Александр Прохорович

Стандартный шаг с джуна в самостоятельнгого разработчика - примерно год. Первые 3-4 месяца Вы только начинаете понимать специфику проекта, в котором работаете, и осваивать используемые технологии.
По мере роста опыта (причем часто без взгляда на какую то веху назад самому заметить этот рост сложно) Вам будут давать задачи посложнее, в том числе и на полностью самостоятельную проработку. И не ленитесь в свободное время повышать свою квалификацию, изучать что-то новое.
Через год работы можно поговорить с руководителем о карьерном росте, росте зарплаты и т.п. Если руководитель адеквтный, он сам этот разговор может начать.
Если скажут, что опыта все еще мало, то можно обновить резюме и искать работу на рынке.

Отдельно отмечу, что сейчас ожидайте очень тяжелую ситуацию на рынке, закрытие многих проектов развития, уход отрасли в поддержку существующих решений. Но при этом должен вырасти внутренний рынок (импортозамещение). То есть идет перестройка рынка.

hh.ru
Правда, будут еще и звонки с предложением о работе на полный день, но в целом площадка работает.

Во многом зависит от специфики проекта, но вкратце - должен разбираться в базах данных. Конкретно про индексы - я бы сказал, что это может быть и не обязательно.

Опишите в резюме подробнее реализованные проекты, а в гитхаб... Думаете, у нанимателей так много времени, чтобы копаться в ваших исходниках? Менеджерские задачи то еле успеваешь раскидывать, где там в чужих пет-проектах копаться, а при найме сотрудника обычно достаточно интервью и пары простых тестовых заданий, показывающих понимание вопроса. Дальше обычно есть испытательный срок.

Нужно понимать, что официально для ИП не положены ни отпуск, ни больничный. В некоторых компаниях это оговаривается на словах (так как в договоре такое прописать крайне сложно) и учитывается неофициально, т.е., условно, Вам закрывают актом больше часов, чем Вы наработали. Аналогично с больничными. Уточните перед оформлением.

Для западной компании, действительно, это фактически единственный легальный вариант найма. Опять же, в этом случае проговорите, будут ли возмещать затраты на ведение ИП (налоги, страховые взносы, расходы на валютный контроль).

Буквально неделю назад закрыл в отделе вакансию, искал человека в том числе без опыта (не по Вашему профилю, правда), смотрел в пераую очередь на сопроводительное письмо и описание технологий, с которыми человек сталкивался. Если это был отклик, а не предложение от агентства, смотрел особенно внимательно.
Ищите, и найдете.

Как правильно заметили, не бойтесь отправлять резюме на вакансии, где есть часть технолоигй, которые Вы еще не освоили. Обычно указывается весь стек задействованных технологий в надежде "а вдруг повезет". Бывает, что большинство сотрудников в отделе достаточно универсальны и нового человека можно кинуть на любую из используемых технологий, закрыв остальные уже имеющимися сотрудниками. На начальных вакансиях могут искать человека под обучение, т.е. технология в описании означает скорее что с этим придется работать, а не как требование идеально ее знать на момент найма.

И рассылайте, рассылайте, рассылайте резюме. На HH, linked.in, и других площадках. При прошлом поиске работы у меня было отправлено более 150 резюме и только с десяток дошли до собеседования, кстати. И, замечу. я уже много лет в разработке. Но бывает что везет и даже первое резюме оборачивается оффером.

"Что писать" - я писал в прошлом Вашем вопросе (если не ошибаюсь), - "Фриланс" и туда описание своих проектов. То, что фрилансили на себя, мало кого волнует, можно сказать и не ложь. И не ленитесь составить нормальное сопроводительное письмо с кратким перечнем что умеете, а на особо интересные вакансии не ленитесь это письмо подправить под конкретные требования вакансии.

Удачи в поиске!

99% резюме не смотрят - а сколько отправили?
К сожалению, сейчас такая ситуация с отделами кадров, что на некоторые вакансии хорошо если на одно из ста резюме ответят хотя бы. Много размещенных резюме по уже закрытым вакансиям, под своего человека, хватает и таких HR, что объявление размещают и поднимают в поиске, но отклики даже не смотрят. Продолжайте рассылать...
Если показывали какие то проекты, значит, уже нельзя говорить про полное отсутствие опыта. В конце концов можете вписать пару месяцев фриланса, чтобы пробиться до технического собеседования ("Все врут в резюме (с)").

С устаревшей версией ОС шансы поймать проблемы есть, тем более если есть официальное требование более свежей версии. Скорее всего сможете обойти ограничения, но стоит быть готвоым к проблемам вплоть до невозможности регистрации аккаунта разработчика и заливки приложения в магазин. Да и отладка на актуальных версиях iOS может не запуститься, а, в отличие от Android, большинство айфонов все же обновлены до последней версии.

Если так уж тянет в бюджетную мобильную разработку, можно начать с Android, порог входа (финансовый) заметно ниже.

