hint000

Осторожно, создав raid средствами bios ты получишь вендорлок, т.е. при смене материнки новый контроллер почти наверняка не сможет увидеть массив, и восстановление данных будут сопряжены с некоторыми сложностями.

В windows уже давно есть встроенная поддержка software raid, при этом можно создавать не только из физических дисков но и разделов (для установки системы требуется минимум 2 раздела, для загрузчика efi ~500мб и для системы

Правда есть нюанс, сам установщик не умеет работать с raid (так же загрузочный раздел нельзя в программном рейде держать), но можно установить систему на один диск а после установки сделать из этого диска raid, добавив второй как копию

На какие диски ставить, все зависит от тебя, полагаю два диска по 256 это ssd? было бы неплохо установить систему на них (если это древние hdd то лучше не ставить систему на них, так как будет заметно медленно работать).

Также как и в случае TCP. Разница лишь в том, что NAT не может отслеживать разрыв UDP соединений и удаляет их по таймауту, но это уже заботы приложений.

Корректнее:

cp -a /source/. /target

У тебя овер много бэд блоков, жесткий может еще и показывает что жив но поверхность убита. Ты вообще считать инфу от туда можешь?
Лечение только одно, переводить этот жесткий в режим чтения и делать клон на другой диск.
У тебя тошиба немного отработал? Ты что на своем компьютере прыгал?

Не изобретайте велосипед, выпустите второй токен. Смысл использования токена для подписи - то, что к нему должен быть физический доступ, да и зачем давать менеджерам доступ к токену, с которым можно денежные операции проводить.

<picture>
                <source srcset="picture.webp">
                <source srcset="picture.png">
</picture>

По второй части вопроса прочитайте тут:
https://habr.com/ru/post/264491/

У Вас должен быть трудовой договор - там указывается должность и обязанности работника. В норме.
В идеале, в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию. Это позволяет избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре.
В должностной инструкции прописываются обязанности, соответствующие должности по штатному расписанию.
Но, как правило, всего этого в трудовом договоре нет.
И очень часто кроме должностных обязанностей работник выполняет еще и функциональные обязанности. В трудовом праве этот термин не определен. Но в практике они в большей степени характеризуют цели и результаты работы.
Если Вы сможете договориться, а скорее всего при согласии бывшего работодателя, сами описать свои должностные обязанности в виде Приложения к трудовому договору и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ссылкой на это Приложение, то у Вас будет официальный документ.
Впрочем в самом доп. соглашении можно описать Ваши функциональные обязанности в качестве должностных.
Полагаю, они должны пойти Вам навстречу, если в Вашем трудовом договоре по вопросу Ваших обязанностей пустота.

Зависит от конкретного hh и степени идиотизма конкретной компании.

У нас в разные периоды при разных "верхах" были 2 разных взгляда на этот вопрос(найм в компанию людей):

1 взгляд. Если ты идешь на позицию джуна джава - мне не важно где ты работал официантом или менеджером. Просто покажи мне софт скилы и хард скилы = велком.
2 взгляд. Чем больше у тебя работы в смежных сферах, например продаваном, или преподавателем, тем больше вероятностей что ты сталкивался с большинством бытовых ситуаций, который присуще большинству компаний - умение разговаривать с коллегами, умение в корпоративную этику и тд. Иногда тоже ценится.

Вывод: лично я склоняюсь больше к 1му взгляду, но очень много компаний и особенно hh(которые работают в IT, но пожизненные гуманитарии) расценивают отсутствие опыта вообще какого либо - как вашу несостоятельность. Выбор за вами.

PS: лично я не вижу ничего плохого в том, что человек 20 лет работал в сфере продаж, и потом у него появилось желание освоить профессию программиста(поэтому ставить - не зазорно). Есть особая категория "старперов" и "элиты", который считают что если программирование - то java, если программист - то 20 лет в профессии и начинай с университета. Именно такие будут отсеивать ваши резюме с не-релевантным опытом. Вопрос: нужны ли в будущем вам такие коллеги - тут подумайте сами.