@SomeoneUnknown

Как грамотно построить общение, чтобы HR первым назвал вилку зарплаты?

Многие HR при начальном общении упорно отказываются первыми называть вилку зарплаты. Как правило звучат стандартные фразы типа "мы платим рыночную зарплату", "хорошим специалистам мы предлагаем хорошую зарплату" и т.д.

Хочу научиться так выстраивать разговор, чтобы они первыми называли вилку.

Работаю в ИТ отрасли, программист если это важно.
  • Вопрос задан
  • 679 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 8
@orbit070
Для меня вообще странно, что такая проблема есть у кого-то. Когда мне звонили звали на собеседования я всегда напрямую спрашивал о какой зарплате речь. Если пытались уворачиваться от этого вопроса я говорил примерно так: "Вы понимаете, что не называя мне зарплату вы, возможно, впустую тратите как мое время, так и время вашей компании. Представьте что я пришел, ваши сотрудники провели собеседование, мы все потратили время и силы и в итоге мне называют зарплату, которая меня не устраивает. Не логичнее сэкономить наше общее время и деньги и сразу исключить подобный сценарий?"
На мой взгляд это вполне себе тактично и, что самое главное, адекватно и аргументированно.
Ответ написан
sim3x
@sim3x
Нивные хрюши долго не держатся - потому вилку вам никто не скажет. Никогда

Фраза
мы платим рыночную зарплату
дает вам больше преимуществ в торге чем любая вилка
Тк рынок включает в себя весь глобус, то идем на глассдурс и показываем $100k/year и хлопая ресничками говорим, что нас устраивает такая средняя зп

хорошим специалистам мы предлагаем хорошую зарплату
на такое просим указать критерии хорошего спеца и также показываем глассдурс

Тот кто необдуманно назовет цену первым - будет програвшим

Но разговор с хрюшей по поводу зп бесполезен - потому как они не принимают решение
Ответ написан
angrySCV
@angrySCV
machine learning, programming, startuping
Ну я спрашиваю какой у них бюджет на позицию (бюджет заранее всегда определен). Если не могут его назвать, значит предложение пустое - в таком случае говорю обычно, что не веду пустых разговоров, когда будет нечто предметное, с понятными условиями, тогда и будем общаться, а сейчас обсуждать нечего.
Ответ написан
vvpoloskin
@vvpoloskin
Инженер связи
Надо просто прийти к философии, что вы сами говорите, сколько вам надо (например, на 30% больше текущей). Если вы действительно стоите этого, компания пойдёт к вам на встречу. Был опыт, приглашали на работу временно на 1.5 ставки (8ми часовой рабочий день) до согласования изменения грейда для должности.

В компаниях все зависит от должности, на которую вы претендуете. Если позиция новая, то компания сама пока не знает, сколько стоят специалисты (да и не знает, как выстраивать работу), она сама пока изучает рынок и возьмёт при прочих равных и достаточных знаниях более дешевого сотрудника. Если должность замещаемая или расширяемая, выше грейда все равно не прыгните, сколько не просите.
Ответ написан
sfi0zy
@sfi0zy
UI developer. Верстаю неверстаемое.
Универсального совета здесь не существует, поскольку в любых переговорах могут быть разные комбинации участников и их интересов. Чтобы понять, что говорить, нужно четко понимать кто есть кто. Есть очень занятная статья - собеседование специалистов или интервью как игра, в которой как раз описан процесс переговоров о работе. Советую почитать, она может подтолкнуть мысли в нужную сторону.
Ответ написан
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
а разница
все равно хр не принимает никакого решения
Ответ написан
@AlexSku
Программист по автоматике
Назовёт и обманет: будет платить нижнюю границу или ниже (особенно в испытательный срок, да ещё попытается этот срок увеличить, а потом уволить).
Ответ написан
@tutuborg
Незачем.

Называй сколько хочешь.
Но не торгуйся - если у тебя не критическая ситуация поводов для торга нет.
Это столько сколько ты хочешь.

Если ты считаешь своим долгом надуть фирму, чтобы тебе платили больше, чем ты этого стоишь, гм... это же легко раскусывают как только ты начинаешь работать.

Смысл торга вообще не понятен - ты считаешь, что недостоин этих денег и согласен сбросить?
Ну тогда называй в 3 раза больше просто, чтобы было откуда торговаться.

Многие HR при начальном общении упорно отказываются первыми называть вилку зарплаты. Как правило звучат стандартные фразы типа "мы платим рыночную зарплату", "хорошим специалистам мы предлагаем хорошую зарплату" и т.д.


Потому что твою квалификацию будут не они оценивать.
Назвать они могут только широкую вилку.
Но вилка с разбегом в 1-10 тебе ничего не даст.

Если же тебе назвать вилку - ты сделаешь какие-то выводы:
Вау, тут хорошо платят, буду просить много и не оступлю (но твоя квалификация - низкая, ты зря рассчитываешь, на тебя время потеряют кучу).
Или, наоборот, вау, хреново, даже пытаться не будут (тебя потеряют, а ведь бывает, что... мы даже специально новые должности создаем, если приходит достойный специалист).

Если HR говорит "рыночную" - ну и посмотри на какой нибудь сайт hr.ru и возьми оттуда цены.

Как правило не называют вилку, когда речь идет о найме специалистов очень разного уровня.
Объявление - одно, а по нему реально и джунов и сеньоров нанимают.

На самом деле это не является проблемой. Мало ли чего ты там назвал. Скажешь - передумал, понял на собеседовании у вас задачи сложные (на собеседовании можешь не стесняться спрашивать про фирму и работу - это же обоюдная беседа - тебя спрашивают, ты спрашиваешь).

Я лично сталкивался с ситуацией (и как работник и как спец. по тех. собеседованию нанимаемых), когда первоначально называемая зарплата отличалась в 2-3 раза в большую сторону от максимума вилки.

Но - только после технического собеседования.
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы