⚡ Kotobotov ⚡

очень сложно работать над одним проектом и быстро развиваться, тк у каждого проекта есть жизненный цикл, разработка постепенно сменяется поддержкой, рост и развитие замедляется, в результате если хочется роста, нужно менять проекты, обычно внутри компании переходить между проектами проще.
П. С.
с точки зрения позиции и доходов внутри компании такой рост очень медленно происходит, поэтому тоже приходится компанию менять.

выделю два момента, который почему-то из фокуса внимания всегда уходит:
1) есть куча книг/курсов например по математике или там программированию - там всё примерно одно и тоже, отличаются ну разве что подачей материала или форматом (ну вот нравиться кому-то получать "домашку" и за это платить по 100к в месяц - пожалуйста).
2) ни одна из этих книжек сама по себе не сделает из тебя математика или программиста. Вот есть например книжка - "искусство бокса" в 3х томах - наверно глупо считать, что прочитав её вы станете профессиональным боксёром и сможете как Майк Тайсон зарабатывать за бои по миллиону долларов, но обещая такие фантазии проще продавать курсы или книжки (наивность людей просто удивляет)
П. С.
только от тебя (твоих талантов/вложенного труда) зависит станешь ты кем-то или нет и вообще без разницы какие именно курсы или книжки ты выберешь.

ну если они такие крутые ребята, наверняка у них есть своё виденье куда и как развиваться - просто обсуди с ними их план, их пожелания и формализируй его так как требуется в компании.

чувак очнись, ты на улицу выйди, какая еще робототехника как профессия?
пока человеческий труд можно за 300 долларов купить (в регионе), никому нахрен не надо будет с роботами заморачиваться.
дай бог через 100 лет для этого хотя бы рынок появится.

кажущаяся простота, завышенный спрос, размазанная ответственность, в итоге сама индустрия приманивает таких людей, которые и в 40 могут себя вести как дети.

думаю зависит от конкретных коллег и среды в которой ты находишься.
они как могут способствовать твоему росту так и наоборот его задерживать.
Ну если кому-то нравиться все самому - пожалуйста. Я бы все же предпочел найти позитивную для роста среду.

Шансов - ноль, зиро, никаких (даже на джуна).

обычная практика - небольшое тестирование (лайф кодинг, техническое собеседование), + оценка партфолио, потом человека нанимают на испытательный срок, и дают ему эти самые "тестовые задания", присматриваются к нему еще пару месяцев, если подходит оставляют, нет - расстаются.
Смысла делать тестовые задания ДО того как тебя наняли - нет абсолютно никакого (ну разве что тебе самому хочется бесплатно поработать, хотя для этого есть опенСорс).

тенденция есть и она будет нарастать, не только пхп->го.
в пхп много готовых решений, и это реально удобно, но если важна эффективность использования инфраструктуры придется перейти на другую экосистему (го не плохой кандидат)

>Поэтому туманно представляю, с какими козырями идти к руководству.
это рыночек, здесь имеет смысл спрос и предложение -> если ты нужный специалист, тебя приглашают в другие компании какие-то предложения делают, с этими предложениями подходишь к руководству и обсуждаешь, готовы они тебя сохранить перебив предложение чужое или нет, нет так нет, уходишь к другим, ничего ни у кого НЕ ВЫПРАШИВАЕШЬ, и никому ничего не обосновываешь. Тупо рынок.
П. С.
ежегодная индексация зп по инфляции это обязанность работодателя прописанная в КЗоТ.

Ну я спрашиваю какой у них бюджет на позицию (бюджет заранее всегда определен). Если не могут его назвать, значит предложение пустое - в таком случае говорю обычно, что не веду пустых разговоров, когда будет нечто предметное, с понятными условиями, тогда и будем общаться, а сейчас обсуждать нечего.

если уже может любые рабочие задачи решать самостоятельно, без чьей-то поддержи - то мидл.
если нет, то джун.

За мою историю абсолютно все кто выдавали мне тестовые задания не смогли сформулировать даже критерии успешного выполнения тестового задания - фразы типа "мы посмотрим, мы оценим" разводная тема (предлагают участвовать в "конкурсе" не озвучивая условия победы в нем).

В итоге такие "тестовые" рассылают и раздают всем подряд (иногда даже не читая резюме), предлагая тратить время на бесполезную работу.

Я обычно выдают контрпредложение "онлайн кодинга" и решения техже вопросов онлайн - в 99.9% работодатель сливается и говорит например что у него "нет времени" или "у нас нет такой практики".
Что для меня сразу означает "красный флаг" для каких либо переговоров дальнейших с таким типом работодателей (значит они не умеют и не знают как оценивать соискателя, при этом предлагают тратить соискателю на них время, которые сами же не желают на него тратить)
П. С.

взяли сразу на работу на джуна на удаленку с зп выше средней по городу

такая прохладная история)))))

у джуна разраба стать СТО шансов больше, чем у тимлида тестировщика))

чтоб работать в лучших компаниях, ты должен сам быть лучшим, в конкурентных условиях когда все динамично развивается - это означает постоянное развитие, обучение, как правило ценой потери взаимоотоношений, семьи, развлечений. Это единственный путь наверх.
Но можно быть "средним", тогда ничего этого не нужно. Само собой подавляющее большинство компаний посредственные, так же как и кадры которые там работают и это нормально. Не нормально это когда в посредственной компании с кадров спрашивают будто ты в гугле работаешь))))

выучить можно и быстрее, но нужно понимать для работы разработчиком, язык программирование это примерно 10% от того что требуется знать.

Scala, Rust, Swift - очень похожие друг на друга языки, базируются на современных представлениях о том как следует работать с возрастающей сложностью в разработке программного обеспечения.
С одним из них обязательно стоит познакомится для развития кругозора + они активно используются в продакшене.