hatman

Вот моя статья на эту тему - https://habr.com/ru/post/340894/?ysclid=l67rqtlmqf...

С того момента, как написал статью, ничего в общем-то не поменялось.

Ничего не бойся, учи, пробуй, лезь, старайся. IT дается ни образованием, ни курсами, ни коучами, а банальным старанием и терпением. Ни один программист ни умнее тебя, он просто потратил на изучение достаточно много времени.

В книжках, что ты можешь скачать в сети бесплатно и в бесплатных роликах на ютьюбе есть гораздо больше, чем в платных курсах за 100к рублей и выше. Вопрос, что либо ты сидишь, изучаешь и стараешься, либо нет.

Авито написан на PHP, golang используется на микросервисах для постройки пайплайнов, которые выплевывают данные после обработки.

1) Если вам "круто попробовать и потыкаться, при этом заказчик не понимает, что вы делаете" - то, все, что угодно.
2) Если вам "круто попробовать и потыкаться, при этом заказчик понимает, что вы делаете" - то готовьте вещи и на мороз, когда заказчик увидит ваш выбор, ибо это ненужное усложнение системы и увеличение стоимости поддержки системы.
3) Если у вас проблемы с производительностью, то сначала попробуйте решить проблему докупкой железа, потом сделайте оптимизацию на php, а только потом задумайтесь о переписывании на Go.

Но правильнее было бы вас сразу выставить на мороз (если вы глава разработки), либо дать нагоняй, если вы рядовой разраб, ибо желание "творить" превалирует над здравым смыслом и целями проекта.

1) Если человек более менее шарит и готов учиться и работать, то он не особо чувствует напряга при смене технологий.

2) Жалобы на то, что все слишком быстро меняется чаще всего идут от того, кто поверхностно разбирается в теме. Тот, кто сидит в теме, просто переходит от одного к другому, ведь ничего не появляется просто так.

__

Но объективно говоря, тебе лучше заняться чем-то другим в жизни, чем программированием, да и вообще работой в офисе. Ну это так к слову.

1) Начинать обучение программированию - надо не с языка программирования, а местных вакансий и компаний. Какой смысл учить допустим Python, если в твоем городе нет вакансий на Python, либо они есть, но там уже требуются опытные разработчики.

100к на Python в СПБ - это 3-4 года опыта работы у программиста. На начальном уровне если дадут 45-50 уже хорошо. Но нужно понимать, что начальный уровень - это когда заказчик дает тебе какой-то проект, какую-то задачу, и ты её начинаешь делать, задавая уточняющие вопросы по ходу. А чтобы так начать делать, надо, чтобы ты уже 2-3 проекта сделал самостоятельно и разобрался в том, как работать на python (например, самостоятельно сделать 2 сайта и захостить их).

2) Django - 100 нужно знать, также html/css/javascript/sql/linux. Это все реально выучить, если сделать собственные проекты.

3) Без опыта и диплома нереально устроиться. Поэтому надо нарабатывать опыт самостоятельно, делая свои проекты.

4) Кому ты нужен без опыта на фриланс-бирже? Вот заказчик говорит, добавь на мой проект Django скидочные купоны. Это подразумевает, что ты пишешь модель данных под купоны, накатываешь миграцию, добавляешь интерфейсы в админке, формы для купонов на фронте и так далее. Если ты этого уже не знаешь, то как ты будешь выполнять заказ?

___

Если коротко, посмотри вакансии по своему городу, где нанимают младших разработчиков, либо просто где вакансий побольше, и компании выглядят более менее адекватно. И садись учить нужный им стек, делая свои проекты впридачу. Если окажешься смышленым и не соскочишь на первых трудностях, может быть через год другой сможешь устроиться куда-нибудь в поддержку, тестирование или даже разработку. А там года через 3-4 дорастаешь до 100к.

__

P.s. Какое-то наивное убеждение, что ты вот что-то там поучил, и тебе сразу стали платить 100к - просто вверх наивности, ибо этого нет.

Это, примерно, что вот есть в Москве пластический хирург, который делает крутые операции звездам и получает по 3-4 миллиона в месяц. И все начинают думать, что вот я полистаю медицинский справочник и начну также получать 3-4 миллиона в месяц.

