Что делать если проходишь технические собеседования, но заваливаешься по софт скилам?

Question

[nuclear_kote]

Что делать если проходишь технические собеседования, но заваливаешься по софт скилам?

Comments

[Валентин]

Получить высшее образование

[nuclear_kote]

Валентин, ыыыы. а ШтО ЭтА ????? У НаС в ПтУ эТа Ни ПраХадИли

[Сергей Сергей]

Я очень надеюсь, что на собеседованиях таких шуток не было озвучено.

[Валентин]

nuclear_kote, я угадал, что его нет?

[nuclear_kote]

Валентин, 10 лет как закончено

Answer 1

[DevMan]

с чего вы решили, что проблема именно в софт-скилах?
вероятнее всего, у них тупо есть более интересный кандидат.

учитывая, что у каждой конторы собственный процесс отбора, посоветовать что-то крайне проблематично.

не сдавайтесь.

Comments

[nuclear_kote]

Обратная связь

[DevMan]

nuclear_kote, обратная связь - это что?
мне не понравились твои софт-скилы?
или мне не понравилось конкретно это и то?

что неприемлемо в одной компании вполне прокатит в другой. поэтому ходим по собесам и ищем.

[nuclear_kote]

Юлия Бедросова,

Почему-то было тяжело выстроить диалог, ты уклонялся от ответов. У нас внутри %companyname% много коммуникаций, проработка проекта лежит на разработчике. Мы понимаем, что тебе будет тяжеловато встроится в процесс разработки наш.

[HellWalk]

nuclear_kote,

Обратная связь

Имейте ввиду, что люди не любят указывать на реальные недостатки человека, чтобы не задеть.

Я вот ни одной компании, которой отказал по причине низкой зп, которую они предлагали, не сказал, что причина в деньгах.

Плюс к этому, на рынке острая нехватка опытных специалистов. Которые имеют реальные и глубокие знания в своей области, и большой опыт работы. Если такой находится - ему готовы простить какие-нибудь косяки в коммуникации. Я вот своему руководителю постоянно жалуюсь, что у нас куча тех.долга в проекте, которым надо заниматься, а мы не занимаемся - ничего, терпят)

[Denioo]

HellWalk, Лучше говорить сразу, я вот глупым был пошел на легаси в гос корпорацию (завод) на 15к, а занимался как полноценный фуллстек c# 3.5, angular js. Благо не продержался в этой компании мечты долго, и уже сейчас работаю в достойной компании и по зп, и по коллективу и по проекту, но не суть.
Но вот скажите мне как в гос компании на заводе который воротит по несколько миллионов в день, выделяют на разработчиков по 15к, причем не стажер а полноценный джун с обязанностями как у мидла? Таким сразу надо говорить что они зажравшиеся свиньи, и что зп у них очень маленькая, и может быть для того кто придет поддерживать их дерьмо они поднимут ее хотя бы раза в 2. Всегда надо говорить правду, ведь не только тебе должны давать фидбэк, но и ты тоже должен его давать и говорить открыто обо всем.

[HellWalk]

Denioo,
На самом деле я не считаю зарплату главным критерием. У меня другие фильтры, например:

1. Использование хорошего фреймворка
2. Написание авто-тестов
3. Ревью кода
4. В принципе нормальная разработка без горящих дедлайнов

При чем, что интересно - компании, которые под эти параметры подходят, и зарплаты платят нормальные.

Answer 2

[hatman]

Привет

1) Опыт и тренировка - т.е. ходишь на собеседования, разговариваешь, видишь, какие тебе вопросы задают - ищешь на них ответ, готовишь ответ и следующий раз уже отвечаешь лучше.

2) Адекватный внешний вид. Условный "нерд" с грязной головой и помятой одеждой будет восприниматься гораздо хуже, чем опрятный чувак в джинсах и клетчатой рубашке. Особенно, если собеседует тебя женщина.

3) Можно посмотреть различные ролики о том, как правильно вести себя на переговорах, чтобы взять на вооружение различные приятные штампы. Ну и почитать что-то типа - https://www.ozon.ru/context/detail/id/5707417/

Нужно понимать, что можно быть слабым программистом, но если при этом ты "клевый парень и свойский мужик", то зачастую твоя зп будет выше, чем у более скилловых программистов. Люди любят открытых и позитивных людей.

p.s. к сожалению, тут на тостере попадались подобные вопросы от людей, по вопросам и реакциям которых прямо видно было, что у них поехавшая кукушка, поэтому им "мягко, но настойчиво отказывают". Надеюсь, у тебя просто мало опыта, а не ментальные проблемы.

