Работа с самозанятыми для компаний намного выгоднее, чем оформление в штат по ТК РФ. Фактически, вы будете не работником этой компании, а исполнителем услуг – как ИП или другая организация. А это дает компании следующие преимущества:
- Экономия на оплате труда. При оформлении по ТК РФ работодатель платит 30% от зарплаты сотрудника (причем от зарплаты до уплаты НДФЛ, а не той, что выдается на руки) в социальные фонды;
- Дополнительная экономия за счет непредоставления социальных гарантий. В первую очередь, речь об отпусках и больничных – у вас не будет ни того, ни другого. Простыми словами, если вы не работаете – вам не платят;
- Возможность быстро и без последствий разорвать отношения с работником. По ТК РФ это сделать достаточно сложно, могут быть негативные последствия для компании. В случае с самозанятыми достаточно всего лишь не продлевать договор оказания услуг.
В свою очередь, работа в качестве самозанятого – большие риски. У вас не будет социальных гарантий, пенсионных накоплений, вас смогут уволить в любой момент и т.д. Единственный плюс – возможна более высокая оплата труда (т.к. работодателю не придется платить за вас 30% отчислений в фонды). Однако вам все равно понадобится платить 6% налога (за получение оплаты от юридического лица), никто вам это не компенсирует. С точки зрения «кидалова» – это маловероятно, т.к. вы будете работать по договору.
Наконец, не забывайте о том, что подобная «схема» прекрасно известна органам власти. И нередко подобные правоотношения признают трудовыми со всеми вытекающими для обеих сторон. И если проблемы компании (в виде штрафов, пени за неуплату взносов и т.д.) вас не касаются, то налог на полученный доход (а это уже 13%, а не 6%) за выполненную работу с вас могут попытаться взыскать.