Само по себе направление живо, но выскококонкурентно. Правда, как я всегда говорю, если чувствуете, что это интересно лично Вам - пробуйте. Как хобби, например. Потому что сразу никто большие деньги не даст, а джуна 30+ многие компании не будут рассматривать в принципе (джуна берут, чтобы научить кодить в стиле компании, а в 30+ уже есть большой багаж знаний, который будет мешать). И не считайте это моим мнением, это ситуация на рынке. Я как раз наоборот считаю, что смена деятельности в любом возрасте это не плохо. Даже наоборот, надо иногда себя встряхивать.

И еще. в вопросе Вы совершенно не раскрыли свой опыт помимо мобильной разработки, а этот опыт нередко позволяет претендовать на позиции выше джунов.

Есть разные способы перейти на другой язык без просадки по ЗП, но работать придется много. Возможно все.
И 42 года - не тот возраст, чтобы сильно переживать за восприятие возраста.

Важный момент - Вы не новичок, у Вас уже есть большой опыт в предметной области, а новая технология - это всего лишь инструмент.

И еще, со стороны нанимателя скажу. не скромничайте по ЗП - уверенный в себе человек с опытом даже в относительно новой для себя области производит хорошее впечатление, а вот, например, неплохой php-шник, просящий зарплату ниже рынка в области 1С (оказывается, бывает и такое), на днях вызвал у меня много вопросов.

Если придираться к букве закона, то просить скан Вашего паспорта (как и данные в целом) компания не имеет права. Если это сомнительная компания, то предоставлять скан паспорта есть определенный риск, хоть и не большой.
Для крупных контор при собеседовании часто действительно нужен NDA и согласие на обработку персональных данных, для составления этих документов нужны Ваши паспортные данные. И при оформлении трудового договора Вам эти данные уже однозначно придется предоставить. Итого - если хотите работать, проще пойти навстречу работодателю и прислать скан или перепечатать нужную информацию. Как верно заметили выше, сам по себе скан работодателю не нужен, нужны именно данные, просто запросить скан проще, быстрее и понятнее для кандидата.

p.s. поверьте, из личного опыта, некоторым кандидатам не под силу перепечатать непонятные буквы и цифры из паспорта, максимум могут фото в whatsapp сделать. А есть и такие, что даже такое не под силу. При этом процессы в компаниях стараются выстраивать максимально унифицированно.

После школы без опыта и высшего образования крайне сложно найти работу, особенно учитывая что и возраст еще до 18 лет. Обычно лучше обратиться к знакомым/родственникам, работающим в данной сфере, чтобы они взяли Вас на стажировку. Попасть в компанию "с улицы" очень и очень сложно (но, замечу, не невозможно).

В любом случае если есть желание - делайте, пробуйте.

Учить - учитесь решать реальные задачи, теория бизнесу не интересна, бизнесу нужны решенные задачи.

Не смотрите на зарплаты. Талантливый человек с амбициями везде найдет зарплату выше рынка, да и в целом уровни дохода в обеих областях достаточно близкие.

Если хочется больше творчества - то идите в 3D, если хочется не только рисовать, но и прорабатывать сценарии использования продукта - то в UX/UI, тут творчества будет меньше, нудной работы немного больше.

А вообще, одно другого не исключает и лишними знания не бывают. Да и смена рода деятельности не всегда плохо, мне, например, очень многие навыки в совершенно неожиданные моменты пригождались. К слову, работал и 3D моделером, и дизайном интерфейсов занимался среди прочего. Мир меняется, интересы со взрослением тоже, и нужно не бояться делать выбор в моменте и двигаться вперед, ломая все, если сделанный когда то выбор перестал быть интересным или перестал приносить доход.

Кроме джунов и мидлов, есть еще просто разработчик (если говорить, например, про классификацию вакансий на HH). Вот туда и идите. Опыт - прямо говорите, два года на фрилансе, спрашивать официальное подтверждение и трудовую с Вас никто не будет.

Про примеры кода только вчера был здесь вопрос - просите тестовое задание. Всегда можеет прикрыться NDA, если уж особо настырные HR попадутся. И не пугайтесь отказов. Хорошо, если ответят отя бы на каждый тридцатый Ваш отклик. И вполне могут отказать без объяснения причин. А могут просто взять на работу.

И еще. С точки зрения нанимателя - часто горящие глаза и умение себя показать значат гораздо больше, чем выполненные проекты. Особенно на Вашем этапе, так как научить желающего учиться программиста недолго, а вот привить желание работать выгоревшему спецу гораздо сложнее (и дороже).

Из личного опыта обычно просил прислать тестовое задание либо скидывал какой-то совсем примитивный код, чтобы было видно культуру написания кода (отступы, комментарии, названия функций и переменных).

В реальной работе весь код обычно подпадает под NDA либо другие ограничения (стандартный пункт в договоре - весь код и права на него принадлежат работодателю), поэтому публикация такого кода будет нарушением договора.

