Искала работу этой осенью)
Могу сказать что если Вы давно проходили собеседования, то лучше не начинать с компаний, в которые очень хотите попасть, потому что можно быть умным, но поплыть на ряде простых вопросов просто потому, что не освежили память и это собъет хорошее впечатление. Мода на стандартный набор вопросов меняется, то что спрашивали 5 лет назад могут не спросить сейчас, но при этом придумать новые вопросы из стандартного списка. Я была уверена что спросят что-то из серьезных тем, а спрашивали совсем другое и простое, причем нужно было быстро напрячься и вспомнить, чтобы ответить)
У меня была пара дней, когда были два hr и два технических собеса подряд и это была огромная ошибка - это выматывает очень сильно. Лучше планировать не больше одного тех.собеса в день или делать между ними перерыв минимум 2 часа, а лучше больше.
На прескрининге/hr собеседовании очень часто говорят - да мы максимум на полчаса созвонимся - не верьте)) Это спокойно растягивается на час и больше, если разговор пошел не по шаблону.
По итогу могу сказать, что важно помнить о своих жизненных силах и не пытаться с наскоку пройти все собесы, важно оставаться со свежей головой и оставлять время проработать все вопросы, на которых завалились, на некоторые из них может уйти весь вечер)
Удачи в поисках)
Upd. Неплохо бы составить список стандартных вопросов, у меня это были:
1) локация офиса
2) предоставляет ли компания технику
3) есть ли овертаймы и оплачиваются ли они, какой темп работы и дедлайны
4) как оформляется и ведется сотрудничество, когда подписывать контракт
5) сколько месяцев испыталка
6) состав команды, кто ею управляет
7) тематика проекта
8) технологии, какие из них основные, какие второстепенные
9) какие средства разработки и коммуникации используются (может вылезти нежданчик с виндой, запретом на лицензионный софт и прочей ерундой)
10) для чего нужен английский (только технический, только переписка или полноценное общение one-to-one)
Часть этих вопросов помогла избежать разочарований и зря потраченного времени
