Есть ли проверенные сайты для создания готового резюме?

Question

[Олег Безверхий]

Приветствую всех, появился следующий вопрос.
В связи с тем, что работаю в сфере АСУТП и при откликах на вакансии в сфере IT, чаще всего приходит отказ (даже тестовое не дают). При этом откликаюсь не на уровень senior/middle вакансии, а junior'ские.
Я думаю это связанно с тем, что в резюме идёт не совсем релевантный опыт.

Поэтому вопрос простой - кто может посоветовать сайты/людей/сервисы, которые помогут привести резюме в хорошее состояние? Не где разместить, а где дадут консультацию, что не так в резюме. У HH не очень сервис - бессмысленная трата денег (пробовали, знаем).

Answer 1

[Пума Тайланд]

Ворд
И мозг

Comments

[Олег Безверхий]

Это понятно. Вопрос то в другом - не как и чем, а "где не так".

[Пума Тайланд]

Олег Безверхий, ну это чисто мозг надо включать
Смотреть резюме конкурентов

Answer 2

[AlexG37G]

https://t.me/resume_review Группа в Телеграм . Описание: Критикуем резюме(и linkedin) айтишников, делимся советами по улучшению. Американский формат резюме.
Вроде только резюме на английском обсуждают, если у вас на русском - можете что-нибудь полезное для себя подчерпнуть.

Answer 3

[mkone112]

google docs

Comments

[mkone112]

А если серьезно - орфографию и здравый смысл не заменить сервисом. Если открыть hh - можно увидеть огромную долю резюме, где люди даже с многолетним опытом не могут и двух слов связать, и по ошибке через слово.

Answer 4

[paran0id]

Linkedin, hh и хабр.карьера.

Comments

[Олег Безверхий]

Видимо не все поняли вопрос. Я понимаю и знаю, где размещать резюме (они на всех приведенных вами площадках есть), вопрос именно, чтобы со стороны кто-то посмотрел и сказал, что не так.

Answer 5

[Jacen11]

да, такие сервисы есть, но вряд ли они дадут какие то "секретные" советы.

У HH не очень сервис - бессмысленная трата денег (пробовали, знаем).

и вы сами же это подтверждаете

Все есть в открытом доступе. Эйчары на на вашей работе могут помочь. В конце концов сюда на тостер можно скинуть и спросить совета

но даже не видя резюме, я уже вижу проблему

При этом откликаюсь не на уровень senior/middle вакансии, а junior'ские.

нужно откликаться на мидловые вакансии, на джунов слишком много откликов, все просто не успевают просматривать.

Comments

[Олег Безверхий]

Эйчары на на вашей работе могут помочь.

На моей работе их нет) Это у нас называется отдел кадров)

нужно откликаться на мидловые вакансии

Да я согласен, но релевантного опыта для них не хватает. Там чаще всего от 1-2 разработки на конкретном языке, а у меня "сборная солянка" из всех языков, так как на работа слишком специфичная.

[Jacen11]

Олег Безверхий,

Там чаще всего от 1-2 разработки на конкретном языке, а у меня "сборная солянка" из всех языков, так как на работа слишком специфичная.

ну так готовьтесь, учитесь. На что вы рассчитываете в таком случае? Ну пройдете на собес и обосретесь там. Лучше сконцентрируйтесь на настоящих знаниях, и метьте выше. Там уже сами "кадровики" будут подсовывать вакансии.

Это у нас называется отдел кадров)

это нормально у нас. Я имел ввиду тех кто смотрит у вас резюме, покажите и спросите каково оно

но релевантного опыта для них не хватает

и кстати как вы это определили, если лично с ними не общались? прочитали их мысли? можете предсказывать будущее? Вы телепат? все вакансии как под копирку, часто уже после собеса подбирают конкретную вакансию

[Олег Безверхий]

ну так готовьтесь, учитесь.

Ну а кто говорит, что я этого не делаю) Просто вливаться в технологии лучше всего, когда с ними постоянно работаешь 24 на 7, а не по вечерам и выходным.

если лично с ними не общались

так они сами потом в откликах на вакансию пишут.

Вот пример:

К сожалению, не сможем рассмотреть вас в компанию, обязательное требование - от 2х лет коммерческого опыта на Python.

Рассмотрев ваше резюме, мы не готовы пригласить вас на следующий этап отбора по позиции.

[Jacen11]

Олег Безверхий,

Рассмотрев ваше резюме, мы не готовы пригласить вас на следующий этап отбора по позиции.

меня взяли в сбер на джава разработчика с опытом на джаве 0 и опытом работы в принципе пара лет на вакансию где в описании требовалось 3 года. Меня взяли "ведущим андроид разработчиком" с нулем коммерческого опыта на андроиде на 180к тоже с тонной требований.

Так у меня плохие новости для вас, либо вам ответили идиоты, либо это форма вежливого отказа, потому что вы себя плохо показали. И скорее всего второе, ни разу не видел чтобы кого то трогал стаж

Просто вливаться в технологии лучше всего, когда с ними постоянно работаешь 24 на 7, а не по вечерам и выходным.

мы тут не обучение обсуждаем, а трудоустройство. Зубрить вопросы и ответы надо, а не в технологии вкатываться

[Олег Безверхий]

потому что вы себя плохо показали. И скорее всего второе

Поэтому я и задал этот вопрос - где можно узнать, что не так с резюме и что можно отредактировать)

Answer 6

[Светлана Козлова]

Наверное, действительно можно было выложить прямо здесь.

Онлайн-сервисы только структуру документа дают, а вам требуется смещение смысловых акцентов. Про такое пишут в статьях, но там универсальные принципы.

Кстати, читали ли вы статьи из серии "как составить резюме" на разнообразных работных сайтах?

Comments

[Олег Безверхий]

Конечно читал и не одну) В целом, я понял основную проблему свою - слишком много непрофильного опыта.

[Светлана Козлова]

Олег Безверхий, в таких статьях ведь как раз про сдвиг акцентов пишут. Типа выбирать из прежних должностных обязанностей плюс-минус релевантные для новой работы и перечислять именно их.

Или делать упор на личностные качества, опять же перечисляя "совпадающие" - требовавшиеся тогда и потенциально нужные на новом месте.

[Светлана Козлова]

= Молодой человек, который ищет своё предназначение в этом мире. Интересуюсь многими вещами, работал в многих сферах. =

Вот это сообщение можно интерпретировать как "начинающий, не уверенный в себе", "не выбравший себе карьерный вектор, нанимаюсь к вам только попробовать, могу передумать и уйти через полгода".