Сколько времени обычно компании ищут специалиста на ту или иную должность?

Question

[Афанасий Ф]

К примеру, в it-компании освободилась позиция программера или дизайнера. Есть ли какой-то стандартный срок поиска новых специалистов на вакантное место?

Comments

[Максим Федоров]

меня на текущую работу нашли за 3 дня :)

в одну компанию меня тянули 4 месяца

[Иван Шумов]

Максим Федоров, я сижу без работы уже 4 месяца) случаи реально разные бывают))

[Афанасий Ф]

Максим Федоров, а почему тянули ? и почему 4 месяца? я прост не представляю, как такое сделать можно ? Это по одному слову в день Вам писали ))) как им удалось 4 месяца тянуть))))))

[Афанасий Ф]

Иван Шумов, а по какой из причин Вы уже 4 месяца сидите без работы? Тугие эйчары ? ищете высокую ЗП ? или узкая специальность?

[Иван Шумов]

Афанасий Ф, узкая специальность, да. Ну и не низкие зарплатные ожидания) Хотя первое играет большую роль

[Иван Шумов]

Афанасий Ф, ну и стоит добавить что я сам усложнил себе жизнь, отказавшись сразу от аутсорса, финтеха, госкорпораций и не белого трудоустройства

[Dimonchik]

Это по одному слову в день Вам писали

по одной цифре

[Максим Федоров]

Афанасий Ф,

а почему тянули ? и почему 4 месяца? я прост не представляю, как такое сделать можно ? Это по одному слову в день Вам писали ))) как им удалось 4 месяца тянуть))))))

Боюсь не правильно выразился, они 4 месяца меня ждали — не могли закрыть место разраба (то ли приходили-уходили, толи еще что-то)
Да — было сразу 2 компании, но я к ним все равно не пошел

[Валентин]

Все индивидуально. Знаю позиции, которые в среднем закрывают 1.5-2 года,а также знаю позиции с закрытием 1 неделю- месяц в зависимости от сезона года.

[hatman]

Максим Федоров, так symfony php разработчики навес золота в Москве в силу дефицита толковых ребят на php, кто может энтерпрайзово.

Answer 1

[hatman]

1) Стандартов нет, ибо ситуации очень сильно отличаются.
2) Чем выше зп, лучше репутация компании, ниже требования и мейнстримовее стек, тем поиск идет быстрее.

Но нужно понимать, что каким-то ноунейм компаниям на самом деле достаточно сложно искать хороших спецов. Приходится либо заливать деньгами, либо достаточно долго сортировать разные сорты вайтишников, чтобы найти более менее адекватных, ибо:

Стандартная ситуация поиска работы и спеца уровня middle+ выглядит так:

1) Ты условно работаешь в какой-то компании на каком-то стеке.
2) Ты уже понимаешь, какие компании имеют потребность в таком спеце как ты.
3) Ты понимаешь, какую зп и плюшки они могут тебе предложить, и какие задачи они делают.
4) Вероятно всего, ты уже общался с их HR (или кем-то из лидов) и более менее нашел общие точки соприкосновения.

Дальше ситуация развивается так, что либо из этой компании тебе приходит оффер, который мотивирует тебя перейти к ним. Либо, тебя все достало на текущем месте, ты наводишь мосты и делаешь гладкий переход из компании в компанию.

Так, чтобы хороший спец оказался свободным на рынке и пошел в отчаянии листать hh.ru в поисках какой-то вакансии - это личная ошибка этого спеца, что не подумал о плане Б.

Answer 2

[paran0id]

Зависит от требований и условий, обычно может несколько месяцев уйти на закрытие вакансии.

Answer 3

[Иван Шумов]

От недели до полугода в легкую. Стандартов нет ибо бывает и дольше

Answer 4

[Тарас Шульга]

Нуу, вопрос так сказать философский, зависит какая компания, с каким стеком и т.д.
Например какую нить макаку на вп можно и за час найти. А нормального разработчика на вп можно и месяц искать. А скажем сеньйора хмм рубиста, могут и полгода и год.

