Александр Прохорович

Большое число сотрудников - узкая специализация каждого сотрудника, очень много бюрократии. Кому то это плюс, кому то минус. Мало творчества.

Но, честно говоря, вот прям отрицательного отношения я практически не встречал, скорее наоборот, многие стремятся попасть в какую-нибудь крутую большую компанию ради стабильности и разных бонусов.

Уволят уже в любом случае, возможность бороться за деньги зависит от условий оплаты.
Если зарплата - 100% оклад (без премий), то самое простое предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой премии в 2 оклада (просите 4 оклада, соглашайтесь на 2, если повезет - 3). В этом случае работодателю дешевле заплатить и расторгнуть договор полюбовно. Важно при этом строго соблюдать трудовой договор - приходить на работу вовремя, сидеть до конца дня. Можно даже не работать, просто сидеть за компьютером, соблюдая формальности.
Хорошая идея попросить свой ноутбук или другую технику (если он Вам нужен), так как с большой долей вероятности работодатель просто уберет ее на склад, а так сэкономит на выплатах)

Если зарплата делится на оклад и премию, проще согласиться по собственному, так как работодатель имеет право срезать премию и держать Вас на голом окладе до тех пор, пока не согласитесь написать заявление по собственному. Но все равно можно попросить выходное пособие в три оклада, согласившись в итоге на 1-2.

Уволить по статье пока ходите на работу практически невозможно - главное вовремя приходить, уходить и не пить на работе алкоголь. Поверьте, пару раз участвовал в увольнении по статье и соблюсти все формальности крайне сложно, плюс процесс реально занимает пару месяцев, в течение которых платится зарплата, а должность остается занятой (т.е. нельзя взять нового сотрудника).

Судиться с работодателем можно, но это долгий процесс, обычно выгоднее быстро найти новую работу, благо рынок сейчас жив и предложений хватает. На всякий случай напомню, что за исключением расходов на адвоката все судебные расходы несет работодатель, то есть Вы в основном рискуете своим временем.

Дикие пункты, которые, кроме того, невыполнимы по двум причинам - иностранноет гражданство работника (судиться бесполезно практически) и ТК РФ, который запрещает штрафы. Думаю, что в Казахстане есть аналогичные требования местного законодательства. Даже при подписании такого договора эти пункты не имеют юридической силы как противоречащие закону.

С точки зрения работника - бегите от такой компании.

Пока ничего принципиально не изменится, будет переориентирование на Китай (собстенно, уже давно происходит). Будет некоторый дефицит серверного оборудования, но в большинстве фирм сейчас сервеные мощности в избытке, а пока проявятся проблемы, возможно, что то и поменяется.
Возможно, есть смысл закупить какие то расходники (диски для хранилищ, картриджи, барабаны для принтеров).
По ноутбукам и ПК никаких санкций еще не вводилось, будет просто рост цен в соответствии с курсом доллара/юаня.
Критичные для работы бизнеса сервисы, наверное, есть смысл перетащить из иностранных дата-центров в РФ.
Еще стоит приготовиться к росту зарплат, так как ИТ-специалисты сейчас востребованы и в условиях быстрого роста цен могут внимательнее смотреть на рынок.
Вероятно, имеет смысл посмотреть на аналоги ПО, производители которого либо присоединились к санкциям, либо приостановили работу с Россией - Microsoft, Oracle, SAP, Adobe, Autodesk и т.п. Правда, наверное, не стоит сразу бросаться менять это ПО, но аналоги лучше изучить.

p.s. все вышесказанное - просто мнение, не претендующее на абсолютную истину.