paran0id

Рекрутинговые агентства бывают разные. Одни раскрывают нанимателя и условия на первом же созвоне, другие не сообщают вообще ничего. Вторых, ИМХО, надо слать лесом. Понятно, что они боятся за свои гонорары, но такие сделки вслепую не совершаются.

Я бы ничего на стал подписывать до принятия оффера. Более того, оффер не имеет юридической силы, и такие вещи, как NDA, нужно подписывать вместе с трудовым договором (за редкими исключениями).

Кандидат может быть отсеян даже за то, что подписал публичную петицию, оскорбив тем самым местного тащ-майора по самые гланды. Вы имейте в виду, в крупных компаниях этим обычно занимаются люди со шрамом от фуражки. Там очень специфическое мышление, плюс осознание ответственности. И отказать безопаснее, чем рискнуть.

Я не думаю, что на позицию ниже C-level будет что-то большее, чем гуглёж ФИО по открытым источникам. Другое дело, что открытыми стали многие источники, которые таковыми быть не должны.

Однажды устроился на работу, преодолев отказ безопасника. Специалист им был важнее, чем мнение мента на пенсии.

ИМХО проще всего будет двигаться в сторону DevOps, тем более, что подготовиться можно прямо на нынешней работе. Освойте ansible, docker, kubernetes (хотя бы поверхностно), какой-нибудь модный мониторинг (zabbix или prometheus+grafana, ELK не помешает), внедрите у себя хотя бы в некритических местах. На это можно отвести полгода-год. С полученным опытом уже можно будет идти в большое ИТ.

Реально важно, чтобы образование было профильным. Это имеет значение. Само учебное заведение уже не важно, если оно не из топ 10 мировых ВУЗов по этому направлению. Желательно, конечно, чтобы там учили, и чтобы остальные студенты ходили туда не для галочки - нетворкинг там и всё такое. Но когда у вас появится опыт работы, будет иметь значение только наличие образования по вашей или смежной специальности, и то далеко не всегда.