На каких ресурсах, сайтах можно узнать как обстоят дела в той или иной профессиональной области?

Question

[nickname01]

На каких ресурсах, сайтах можно узнать как обстоят дела в той или иной
профессиональной области?

Например узнать текущие тенденции:

• рост или сокращение количества вакансий
  
• рост или падение зарплат
  
• и прочее
  

Примеры (это всего лишь примеры):
В сфере графического дизайна (это просто пример, можете поставить тут любую
сферу деятельности) происходит падение зарплат из-за того, что рынок наводнили
домохозяйки и голодные школьники/студенты.

Или в сфере 3д моделирования: есть такая тенденция, что требуются в основном
высококлассные специалисты, а люди с низкими и средними навыками занимаются
архитектурной визуализацией (еще называют "архивиз" - эта сфера считается
неперспективной и малооплачиваемой). То есть в основном даже крепкий середнячок
не может получить нормальную работу 3д моделлера, в отличие от других сфер, где
"середнячок" вполне может получить достойную работу.

Еще раз повторю: примеры, приведенные выше, лишь примеры. Тенденции в этих
сферах на данный момент могут быть иными.

Answer 1

[xmoonlight]

Я могу ответить сразу за все сферы: все думают, что платят за то, что работаешь в IT, в итоге - всё IT начали "наводнять" неучи-PR-щики.
А работодателям - это выгодно: они эмулируют конкуренцию и снижают ЗП всем подряд, включая нормальных знающих работников, ссылаясь на то, что мы ещё найдём тучу подобных тебе на твоё место и постепенно отсеивают незнающих, оставляя ЗП хороших знающих сотрудников на начальном уровне.
В итоге: трудозатраты, образование и опыт претендентов стали абсолютно размазанными на IT-рынке труда, что способствует отсеву "чужих" людей из IT.
Реальные сотрудники - превратились в скитальцев, которые не хотят сталкиваться с подобными вещами и которые ищут грамотных работодателей (готовых хорошо платить за работу и их опыт) и высококлассный коллектив, который был сформирован этим же работодателем для успешного ведения своего бизнеса.
В любой структуре, в момент её расширения, появляются различные вакансии для новых сотрудников с разным опытом и знаниями.
Но, в большей степени, ключевую роль играет необразованность и невладение предметной областью самих руководителей таких новых подразделений и невозможность грамотно оценить потенциал кандидата до приёма на работу для конкретных задач, поставленных этому подразделению.
И как следствие - виноват всегда тот, кто не справился с задачей, а не тот, кто допустил это.

Comments

[Mirn]

полностью подтверждаю, в текущий момент ищу работу электронщиком-программистом: требования нереальные. Если раньше требовали всего ничего: разработать и собрать схему и плату и корпус и написать и отладить прошивку, ну и хоть что то оформить. Сейчас к этому прибавилось: беглый английский обязательно, iOS/Java с опытом мобильных приложений с блютузом и этк. часто стали ещё требовать умение поднять и развернуть облако, амазоновские сервера службы и джаваскрпит попадать стал часто в обязательные требования.
ах да, з/п ДО 80тр в руки (обычно меньше), и часто грязная или чёрная

Answer 2

[lukoie]

естественно на ebanoe.it

Answer 3

[Пума Тайланд]

Проблема в том что любая отрасль айти растет, даже в кризис просто медленнее, а количество специалистов не растет, так как вузы на каникулах последние десятилетия , отсюда и постоянный рост зарплат в айти. Ну домохозяйки и школьники и вообще не конкуренты их рассматривать смысла нет

Answer 4

[bnytiki]

На сайтах хедхантеров - смотришь спрос на спецов и анализируешь.

Иногда публикуются и готовые аналитические статьи теми же хедхантерами.

Answer 5

[Dimonchik]

таких ресурсов нет
(ну, можешь почитать всякие "зарплатные опросы")
(нормальная общегосударственная статистика есть только в США)

но на проблему смотришь не с той стороны: нет никакой абсолютной истины в "как обстоят дела", работодатель или может продать твой труд, или нет

вакансии - десятками висят незакрытые, и если в городе нет спроса на узкую специализацию - нет смысла ждать, нужно менять
или специализацию, или город

Answer 6

[Андрей Плетенев]

HeadHunter
SuperJob
Оба регулярно публикуют результаты исследований и статистику по отраслям и регионам по спросу/предложениям/з.п.
Часть статистики есть в открытом доступе, часть - за денежку (журнал Зарплатомер).