Как обосновать повышение зарплаты?

Question

[Максим]

Всем привет. Надеюсь эта тема формат Тостера.

Работал в этой компании лет 5 сисадмином. Потом уволился. Через 2 года позвали снова и вот уже проработал у них 2 года. Хочу повышение ЗП ) Составил список, что полезного сделал для компании, какие инициативы предпринял, но потом подумал, что это всё обычные обязанности админа в любой компании.

Навскидку составил список:
За два года суммарный простой оборудования был не более 1%;
Мониторинг Zabbix сети и оборудования;
Автоматизация серверов с ИБПшками;
Документирование всего в MediaWiki;
Второй интернет-канал на втором Cisco + 2 DMVPN;
Экономия бюджета путем поиска необходимого оборудования по большей части в Китае;
И вообще нет ни одной задачи, которую не удалось решить.

Поэтому туманно представляю, с какими козырями идти к руководству.

Answer 1

[Пума Тайланд]

Если идей нет то каждый год можно просто приходить за реиндексацией ЗП на реальную инфляцию

Answer 2

[Developer]

Ищи другую работу с повышенной оплатой. Когда найдёшь - приходи с этим аргументом к руководству за повышением с суммой выше той, что нашёл. Не согласятся - уходи на новое место.
Самый беспроигрышный вариант. В любом из двух вариантов будешь в выигрыше.

Comments

[nvdfxx]

Не согласятся - уходи на новое место.

Согласятся - будешь говнюком/шантажистом в лице руководства

[Developer]

nvdfxx, если такое руководство непонимающее, то нахер они не нужны, бежать оттуда надо

[nvdfxx]

Developer, Ну если ты изначально с ними поговорил, они отказали, ты сходил в другую контору, где тебе предложили больше, то да, вы правы. А если ты сразу пошел в другую компанию за оффером, то будешь говнюком/шантажистом в лице руководства

[Konata Izumi]

nvdfxx,

если ты изначально с ними поговорил, они отказали

Скорее всего откажут, т.к. веских причин поднимать зп нет. Работник работу работает, уходить не собирается.

если ты сразу пошел в другую компанию за оффером

Так и надо делать. Оффер - веская причина поднять зп.

[nvdfxx]

Konata Izumi, так я с этим и не спорю, просто часто хватает разговора с руководством, а если делать в обход оного, то, может зп и поднимут, но осадочек останется

[Konata Izumi]

nvdfxx,

просто часто хватает разговора с руководством

Всё индивидуально. Мне вот не хватало разговора. Всё сводилось к "работай лучше/быстрее, а там посмотрим". Причем работа была частично на легаси, частично херак-херак.
Еще и отговаривать пытались, когда сказал об увольнении.

Answer 3

[Сергей Горностаев]

Какие стратегии повышения зарплаты существуют?

Answer 4

[Никита]

Ну индексация, общий рост опыта, ситуация на рынке и пр. Если им не интересно, то уходить в другое место

Answer 5

[АртемЪ]

Как обосновать повышение зарплаты?

Не хватает.
Работник работает в организации для зарабатывания денег.
Если работник считает что оплата недостаточна - он может уйти, или попросить увеличить оплату.

Составил список, что полезного сделал для компании

Какая разницы что вы там делали, и полезна ли была ваша работа?
Работодатель дает вам работу - вы ее делаете. Если делаете плохо, вас увольняют. Если работодатель считает что очень хорошо работаете - может дать премию.

Answer 6

[⚡ Kotobotov ⚡]

>Поэтому туманно представляю, с какими козырями идти к руководству.
это рыночек, здесь имеет смысл спрос и предложение -> если ты нужный специалист, тебя приглашают в другие компании какие-то предложения делают, с этими предложениями подходишь к руководству и обсуждаешь, готовы они тебя сохранить перебив предложение чужое или нет, нет так нет, уходишь к другим, ничего ни у кого НЕ ВЫПРАШИВАЕШЬ, и никому ничего не обосновываешь. Тупо рынок.
П. С.
ежегодная индексация зп по инфляции это обязанность работодателя прописанная в КЗоТ.

Comments

[skrimafonolog]

Тупо рынок.

У вас есть реальный опыт работы-то?

Это не математика, нет "тупо рынка".

Есть индивидуальные отношения "работник-работодатель", которые как-то корректируюстя рынком (возможно что даже и с коэффициентом 2-3 будут от рынка отличаться).

[⚡ Kotobotov ⚡]

skrimafonolog, есть.

Answer 7

[Vitaly]

Составил список, что полезного сделал для компании, какие инициативы предпринял, но потом подумал, что это всё обычные обязанности админа в любой компании.

Всё верно: ваш список -- это просто рабочие обязанности и не более того. Такие иногда и в резюме пишут (что разумеется ошибочно). Проблема в том, что это и не повод повысить вам зарплату.

На это надо смотреть немного с другой стороны. Просто ответьте на вопрос: как то, что вы делали помогло компании увеличить прибыль и/или сократить издержки. Желательно дать количественную оценку. Например, "сэкономил N сотен тысяч долларов, закупив оборудование у дядюшки Ляо; в перспективе это бла-бла-бла..." или там "автоматизировал то-то, что сэкономило N человеко-часов и около K денег".

Ну и вообще старайтесь всё делать в дальнейшем с учётом влияния на бизнес. Разумеется, если хотите как-то карьерно и финансово расти.

Более примитивный вариант с предложением о работе от другой компании тоже работает. Но, чаще всего до некоторой границы. Можно конечно прыгать между компаниями за повышение зарплаты на 10-20к рублей, но это в перспективе не серьёзно выглядит.