Мы в школе (физ.-мат. ) учились по Сканави именно решать задачи.
Например, вот.
https://4ege.ru/up/file/skanavi.pdf
или
https://postypashki.ru/wp-content/uploads/2020/09/...

Решаешь и теория подтягивается. Впрок учиться нельзя - вылетит.

У Вас должен быть трудовой договор - там указывается должность и обязанности работника. В норме.
В идеале, в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию. Это позволяет избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре.
В должностной инструкции прописываются обязанности, соответствующие должности по штатному расписанию.
Но, как правило, всего этого в трудовом договоре нет.
И очень часто кроме должностных обязанностей работник выполняет еще и функциональные обязанности. В трудовом праве этот термин не определен. Но в практике они в большей степени характеризуют цели и результаты работы.
Если Вы сможете договориться, а скорее всего при согласии бывшего работодателя, сами описать свои должностные обязанности в виде Приложения к трудовому договору и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ссылкой на это Приложение, то у Вас будет официальный документ.
Впрочем в самом доп. соглашении можно описать Ваши функциональные обязанности в качестве должностных.
Полагаю, они должны пойти Вам навстречу, если в Вашем трудовом договоре по вопросу Ваших обязанностей пустота.

Во-первых, у Вас есть письменно зафиксированные обязательства - Ваши и заказчика?
В договоре?
Если нет, то нужно зафиксировать - объем, сроки выполнения Ваших обязательств, сроки оплаты в разбивку по этапам. Очень четко. И удостоверить подписями, печатями. Желательно если подписывает кто-то по доверенности, получить и копию этой самой доверенности. Нотариальную.
И никаких подписей-факсимиле! Гелиевой ручкой тоже не подписывать.
Желательно, чтобы у Вас были подписанные клиентом документы по приемке отдельных объемов Вашей работы. Точнее это обязательно нужно - зафиксировать сам факт (или факты) выполнения Вами каждого задания.
Иначе даже при наличии договора будет трудно доказать именно выполнение работы и ее приемку.
Договор читайте внимательно, очень внимательно. На предмет подвоха и всяких подводных камней не в Вашу пользу.
Во-вторых, Вам нужно четко для себя выстроить структуру задач.
Как я поняла, у Вас есть выполненные мелкие задачи. Есть по ним документ о выполнении и приемке?
Если нет - нужно оформлять. Тут Вы и увидите многое о заказчике.
Далее, есть большая задача. Она разбита на этапы? Как будет происходить приемка и когда?
Это тоже в условия договора. Так же как и условия по оплате.
И третье - дописки. Это отдельные задачи, которые также должны быть зафикированы. Как дополнительные соглашения к основному договору.
Это все минимальный фундамент для Вашей зашиты.
Обычно, по практике суд встает на сторону работника.
Но без всех описанных документов Вы предельно уязвимы для заказчика.
А вот эти отговорки - когда-нибудь завтра... Очень настораживают.

Есть еще сайт https://color.adobe.com/create
Это сервис для дизайнеров, которые разрабатывают цветовые палитры.
Квадратики с разными цветами ПОД колесом спектра — это палитра. В центре палитры — квадрат с галочкой, это отправной цвет. Этот же цвет отмечен кружочком с галочкой на колесе спектра:
На этой палитре хорошо "примерять" сочетания и контрасты.