Answer 5

[xmoonlight]

Чем меньше платят и больше требований - тем дольше ищут.
Где платят нормально и меньше требований - вакансия в паблик даже не успевает попадать. ;)

Comments

[Сергей Горностаев]

Ох, если бы. Нормального специалиста при сравнительно невысоких требованиях и высокой зарплате приходится месяцами искать.

[xmoonlight]

Сергей Горностаев, пример вакансии бы...

[Сергей Горностаев]

xmoonlight, любая на java-разработчика https://hh.ru/employer/3529

[xmoonlight]

Сергей Горностаев, а ты сам из сбера? Я правильно понял?

[Афанасий Ф]

Сергей Горностаев, а зачем его месяцами искать, если можно за этот месяц найти просто специалиста обьяснить как он должен работать. И что делать. (А работать он умеет). Процедуру обьяснить ему и всё. Это ведь сэкономит кучу времени. Я прост не очень понимаю почему и зачем рекрутёры так долго ищут специалиста, если могут включить турбо и быстро разобраться с вопросом... возможно конечно я чего-то не понимаю...

[Сергей Горностаев]

xmoonlight, ага.

[Сергей Горностаев]

Афанасий Ф, нельзя взять джуна, объяснить ему что-то и получить толкового мидла, а предложение толковых мидлов на рынке сильно меньше, чем спрос на них.

[xmoonlight]

Сергей Горностаев, тогда такой вопрос: а почему именно выбран java для поиска работника, а не иной язык? С чем это связано?

[Сергей Горностаев]

xmoonlight, Java - это язык, который делался специально под нужды корпоративного сектора, и на сегодняшний день ничего лучше для enterprise просто нет. Подавляющее большинство систем Сбера написано на Java.

[xmoonlight]

Сергей Горностаев,

Подавляющее большинство систем Сбера написано на Java.

вот именно это - аргумент. Тут согласен.

А вот с этим:

Java - это язык, который делался специально под нужды корпоративного сектора, и на сегодняшний день ничего лучше для enterprise просто нет.

не совсем...
Раньше - да. Но сейчас?...
Что в тех же C/C++/C#, Delphi и Python отсутствует такого, что есть в Java? (возможно, что я не знаю чего-то, поэтому и спрашиваю...)

[Сергей Горностаев]

xmoonlight, в C# есть всё нужное, это же Microsoft Java. Но ко времени когда dotNet стал достаточно зрелым, тот же Сбер уже написал себе java-софта на миллионы долларов, а предложить что-то, что окупило бы переписывание, C# не может. В C++ слишком легко выстрелить себе в ногу, Java из-за этого и появилась. Delphi как минимум мёртв. У Python динамическая типизация, а это серьёзный недостаток для большой кодовой базы с длительным сроком жизни.

[xmoonlight]

Сергей Горностаев,

Сбер уже написал себе java-софта на миллионы долларов

понятно... ;)
Но почему delphi то мёртв? Ему перестали обучать или что?

[Сергей Горностаев]

xmoonlight, язык на рынке применяют полторы калеки для легайси. Очевидно, он проиграл конкуренцию. Причины этого - это уже предмет споров.

[xmoonlight]

Сергей Горностаев, вот и ответ: Java - это тоже легайси. Отсюда и проблемы в поиске специалистов.

Очевидно, он проиграл конкуренцию.

не в конкуренции дело (и он ничего не проигрывал!), а в "жёсткой" политике "наводнения" ненужными инструментами разработки ("атака клонов").

Не было бы "клонов" - не было бы проблем с поиском специалистов.

[Сергей Горностаев]

xmoonlight, на устаревших языках новые проекты не пишут, а на Java в одном только Сбере чуть ли ни каждую неделю новый проект рождается. Проблема в поиске специалистов, уверен, была бы и при найме хоть на устоявшемся C++, хоть на новомодном Rust, хоть на чём угодно другом.

[xmoonlight]

Сергей Горностаев,

на устаревших языках новые проекты не пишут, а на Java в одном только Сбере чуть ли ни каждую неделю новый проект рождается.

это всё справедливо только для Сбера (и Java такой же устаревший!).