С точки зрения нанимателя обычно прошу решить тестовое задание с какой-нибудь нетипичной особенностью, всегда из реальной практики, благо, за годы работы таких задач с десяток накопилось. Причем времени на написание кода обычно нужно не более 10-15 минут. Смотрю потом как раз на аккуратность выполнения задания, чистоту и понятность кода и, самое главное, учтена ли нетиповая особенность. Читать же предоставленный чужой код по непонятной задаче обычно лень. Плюс иногда бывают условия, не позволяющие реализовать задачу правильно (как пример - как то доделывал прогармму для ТСД, где пришлось задействовать готовый блок работы со сканером штрих-кодов, написанный неумелым программистом через то самое место, но учитывая, сколько функционала было завязано на эти костыли, переписать алгоритм было невозможно, и таким кодом делиться точно не хочется, но зато он эффективно решил бизнес-задачи).

Вы хотите знать что спрашивают или что должны спрашивать?
Классика что спрашивают - поменять местами значения двух переменных, не задействуя третью и написать алгоритм пузырьковой сортировки. Даст ли это понимание о Вас как о специалисте? Конечно, нет.
Времени на собеседовании обычно совершенно недостаточно, чтобы реально оценить уровень знаний. Поэтому, если только собеседующий не пытается за счет Вас самоутвердиться, Вас должны спрашивать самые простые вещи на понимание синтаксиса языка и по тем пунктам, что Вы сами озвучите в резюме и в ходе предварительного разговора (например, я бы спросил, что такое хеш-таблицы, раз уж Вы про них сами заявляете). Могут дать вопрос на внимательность и понимание основ. Опять же я бы попросил найти ошибку в несложном куске кода. Писать код на собеседованиях, на бумаге, без доступа к справочникам - может быть сложной задачей даже для крутого разработчика, не то что для джуна, нужно учитывать стресс от факта собеседования.
А для реальной оценки уровня знаний есть три месяца стандартного испытательного срока...

При устройстве самозанятым четко проговорите с работодателем:
1. Отпуск - условия, оплату, и т.п.
2. Больничные - сколько дней можно болеть без больничного, требуются ли вообще больничные, в каком размере оплачиваются
3. Налоги (Вам должны перечислять дополнительные 6%, которые отдадите в налоговую)
4. Так как работодатель не платит за Вас отчисления в пенсионный и т.п. фонды - он экономит примерно 30% от Вашей зарплаты. Обычно в такой схеме предлагают зарплату чуть-чуть выше рынка. Плохо ли это? Решайте сами.

Нужно понимать, что будучи самозанятым/ИП Вы не имеете официального права на отпуск и на больничные, то есть отдыхаете и болете бесплатно. Но большинство работодателей, работающих по такой схеме, стараются так или иначе компенсировать это.

По поводу трудового кодекса и гарантий - могу рассказать немало историй про увольнение неугодных сотрудников одним днем. Из полностью белых компаний с официальным трудоустройством. И про отсутствие отпусков, и про отсутствие обещанных при трудоустройстве премий.

Про пенсии и "бесплатную" медицину тоже много могу рассказать, к сожалению... Поэтому нужно ли платить пенсионные и страховые отчисления с официальной зарплаты - вопрос очень неоднозначный.

В общем, нравится работа - способ трудоустройства не слишком важен. Захотят кинуть - кинут в любом случае.

В некоторых крупных конторах есть сотрудники, ответственные за взаимодействие с военкоматами. То есть они регулярно передают списки сотрудников в соответствующие военкоамты. Если военника нет, могут к этому придраться. НО - таких контор на моей памяти было ДВЕ (из нескольких десятков, с которыми довелось поработать официально или пообщаться на уровне, достаточном для заключения о взаимодействии с военкоматами). Остальным на военник было плевать. Нужно понимать, что чем крупнее контора, тем больше внимания в них уделяют доскональному соблюдению законодательства и тем выше шанс, что военник потребуют. Одновременно чем выше Ваша квалификация, тем крупнее конторы будете смотреть, так как мелкие просто не потянут Вашу зарплату.
И еще, всегда есть вариант работы на иностранного заказчика - там на военник вообще всем плевать.

Не надо пугаться NDA, это нормальная практика для всех крупных компаний и почти при любом договоре разработки между организациями.

Как верно написали, взыскать с Вас штраф в случае разглашения практически нереально и если Вы не угробите этим компанию, то вряд ли кто то даже будет заморачиваться. Максимум штрафа - это очередная премия, которой Вас могут лишить. И то это не так просто, как кажется.

Кстати, заметьте, что NDA не распространяется на взаимодействие с госорганами (налоговая, МВД и т.п.).

А еще есть нормы трудового законодательства и если подписанная Вами бумажка противоречит трудовому законодательству, то юридической силы она лишается.

В общем, хотите работать, готовьтесь подписывать кучу странных бумажек. Их желательно читать, но слишком близко к сердцу принимать не стоит, особенно учитывая, что большинство бумажек автоматически формируется в пакете документов при оформлении сотрудника и никак не зависит от должности этого сотрудника.