Работа без опыта студентам?

Question

[Evgeniya_On]

Здрвствуйте! Я сейчас нахожусь на завершающем этапе обучения-защишаю диплом. В настоящее время активно начала искать работу на удаленке, рассматриваю инженера по тестированию. Реально ли найти работу с базовыми знаниями? Какие советы вы бы могли дать начинающему инженеру по тестированию, который только начинает искать работу?

Comments

[WbICHA]

Какие советы вы бы могли дать начинающему инженеру по тестированию, который только начинает искать работу?

Помолиться.

[WbICHA]

А если серьёзно, искать надо было начать года 2 назад хотя бы, пока училась. Не то, чтобы сейчас шансов вообще не было, но это в первую очередь долго, а во вторую конкуренция только выросла.

[Сергей Горностаев]

Шесть лет прошло, прошлый мой ответ на похожий вопрос стал ещё актуальнее.

Answer 1

[Михаил Р.]

Я сейчас нахожусь на завершающем этапе обучения-защишаю диплом.

Нет коммерческого опыта - сложно.

работу на удаленке

Удаленка - сложно.

инженера по тестированию

Одна из самых больших конкуренций на рынке - сложно.

Сложно * сложно * сложно = ?

Answer 2

[Кот Абсолютный]

Обычно люди уже на практике присматривают себе первое рабочее место. Ну и тема "джун на удаленке" - она настолько древняя, ее столько раз обсуждали - поискать не пробовали?

tl;dr - никто не берет джунов на удаленку

Comments

[Михаил Р.]

tl;dr - никто не берет джунов на удаленку

Без коммерческого опыта - она не джун.

[Кот Абсолютный]

Михаил Р., Ну собственно да. Новобранец - еще не рядовой.

[Apasnychel]

Кот Абсолютный, я знаю не в тему, но я себе бошку ломаю, я смотрел этот мульт с персом,который у тебя установлен на аве. Откуда он

[Кот Абсолютный]

Мишки Гамми. Причем перс говорят вовсе даже не положительный, а довольно мерзкого характера. Меня сын периодически троллит, что у меня стоит "такое" :DDD

Answer 3

[Пума Тайланд]

Сейчас век ии у тебя должны быть не базовые а сеньорские знания с ии

Comments

[Red_Lord]

Только сами ИИ говорят, что причина совсем другая.

2007–2012: iPhone, Android, App Store/Google Play → взрыв мобильной разработки.
2010–2015: AWS, Azure, GCP → облачная революция, DevOps, микросервисы.
2012–2018: Соцсети, стриминг, маркетплейсы, финтех, блокчейн/ICO → массовый спрос на backend, data, frontend.
Дефицит кадров → бум курсов, «война за таланты», рост зарплат без пропорционального роста производительности.
Но сам пузырь (раздутые оценки, найм «на опережение», отрыв зарплат от экономики) сформировался в 2020–2022 из-за монетарной политики:
Ставки ФРС и ЕЦБ ≈ 0%
Дешёвые деньги хлынули в tech-стартапы и публичные компании
Компании нанимали не под задачи, а под «ожидания инвесторов»
Когда ставки подняли до 5%+ (2022–2024), пузырь лопнул. Началась коррекция.

Что произошло с IT: структурный сдвиг
1. Пузырь (2020-2022)
Пандемия → все ушли в цифру → инвесторы залили tech деньгами
Компании нанимали "на опережение", даже без задач
Зарплаты выросли в 2-3 раза без роста производительности
Миллионы людей пошли в IT через курсы (только в РФ — сотни тысяч джунов)
2. Сжатие (2023-2025)
ФРС подняла ставку до 5%+ → деньги подорожали
Инвесторы потребовали прибыль, а не "рост любой ценой"
Компании начали оптимизировать штат — массово
На рынок вышло огромное количество опытных специалистов из бигтеков
Джуны с курсов оказались вообще не нужны
3. Перенасыщение (сейчас)
Предложение >> спроса
На одну Middle-вакансию — 300-500 откликов
Работодатель диктует условия
"Коммерческий опыт от 3 лет" — это не про навыки, это про фильтр
Это не цикл. Это новая нормальность. Пузырь лопнул, и рынок возвращается к "нормальным" соотношениям спроса и предложения.

LLM НЕ заменяют программистов массово (пока)
Copilot увеличивает производительность на 20-30%, не на 100%
Сложные системы всё ещё требуют людей
Архитектура, интеграции, отладка — это не автоматизируется

НО LLM стали предлогом для оптимизации
Компании говорят: "Мы внедряем AI, поэтому нам нужно меньше людей". На самом деле:
Решение сократить было принято до внедрения AI
AI — это удобное обоснование для инвесторов и сотрудников
Реальная причина — дорогие деньги и перенасыщение.

[Пума Тайланд]

Red_Lord, по большей части глупости
из забавного сейчас собираюст уволить у себя двух последних программистов , просто потому что не нужны, ну и по обьему проектов за последний год я сделал больше чем за всю предыдущую жизнь.
вообще изначально все началось с того что я автоматизировал год назад работу менеджеров по продажам и 5 менеджеров уволил просто как с куста.
когда ты сильно не варишься в теме , да кажется что вот оно вот так , а когда ты внутри на острие, то совсем другая картина.

Answer 4

[MihailPNZ]

С базовыми знаниями найти работу реально, но придётся компенсировать отсутствие опыта портфолио и активностью. Советую: 1) Сделать 2-3 pet-проекта с автотестами (UI + API) и выложить на GitHub. 2) На hh и LinkedIn указывать конкретные инструменты (Java/Python, Selenium, REST Assured). 3) Писать сопроводительные письма под каждую вакансию — показывать, что изучили требования и можете применить свои навыки. Если хочется ускорить адаптацию резюме под разные вакансии, можно попробовать ResumeTailor (https://resumetailor.ru/).

Comments

[Red_Lord]

hh с его автоматическими фильтрами советовать новичку без опыта вообще смешно. Его резюме с ссылкой на Github до глаз HR просто не дойдет.

Answer 5

[Василий]

нет. Шанс около нуля. Таких полностью заменят клод за 100$ в месяц Если только в военнку, туда куда ИИ не пускают.