Василий Банников

Скорее мёртвые, чем живые. Новые проекты на нём стартуют только сумасшедшие.
Карьерные перспективы - становиться .net (core) разработчиком.

Ты в процессе своего обучения совершил главную ошибку - не обозначил финальную цель, не знал на какие вакансии ты будешь подаваться, и какими навыками должен обладать.

"Разработчик ПО" - таким термином можно буквально любую вакансию разработчика описать (исключение - железячники)

Какой у тебя выбор:
1. Посмотреть, где востребован язык Си и C++, выбрать то что тебе интересно, продолжать учёбу в этом направлении.

2. Раз уже упомянуто winapi - значит ты хочешь разрабатывать десктопные приложения под Windows. Тут действительно очень популярен C#, хотя саму сферу я бы очень уж большой не назвал. Тогда изучай C# и какой-нибудь WPF.
winapi и WinUI, в принципе, можно изучать и с C++.

3. Раз уже прозвучал C#, то тут могу посоветовать более популярное направление в нём - разработка бэкенда (серверного ПО) на asp net core.

tl;dr;
Твоё резюме сложно читать, из него не понятны твои навыки и опыт, а также в нём указан нерелевантный опыт.
Если пытаться по имеющимся в резюме данным понять твой уровень - попадаешь только на интернет-магазин, с которым явно не были проведены в должном объёме те работы, о которых ты заявляешь в резюме.

Вообще, такого рода вопросы запрещены правилами, тк они привязаны к конкретной жизненной ситуации конкретного человека и провоцируют рассуждения на основе предположений (о ситуации, опыте, знаниях)

Как часто вообще используются CMS в создании сайтов компаниями?

Практически все небольшие компании делают свои сайты/интернет-магазины при помощи CMS.

Более крупные - практически никто не использует CMS (либо используют своё узкоспециализированное решение).

И вообще имею такой стереотип, что CMS - это не серьезно.

Смотря с какой стороны смотреть:

С точки зрения бизнеса - вообще насрать, каким именно образом решена задача, если она решена и даёт пользы больше, чем убытков.

С точки зрения твоего личного роста как инженера - да, CMS - это тупиковая ветвь.

И еще: на что стоит обратить внимание на первой работе?

Узнавать заранее, как будет устроена работа и как тебя будут оценивать - это нормально.
Просить прибавку к зп - это нормально.
Иди с вопросами к твоему руководителю, если тебе не нравится работать в той команде/над тем проектом, на который тебя поставили - это нормально.
Менять работу, если новое место работы обещает более интересные для тебя условия - это тоже абсолютно нормально.

В любом случае всё время нужно будет развиваться и это зависит уже от челоека, а не от компании.

В принципе твоё развитие работодателю тоже интересно.
Например если ты почувствуешь, что на имеющихся задачах тебе скучно/слишком легко и ты хочешь изучить/попробовать что-то новое - ты можешь пойти к руководителю с этим вопросом.
Иногда могут перевести в другую команду/на другой проект, где будет как раз то что тебе нужно.
В крупных компаниях - могут ещё и курсы какие-нибудь оплатить.

Как бы вы поступили?

Если нужны деньги:
Я бы походил ещё по каким-нибудь компаниям на собесы, тк у тебя уже есть минимальный ценник, на который можно ориентироваться и набор задач, которые ты точно можешь решать.

Если с деньгами точно проблем нет (есть родители которые закидывают деньги или ещё какой спонсор) - можно попробовать ещё какое-то время потратить на учёбу (при работе фуллтайм времени и сил будет уже меньше)

Behance и подобные

Есть цель занять руководящую должность.
Пробовал больше работать и брать больше обязанностей, этот совет часто дают. Но за последние полтора года
похвалы типа: "Молодец, хороший мальчик" не получил.

А вы своему руководству об этой своей цели пробовали рассказывать?
Опять же - если конкретно в вашей компании с вертикальным ростом всё сложно (например нельзя продвинуться выше, пока твой собственный же начальник не уволится или не перейдёт на другую должность), то остаётся только менять компанию.
И в следующий раз уже заявлять о своей цели.
Во многих крупных негосударственных компаниях имеются механизмы по обучению руководителей.

+ Менеджмент - это вообще не "взять на себя больше ответственности и больше, продолжая оставаться инженером"
Таким образом ты будешь оставаться инженером, хоть и очень хорошим.

Это больше про умение поставить измеримую и достижимую цель/задачу, которая поможет достичь какой-то другой более глобальной цели (увеличить прибыль например) и про распределение имеющихся ресурсов (например человеко-часов и разных бюджетов)