А проблема в поиске специалистов, уверен, была бы и при найме хоть на устоявшемся C++, хоть на новомодном Rust, хоть на чём угодно другом.

Согласен, но находили бы специалистов на других языках куда быстрее, чем на устаревшей Java.

[Сергей Горностаев]

xmoonlight,

это всё справедливо только для Сбера (и Java такой же устаревший!).

Как минимум для 95% энтерпрайза в мире.

Согласен, но находили бы специалистов на других языках куда быстрее, чем на устаревшей Java.

Видать JavaScript тоже устаревший, а то мы фронтов тоже месяцами ищем.

[xmoonlight]

Сергей Горностаев,

Как минимум для 95% энтерпрайза в мире.

вот я и говорю: Delphi - никуда не умер. Просто у вас его нет.

Видать JavaScript тоже устаревший, а то мы фронтов тоже месяцами ищем.

Видать такие требования и условия.

[Сергей Горностаев]

xmoonlight, и у остальных 95% энтерпрайза. Не знаю, можно ли назвать жизнью то, что на нём пописывают в ПФР и на тракторном заводе.

[xmoonlight]

Сергей Горностаев, это дань прошлому (сам же писал выше)...

[hatman]

Сергей Горностаев, ну тут еще проблема и в самом сбере.

1) Дробление команды и проекты, что на одном проекте хорошо, а на другом плохо (как в плане управления, так и в плане финансирования).
2) Большая Бюррократия.

Отсюда определенный срез ребят не хочет изначально туда идти.

Answer 6

[McBernar]

Долго. Я по паре месяцев дизайнеров искал при хорошей зп. Большинство резюме — адовейший ад. Десятки ссылок на всякие пдф/файло-хранилища с какими-то кусками проектов, абсолютно нерелевантным опытом и желанием зарплаты в «стописот, я же курсы закончил».

Такоэ, короче.

Comments

[Афанасий Ф]

а что такое куски проектов? очень любопытно ) может это презентации нарезанные для портфолио, такие же как и я делаю. Правда они хорошие... Возник у меня вопрос, вдруг и меня так же воспринимают и думают что я какую-то хрень нарезал. А каких дизайнеров Вы искали?

[McBernar]

Афанасий Ф, нет, это просто дизайнерам настолько наплевать на свою работу и своего потенциального работодателя, что они не в состоянии даже портфолио аккуратное сделать. Выложить, например, пяток лучших работ на Биханс. Или собрать аккуратную пдфку, если не хотят светить работы публично, и там же описать коротко свой опыт.

Серьезно, мне писали сообщения люди, где в тексте было 20-30 ссылок на разные папки в дропбоксе/драйве, где в куче были свалены исходники, варианты дизайна, куски страниц отдельно и т.д. Вот как мне это посмотреть? Зачем оно мне? У меня резюме штук по 30 в день сыпалось после публикации вакансии.

Часто писали люди с 99% опытом в полиграфии, хотя в вакансиях очень отчетливо указано было, что нужен дизайнер для веба делать большой продукт. Опять же, зачем?

[Афанасий Ф]

McBernar, люди с опытом в полиграфии возможно надеются потянуть веб :) хотя в данной ситуации безошибочно всё. покажет тестовое задание

[McBernar]

Афанасий Ф, нет, так не бывает. Я же не студентов на курсы дизайна искал. Мы делали продукт на многомиллионную аудиторию. Зачем мне балласт в виде дизайнера, который кроме Иллюстратора ничего больше в работе не видел? Чтобы он мне биговку делал для реакт-компонентов? Или цветопробу кнопок проводил?

[Ярослав Александров]

зависит от требований к навыкам:
1) начинающего или джуна средний срок до 1 месяца
2) опытного на уровне мидла (4-5 лет релевантного опыта) средний срок от 1 месяца до 3-х
3) опытного специалиста высокого уровня средний срок от 3-х до 6 месяцев
Также влияет важность вакансии на бизнес-процессы в компании, в этом случае срок ускоряется.

Answer 7

[Kirill Makarov]

У нас фронта джуна нашли за неделю, а так я думаю много факторов различных

Answer 8

[Пума Тайланд]

Чем больше нужен тем быстрее ищут