Почему-то пример с медициной все понимают, а про программирование почему-то верят в сказки про 100к и "углубление в язык".

Подходите к решению проще и спокойно.

Допустим у нас была система на Django (Python) - огромная система с кучей всего. Мы прикинули и поняли, что разбивка монолита на микросервисы не обязательно должна быть "глобальной и сложной". Можно поделить монолит на более мелкие монолиты:

1) Вынесли сервис авторизации из монолита на Django в отдельную систему на Django.
2) Вынесли партнерский модуль из монолита на Django в отдельную систему на Django.
3) Вынесли модуль постройки отчетов из монолита на Django в отдельную систему на Django и поставил диспетчер очередей, чтобы не блокировался запрос.
4) Вынесли платежный модуль из монолита на Django в отдельную систему на Django.

И так далее.

В итоге, мы продолжили работать на той же Django, только получили несколько независимых систем в разных репозиториях (которые можно катить, стопать, обновлять независимо), получили более гибкую систему передачи запросов (прямые, менеджеры очередей очередей итд), плюс изолировали данные где-то прямо физически разные базы, а где-то разные юзеры с разными правами.

Ну т.е. не надо прямо так глобально думать, можно просто побить системы на более мелкие куски на том же стеке, что вы работаете и уже будет лучше и проще. А потом уже более мелкие куски дробить при необходимости.

Получай запись в трудовую от года, что работал программистом.
Собирай вещи и сваливай из гос-сектора в частные компании на свой C#.
Работай над нормальными проектами, получай деньги, заводи девочку, квартиру, машину
Как все уже будет и за***ет работать на износ, сможешь вернуться в науку просиживать штаны до пенсии.

1) Стандартов нет, ибо ситуации очень сильно отличаются.
2) Чем выше зп, лучше репутация компании, ниже требования и мейнстримовее стек, тем поиск идет быстрее.

Но нужно понимать, что каким-то ноунейм компаниям на самом деле достаточно сложно искать хороших спецов. Приходится либо заливать деньгами, либо достаточно долго сортировать разные сорты вайтишников, чтобы найти более менее адекватных, ибо:

Стандартная ситуация поиска работы и спеца уровня middle+ выглядит так:

1) Ты условно работаешь в какой-то компании на каком-то стеке.
2) Ты уже понимаешь, какие компании имеют потребность в таком спеце как ты.
3) Ты понимаешь, какую зп и плюшки они могут тебе предложить, и какие задачи они делают.
4) Вероятно всего, ты уже общался с их HR (или кем-то из лидов) и более менее нашел общие точки соприкосновения.

Дальше ситуация развивается так, что либо из этой компании тебе приходит оффер, который мотивирует тебя перейти к ним. Либо, тебя все достало на текущем месте, ты наводишь мосты и делаешь гладкий переход из компании в компанию.

Так, чтобы хороший спец оказался свободным на рынке и пошел в отчаянии листать hh.ru в поисках какой-то вакансии - это личная ошибка этого спеца, что не подумал о плане Б.

1) А какого х**, получив бакалавриат IT вуза в Москве, у тебя "никаких относительно сложных проектов в разработке не было". Толковые ребята во время учебы ходят на различные стажировки в крупные айти-компании, набивают руку на боевых проектах и прочее. Как итог, по выпуску из универа получают оффер на руки (а то и несколько).

А у тебя ситуация уровня какого-то вайтишника, который вчера таксовах, а сегодня рассуждает php или python ибо начинался маркетингового булшита в нете.

2) Твои страдания выбора закончатся очень быстро, когда тебя пошлют на паре первых собеседований, и дадут выбор: "Работа в технической поддержке у какого-нибудь Ростелекому или закрой дверь с другой стороны".

p.s. такой вопрос можно ожидать увидеть от школьника или какого-то непрофильного чувака, но явно не выпускника айти-вуза. Уровень обучения и личная мотивация у кандидата просто днище.

Через год-полтора после начала серьезной карьеры, тебе будет волновать три вещи:

1) Сколько сейчас твоя зп
2) Что тебе нужно выучить или сделать, чтобы поднять зп
3) Остается ли актуальным твой стек, чтобы лутать зп

Задачи, направление, компания и прочее - это все вторично.

