Оффер в слепую — нормальная практика?

Question

[pinkclouds]

Например, если ищешь работу через рекрутинговые агенства, нормальная ли практика, что можно получить оффер, но не знать название компании, где будешь работать. Допустим, название можно узнать только после подписания договора о неразглашении. Можно ли требовать его подписание до принятия оффера?
Если вопрос кажется глупым, прошу воздержаться от критики, а доступно объяснить!

Comments

[Владислав Лысков]

вообще это какая-то хрень
так же как и искать работу через посредников

[VolgaVolga]

название можно узнать только после

Глупости. Не зная название компании, даже CV слать не стоит.

[Vitsliputsli]

Как и в любом подобном вопросе, нормально или ненормально не имеет значения. Вас устраивает - идете на собеседование, не устраивает - не идете. Юридическая сторона, только если вы хотите судиться, но вряд ли это поможет в работе.

[Александр Васильев]

Оффер от никого с открытой датой?)))

[DevMan]

пздц блт дбл.

Answer 1

[paran0id]

Рекрутинговые агентства бывают разные. Одни раскрывают нанимателя и условия на первом же созвоне, другие не сообщают вообще ничего. Вторых, ИМХО, надо слать лесом. Понятно, что они боятся за свои гонорары, но такие сделки вслепую не совершаются.

Я бы ничего на стал подписывать до принятия оффера. Более того, оффер не имеет юридической силы, и такие вещи, как NDA, нужно подписывать вместе с трудовым договором (за редкими исключениями).

Comments

[pinkclouds]

Ну я таr понимаю в самом договоре-то(не оффере!) указывается, кто с тобой будет работать. Но чтобы его увидеть надо nda подписать). Это нормальное положение дел?
Учитывая что договор не по тк, а по гпх или ип

[paran0id]

pinkclouds, нет, это не нормально

Answer 2

[Drno]

Нет конечно. а то подпишешь оффер с какой нить военной компанией в африке...

Comments

[paran0id]

С магазином в даркнете. Который про тебя знает всё, а ты про него - ничего.

[GavriKos]

Оффер не юридически значимый документ. Подписывают таки контракт.

[Владислав Лысков]

GavriKos, не то, что бы я спец в собеседованиях, но насколько мне известно, в оффере ВСЕГДА пишут название конторы, тут же подписывается вообще непонятно что

[VolgaVolga]

Владислав Лысков, судя по всему, тут подписывается NDA, что после лицезрения оффера ты ни в коем случае не расскажешь никому, какая компания снизошла до тебя.

[pinkclouds]

VolgaVolga, В принципе логически верно описали. Как вы к такому подходу относитесь?

[Владислав Лысков]

pinkclouds, не важно как к этому относятся другие, главное что будешь делать ты

[pinkclouds]

Владислав Лысков, Я решу, что мне делать, когда учту мнения других людей)

[Drno]

pinkclouds, короче - попахивает, даже воняет, каким то "наедаловом"...

[VolgaVolga]

pinkclouds,

Как вы к такому подходу относитесь?

Я уже написал.

Answer 3

[Василий Банников]

нормальная ли практика, что можно получить оффер, но не знать название компании, где будешь работать.

Каким образом можно получить оффер не зная названия компании? Обычно один из последних этапов собеседования - общение с командой, в которой ты будешь работать. Каким образом можно до туда дойти и не догадаться спросить название компании?
Не пройдя собеседований никто тебе оффер не даст.

Допустим, название можно узнать только после подписания договора о неразглашении. Можно ли требовать его подписание до принятия оффера?

Да, требовать такое рекрутинговое агенство может, но внимательно читай, что тебе запрещается в нём.
Подписывать подобное соглашение с работодателем до подписания трудового договора - странно.

PS: Ну и да - нет такого понятия в рф как "принятие оффера". Оффер - это буквально обещание на честном слове, что тебя примут на работу с такой-то зарплатой и юридической силы он не имеет.
В принципе тебе никто не запрещает "согласиться" на оффер, пойти подписывать документы и в последний момент отказаться, когда увидишь, с кем ты его подписываешь.

