

Здравствуйте, работаю в около it-шной сфере(не программист).
Ушел с работы после нескольких лет
Со всеми сохранились нормальные отношения, кроме 1 человека(руководитель отдела).
Вообщем проблема в том что очень сложно получается найти работу. Почти никуда не берут.
Причины не объясняют
Хотел узнать может ли это быть связанно с каким либо черным списком? могут ли звонить на предыдущее место работы? с кем в таком случае обсуждают тебя? на каком этапе? Может проблема в другом?
1.Откликаюсь на вакансию, иногда даже сами предлагают собеседование.
Резюме всем нравится
2.выполняю тестовые задания успешно.
3.прохожу собеседование(очно или по скайпу)
по ощущениям собеседования проходят хорошо

Но после этого либо просто обо мне забывают, либо звонят с отказом.
Пытаюсь понять, причины
Может кто то был в такой ситуации?
Сфера деятельности не важна
  • Вопрос задан
  • 6383 просмотра
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 11
@jkotkot
режим сарказма
Нужно спросить причину у того, кто отказывает. Даже если будут скрывать, то рано или поздно найдется тот, кто ответит.
Ответ написан
@yupujexi
Иногда звонят и спрашивают у бывших работодателей: "У вас такой-то работал? К нам хочет устроиться, скажите чего?" - вот и все черные списки.
Но это очень большая редкость.

В том случае, если вдруг оказывается, что новый потенциальный и старый руководитель знакомы лично - тогда спросят наверняка. Но только в этом случае.
Ответ написан
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
черного списка нет это точно
подозрение что может вы слабоваты и попробовать пойти на вакансии по проще с ростом
Ответ написан
vvpoloskin
@vvpoloskin
Инженер связи
Прямо-таки черных списков в чистом виде нет. Но:

  1. У HR есть свои общие базы данных (платный софт или сервисы), в которых они могут писать комментарии к соискателям, в том числе негативные. Такой софт используется по отраслям (например, в банковском секторе свой сервис, а в страховом - свой).
  2. Потенциально человеку могут выписать "волчий билет" по узкой отрасли в определенном регионе, примеры есть. Но для этого нужно очень сильно постараться.
Ответ написан
sim3x
@sim3x
Если на предыдущем месте еще есть начальник твоего начальника, то свяжись с ним и попроси у него рекоммендательное письмо и на етапе очного собеседования вкратце описывай ситуацию и предьявляй письмо
Ответ написан
xmoonlight
@xmoonlight
https://sitecoder.blogspot.com
Скажите на следующем собеседовании, что на предыдущем месте работы Вас не устроил график работы, который диктовал руководитель. В связи с этим, Вам пришлось покинуть рабочее место.
После этого - они могут звонить кому угодно.)))

Ещё вариант: возможно, поток людей хлынул в IT-сферу без реальных знаний, а фильтровать приходится это работодателям: они сравнивают и отсеивают тех, кто знает меньше, чем следующий претендент на вакансию и т.д.
Ответ написан
@Sergey750il
Рынок переполнен людьми, поэтому и не берут.
Ответ написан
MaxDukov
@MaxDukov
впишусь в проект как DevOps.
Прозвон на предыдущее место работы - нормальная практика. В серьезных конторах могут проверять и глубже.
пожалуй наиболее правильно в данном случае будет действительно получить рекоммендательное письмо.
Ответ написан
@vjjvr
Черных списков нет.
И вообще у нас нужно очень страшно накосячить, чтобы твой прежний начальник, - ежели ему вдруг позвонят, - сказал бы о тебе плохо.
На Западе - закладывают проще.

Возможно, позвнили старому начальнику, если его лично знают.
Но что все работодатели будут это делать - нереально.

Пробуйтесь еще.
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы
Хабр Москва
от 140 000 ₽
Verme Москва
от 120 000 до 150 000 ₽
BuildSafe Tech Санкт-Петербург
от 140 000 ₽