Выбирайте по числу вакансий в городе. Ибо очевидно, если в МСК таких вакансий 100, а в СПБ 4-5, то ехать лучше в Москву. Ибо там где вакансии, там стажировки, там ребята из группы со связями, которых возьмут по блату (и при хороших отношениях можно попробовать ехать паровозиком), и преподы со знакомствами и так далее.

Ибо откровенно говоря, если это просто "программирование", то дешевле и проще отучиться в каком-то региональном вузе, ибо будет дешевле и спокойней. А вот такие специальности лучше учить на месте спроса.

Иди на андроид сразу, чтобы работать Java Enterprise нужны мозги, большой талант, усидчивость, умение разбираться в вещах, которые ты не знаешь, удача и хороший английский язык. А судя по твоим вопросам и тому, что ты остановился на том, что пришел задавать такой вопрос на тостере, то Java Enterprise сразу не твое (не потянешь).

Лучше сидеть, двигать кнопочки на андроиде и получать за это хорошие деньги, чем попытаться стать Java Enterprise разработчиком, наделать в штаны от того, сколько там всего надо знать, и сидеть без работы.

Талантливых ребят ведут с универа, прикармливают на стажировках, дают хорошего наставника, чтобы они смогли дорасти до Java Enterprise разработчика. А просто с улицы вайтишник и сразу Java Enterprise - забей.

Понятно, вы хотите услышать, что все плохо и прочее, но это не так.

1) Рынок специалистов досточно узок. Т.е, например, если мы ищем специалиста по Django, который придет и начнет делать таски после пару недель раскачки, то их очень мало. Следовательно вакансии висят, на них идут заявки от "вайтишников" и непрофильных специалистов, которые игнорируются, и hr ждет, пока какой-то специалист либо прокачается, либо освободится.

2) Начинающие не нужны, ибо это трата времени и денег. Чтобы обучить одного специалиста надо много времени уже существующих специалистов. Плюс всегда может оказаться, что обученный новичок окажется "гнилым" и не оправдает вложенные в него средства. Такое себе может позволить лишь небольшой пул-компаний.

Сейчас тем более кризис, и компании режут косты, в том числе на обучение молодняка.

3) Зарплаты хорошие (мало где можно получать такие же деньги, если не идти в управление или бизнес). Плюс, что круто, рост до топового ценника всего 3-5 лет. Например, какого-нибудь врачу или юристу на это нужно лет 20.

4) Фриланс - это бизнес. Естественно выходить с голой попой на сформированный рынок, где уже есть свои игроки с отработанными процессами сложно. Но, как и везде, это вопрос финансирования, времени и удачи.

В общем, в айти все хорошо. Хорошие специалисты получают хорошо и имеют спрос. Плохие специалисты сидят без работы, либо получают копейки. Форматы компаний меняются, но спрос хорошие руки держится стабильно.

Ну вот есть небольшой обзор книг по Python - https://avikot.ru/article37

Но если откровенно, то Лутц + машин лернинг (если нужно) + веб-скрамминг(если нужно) - остальное уже есть в лутце.

Привет:

1) Пойти работать QA-Лидом в крупную компанию, банк. Фактически завязываться на митинги и работу с персоналом. Можно получать хорошие деньги, почему нет.

2) Настраивать изначально QA для стартапов. Связку test-rail/jenkins/тесты/хвосты на стороне АПИ сделать с нуля достаточно сложно, поэтому за это готовы платить хорошие деньги (но не долго)
2.1) Заниматься фрилансом, открыть свою фирму и делать под заказ то, что описано в пункте 2.

3) Переходить в менеджеры и управление. И потом уже расти до более жирных должностей. Не видел, чтобы QA назначали на CTO, все же глубина знаний требуется совершенно разная.

4) Уходить CTO в непрофильные компании(не айтишные), где на фоне сисов и эникеев, вы будете крутым, грамотным спецом.

5) Открыть свою школу тестеров, разъезжать на гибридном лексусе и рассказывать о том, как круто быть тестером (кто понял аналогию, ставим лайк)