Возможно ли сейчас официально трудоустроиться middle-разработчику без военного билета?

Question

[Сергей Васильев]

Возможно ли сейчас трудоустроиться без военного билета официально мидл-разработчику? Прошу ответить в том случае, если вы непосредственно слышали от друзей/знакомых/коллег что такое кому-то удавалось сделать. Акцент сделан на мидл разработчике, потому что хочу узнать, могут ли компании пойти на уступку и оформить без военника, учитываю мою квалификацию?

Comments

[Влад Григорьев]

Вполне себе может.

[Василий Банников]

Так мидл или стажёр?)

[Ищю в поисковиках]

Василий Банников, наверное, стажёр, который миддл :)

[Ivan Bogachev]

Возможность - понятие растяжимое. По идее (по ТК РФ ст.65) при трудоустройстве нужно прикладывать документы воинского учета для военнообязанных или подлежащих призыву. По факту - зависит от строгости бухгалтерии, ваша квалификация им не особо важна. Но нужно быть готовым, что там, где забивают на законы - часто забивают по полной, включая зп в конверте, мутные договоры, переработки, переваливание ответственности в случае каких-либо проблем и.т.д. Опять же не везде, но на этой дорожке такое - не редкость. Так что все зависит от конкретного места. Если вы устраиваетесь не как штатный сотрудник, а как самозанятый например (в последние годы модно стало) - то там такого рода документы совсем не нужны, но уже формально, без каких-либо уловок.

[Василий Банников]

Ivan Bogachev,

По идее (по ТК РФ ст.65) при трудоустройстве нужно прикладывать документы воинского учета для военнообязанных или подлежащих призыву

Ага, но это не обязательно билет. Это ещё и удостоверение призывника (или как там оно называется)

[mkone112]

Василий Банников,

Так мидл или стажёр?)

Границы весьма размыты.

[Александр]

Есть закон. То ли от 1993, то ли от 1996. 99% Организаций про него не знают.
Смотри что писал @alexgp13

В некоторых крупных конторах есть сотрудники, ответственные за взаимодействие с военкоматами. То есть они регулярно передают списки сотрудников в соответствующие военкоамты.

Answer 1

[CityCat4]

Что значит "сделать уступку?"

В статусе военнообязанного может быть следующее:
- у тебя приписное - ты еще не служил, но есть шанс что послужишь :)
- у тебя "белый билет" - военник с освобождением по медицине
- у тебя нормальный военник - ты уже отслужил
- тебе больше 27 и всем на твой статус военнообязанного пофиг (если конечно не война)

Тут не нужно никому делать уступки. Или может быть ты просто шаришь от армии? Ну, тогда все зависит, так же как и с дипломом - от размеров конторы и ее забюрократизированности. В конторы "три стола, два стула" я думаю, можно. Чем толще и "официальнее" контора - тем меньше шансов :)

Answer 2

[Александр Прохорович]

В некоторых крупных конторах есть сотрудники, ответственные за взаимодействие с военкоматами. То есть они регулярно передают списки сотрудников в соответствующие военкоамты. Если военника нет, могут к этому придраться. НО - таких контор на моей памяти было ДВЕ (из нескольких десятков, с которыми довелось поработать официально или пообщаться на уровне, достаточном для заключения о взаимодействии с военкоматами). Остальным на военник было плевать. Нужно понимать, что чем крупнее контора, тем больше внимания в них уделяют доскональному соблюдению законодательства и тем выше шанс, что военник потребуют. Одновременно чем выше Ваша квалификация, тем крупнее конторы будете смотреть, так как мелкие просто не потянут Вашу зарплату.
И еще, всегда есть вариант работы на иностранного заказчика - там на военник вообще всем плевать.

Answer 3

[paran0id]

Восемь лет работал без военника, сменил кучу работ, всем пофигу - у них вакансия горит, им не до кирзовых игрищ.

Answer 4

[Василий Банников]

Да. Сам вполне успешно работаю без билета (уже три года).
И джуном, и миддлом.
Официально

Answer 5

[Пума Тайланд]

Да, нет закона запрещающего работать без военного билета

Comments

[Александр]

Есть закон. Он мутный, но есть. И работодатель рискует получить штраф - мелкий.

[Пума Тайланд]

Александр, ну какой конкретно закон?
Мы всю жизнь официально нанимали без военных билетов и ни разу за это шторы нам не прилетал

Answer 6

[taktik]

Зависит от компании. В крупные Московские компании без военника или приписного не возьмут, в региональных конторах могут и не требовать.
В любом случае этот момент стоит уточнить у рекрутера при первом общении.

Answer 7

[Владислав Ресли]

Законом - не запрещено
Тут риски для работодателя, и ответ "возьмут ли" зависит уже от работодателя.

Когда компания берет сотрудника без военника (с учетом что ему меньше 27 лет), то в этом случае может произойти следующая ситуация: Сотрудника возьмут, вакансию закроют, потратят ресурсы на прием, обучение, и в целом на переподготовку сотрудника для работы в компании, а потом бац, он уходит в армию, и все старания и ресурсы на смарку.

Не каждый работодатель готов рисковать. Но если говорить про абстрактное "возможно ли?" то да, возможно, но сложнее и будет больше отказов, т.к. добавятся несколько отказов просто из-за военника, а это потенциальные места работы.