Answer 3

[hint000]

Посмотрел ваши вопросы и ответы. Да, трудности в области soft skills замечаю (впрочем, они у многих есть). Если говорить конкретно, то похоже на недостаток когнитивной эмпатии. https://www.psychologies.ru/standpoint/tri-vida-em...

Почему я делаю такой вывод? Ваши ответы в основном очень краткие. При этом они могут быть правильными, они могут быть по существу. С вопросами тоже не всё хорошо, вот хотя бы: Почему dequeueInputBuffer кидает IllegalStateException? - весь вопрос в заголовке, а дальше только простыня кода и больше ничего.

Краткие вопросы и краткие ответы могут понимать люди, которые давно общаются между собой. Со временем люди вырабатывают то, что называется "общий язык", тогда они могут понимать друг друга с полуслова, а иногда обмениваются взглядами, жестами, и этого достаточно для понимания. С посторонними людьми такой фокус обычно не проходит. Общего языка нет. Поэтому посторонним людям приходится "разжевывать" всё в подробностях, как в вопросах, так и в ответах. Без этого посторонние люди очень часто вас не поймут. Если ваши реплики не вполне понятны, то их проигнорируют, даже если по сути они правильные.

Учитесь выражать свои мысли развёрнуто, чтобы даже человек с меньшими знаниями мог понять хотя бы часть высказывания, уловить хотя бы часть смысла.

Comments

[Сергей Сергей]

Психология, на моём тостере.

[Сергей Горностаев]

Не знаю как автор вопроса, но я развёрнутые вопросы даю только тогда, когда вопрос меня заинтересовал, то есть крайне редко. В остальных случаях я бесплатно трачу на незнакомых людей своё дорогое время, поэтому тратить я его буду скупо, а не потому что у меня недостаток когнитивной эмпатии.

Answer 4

[Saboteur]

А сколько было собеседований? Если плохих фидбеков с софтскиллами набралось хотя бы 10, тогда можно задуматься.

Почитал про твои "краткие" вопросы-ответы.
Это IMHO не проблема. Но на собеседованиях нужно стараться вести диалог, а не вопросы-ответы.

Кроме дачи непосредственно ответа, ты рассказываешь почему ты так считаешь - это указано в документации, в статье, сам придумал, тебе так кажется - тога даже при неправильном ответе, технический интервьювер будет понимать работает ли у тебя в принципе логика, и это просто надо подсказать где почитать доки и все будет ок, или у тебя логика поломана и это уже нельзя переучить.

Comments

[nuclear_kote]

Ну 7 тех собеседований конторы с красной буквой прошел без подготовки. Собеседований в этом году 2 ибо не особо собирался. С 10 годами опыта в ком. разработке вряд ли большие проблемы в тех части

[Saboteur]

9 собеседований мало, чтобы выяснить что не так. Пробуйте еще. Сейчас во время карантина сложнее стало.

Answer 5

[paran0id]

Проходить больше собеседований. Кстати, был тут чувак с таким вопросом, и очень скоро выяснилось, что там не в софт скиллах проблема была.

Comments

[nuclear_kote]

Ну по обратной связи от контор в софт проблема. И с прохождением собеседований тоже не понятно. Ибо если ты не ответил как работает какой нибудь хэш мап можно понять что ты не ответил, а в случае с софт скилами не понятно на что ты ответил , а на что нет и что конкретно не понравилось

Answer 6

[Robur]

1. Убедиться что действительно по софт-скиллам. фидбек "почему-то было трудно наладить диалог, а у нас важна коммуникация" - вообще ни о чем. Может им было трудно наладить диалог потому что у интервьюера плохие софт-скиллы с незнакомыми людьми, а коммуницировать может только в привычной ему команде, где от уже 5 лет работает.

2. Если у вас действительно проблема в них, то на этапе выяснения этого вы уже должны были понять какие конкретно проблемы, как и когда проявляются, что за ситуации и так далее. Берете этот список и думаете как исправлять, тут зависит от того что это за проблемы. Если у вас такой список не получился, то возвращаетесь к пункту 1 - вы его не сделали как надо, либо переходите к пункту 3, если сделали а списка так и нет.

3. Если проблема не в софт-скиллах, то просто считайте такой фидбек за крайне неумелую попытку "мягко отказать". Проблема в чем-то другом. Тут уже нужна статистика по интервью, сходите хотя бы на 5, лучше 10.