Где граница между Джуном и Мидлом?

Question

[Михаил]

Как определить, человек ещё джун, или уже стал мидлом ? Применительно к фронтэнду, в веб-разработке
И кто это определяет, сам разработчик, или работодатель ?

Comments

[alex]

никак. все субъективно. сами же ответили:

И кто это определяет, сам разработчик, или работодатель ?

и учитесь поиск юзать

[Максим Федоров]

если вам нужно для самоопределения -- выставляйте самые строие рамки... но при том спокойно пробуйте собеседоваться

Answer 1

[Сергей Горностаев]

Эти категории очень условны, соответственно и чёткой границы нет. Сеньор из одной компании может быть едва мидлом в другой, и наоборот. Определить уровень зрелости программиста может только другой программист, существенно превосходящий его опытом.

Answer 2

[tutuborg]

Как определить, человек ещё джун, или уже стал мидлом ?

можно поручить для самостоятельной разработки не примитивный проект без риска получить говно.

И кто это определяет, сам разработчик, или работодатель ?

стандарта нет.
это условность.

может быть некий набор критериев в конкретной организации.
но он не обязателен для любой другой организации.

Answer 3

[Saboteur]

На словах, разница весьма условная. В разных проектах требования могут быть разные настолько, что в одной ты уверенный джун, а в другой неплохой мид. Или наоборот - где-то ты тимлид сеньор, а в другом месте неплохой мид.

Поэтому ориентируйся на название должности и зп.

Answer 4

[⚡ Kotobotov ⚡]

если уже может любые рабочие задачи решать самостоятельно, без чьей-то поддержи - то мидл.
если нет, то джун.

Comments

[VegasChickiChicki]

Ну тут мне кажется спорно. Решать можно любые задачи, но вот какими способами? К примеру я сейчас уже вроде бы и могу сам сделать все что необходимо во фронт энд разработке, но иногда понимаю что костыль на костыле... Мид наверное там, где может решить любые задачи сам, да еще и с "бест практис".

[⚡ Kotobotov ⚡]

VegasChickiChicki, решает задачи глубого понимая разные плюсы/минусы различных подходов и технологий, выбирая компромиссные решения которые лучше подходят к задачам - это уже синиор)

Answer 5

[mamontm]

Нет универсальных критериев для любых предприятий.
Есть только оценки на конкретном предприятии. Джун в Google это скорее поболее квалификации, чем сеньор в ООО "Веб, рога и копыта".

Критерии просты:

Джуниору нужно объяснять, какую фичу и как сделать. Миддлу нужно объяснить, какая фича нужна, и он сам разберется с реализацией. Синьор же сам объяснит тебе, почему эту фичу не нужно делать вообще.

Но повторюсь, они не универсальны.
Вы можете быть сеньором в одной фирме, потом перейти в более серьезную, на новые технологии, на новый стек - и вот вы по началу джун.

Answer 6

[Михаил]

Мой вариант ответа:
Надо посмотреть его вопросы и ответы на Тостере!

И сколько процентов решений.

Например, 10% решений — значит джун, если набрал 25% , значит мидл и т.д. :)

Comments

[Сергей Горностаев]

Процент решений - бесполезный показатель. Часть авторов вопросов - люди неблагодарные и не отмечают ответ решением даже если он им помог. Часть слишком глупые или халатные, чтобы следовать правилам ресурса. На ещё часть влияет личное отношение к автору ответа. В результате можно быть экстра-профи, но иметь 10% решений. Вклад более показателен, но и он не является точным индикатором профессионализма.

[hzzzzl]

пойду сотру свои лишние ответы (типа этого), сделаю 100% решений и устроюсь в гугол

[Robur]

Не забудьте отметить как решение