Comments

[pinkclouds]

Все просто. Проходишь несколько интервью, в том числе техническое, тобишь общаешься с будущим коллегой. Ну и соответственно полное описание процесса работы и специфика работы. Все как на обычном приеме на работу. Только оффер получаешь и там описано все, что нужно, но только не название компании. Знать название до подписания неразглашения нельзя)
Ну и соответственно работа по ип, самозанятости, гпх...Что наверное абсолютно нормально нынче

Если интересно, речь о вилке 300+. Тех интервью было реально потным, имхо.

[Василий Банников]

pinkclouds,

Ну и соответственно работа по ип, самозанятости, гпх...Что наверное абсолютно нормально нынче

Нет, не нормально.
Работа - это ТК.
А гпх/ИП/самозанятость - это заказная разработка и юридически оно по разному регулируется.

Знать название до подписания неразглашения нельзя)

Кто запрещает на фите спросить, что за компания?

PS: там где я работаю - с собесов вообще прогоняют рекрутеров из агенств, чтобы они не мешали собеседованию.

Если интересно, речь о вилке 300+. Тех интервью было реально потным, имхо.

300+ - это Middle+ в Москве на ТК и ещё не финансовая компенсация сверху

[pinkclouds]

Василий Банников, Мешает то, что они сами все подписали NDA и могут описать всю работу, но только не название места, где работают)

[Василий Банников]

pinkclouds, а кто тебе запрещает согласиться на оффер, а потом отказаться подписывать договор?

Но вообще очень странная штука, я бы к чертям послал и агенство и работодателя.

[pinkclouds]

Василий Банников, Да никто не мешает. Просто и написал вопрос с целью узнать насколько это частая практика, мб кто-то сталкивался с подобным предложением, потому что у меня такое впервые.
Находил информацию о том, что всякие онлайн букмекеры или казино могут на работу нанимать таким способом, даже очень популярные конторы

Answer 4

[index0h]

Оффер в слепую — нормальная практика?

Конечно же, только подписывайте от имени анонимного человека.

нормальная ли практика, что можно получить оффер, но не знать название компании, где будешь работать.

Когда вас хотят на***ть конечно же.

Можно ли требовать его подписание до принятия оффера?

Более того, вы даже набор документов можете попросить зарение, что бы ознакомиться. Что если там как в сауспарке вы согласитесь на человеческую многоножку?

Если с самого начала у вас возникли вот такие вопросы к компании - это не красный флаг, это прожектор с фанфарами, что ни в коем случае туда идти нельзя

Answer 5

[CityCat4]

нормальная ли практика, что можно получить оффер, но не знать название компании, где будешь работать.

Нет. Точнее говоря - нормальная, когда хотят надуть.

Можно ли требовать его подписание до принятия оффера?

Такой вещи, как "принятие оффера" - не существует. Оффер - это просто обещание от работодателя нанять Вас на такую-то должность с такой-то зарплатой. Требовать могут все что угодно, вплоть до трехмерной модели - совершенно очевидно, что тут замыслили какое-то кидалово.

Answer 6

[Дмитрий Энтелис]

Требовать подписания NDA чтобы узнать название работодателя - это ну очень странно, но в целом я бы подписал.
Отбрасывая теорию заговора думаю что это заморочки HR агенства, чтобы не упустить свою комиссию.
Странно что получается у вас не было собеседования с сотрудниками работодателя?

PS NDA в целом не работают в РФ.

Comments

[pinkclouds]

собес был в два этапа:
1. недолгий отсеивающий ±30 мин базовые вопросы по теме от hr
2. тех интервью
Оба были удачные - получил предложение о работе, но чтобы узнать от какой компании, надо было nda подписать, для которого нужны паспортные данные соответственно. Ну и еще парю нюансов на интервью меня не особо устроили. 2+2 сложил и решил отказаться