Как военкомат и компании реагируют на прием на работу военообязанных?

Question

[SamMorgan]

Ухожу из текущей it компании, в которой был устроен официально по ТК, но при этом при трудоустройстве не спрашивали приписное да и не в интересах компании было терять сотрудников из-за этого, хоть у компании и гос заказчики в основном. Отработал спокойно 2 года, по классике периодически приходили повестки по месту регистрации. Параллельно с личным врачом и юристом нарабатываю мед карту по своему диагнозу, который является непризывным, но наш военкомат очень неохотно кидает в запас с таким заболеванием. Сейчас устраиваюсь на удалёнку в столицу и СБ попросила приписное. Знаю, что любой работодатель должен уведомлять комиссариат о трудоустройстве военообязанного.
Чем грозит устройство на работу в эту компанию в плане военки кроме отказа самой компании в трудоустройстве?
Может ли военкомат отправлять повестки на работу, хоть я и на удаленке?
Так же долго ли ждать нового "прекрасного" постановления об отсрочке сотрудников it компаний?

Answer 1

[Василий Банников]

Компании вполне нормально реагируют.
По идее, компания должна уведомлять какие-то госслужбы, что принимает на работу военнообязанного.
Но по крайней мере у меня с этим проблем за 4 года не было.
Для компании тут никаких рисков нет, на самом деле.

Может ли военкомат отправлять повестки на работу, хоть я и на удаленке?

На сколько я знаю, отправляют только по месту жительства.
Хотя вроде были идеи закона, что призывник должен сам приходить в военкомат, без повестки (приняли его или нет - не знаю)

Так же долго ли ждать нового "прекрасного" постановления об отсрочке сотрудников it компаний?

Вроде уже вступило в силу. Если у тебя есть ВО, и эта компания входит в реестр it-компаний, то работодатель может подать в минцифры заявление, чтобы тебе дали отсрочку.

Comments

[Сергей Горностаев]

На сколько я знаю, отправляют только по месту жительства.

Неа, на работу тоже могут. Причем руководитель обязан обеспечить получение сотрудником повестки.

Вроде уже вступило в силу.

Пока есть только проект, его ещё не утвердили. На этом фоне забавно, что списки на отсрочку компании должны отправить уже сейчас.

[SamMorgan]

Должно было пройти 3 слушание в начале марта о законах по повесткам, но его перенесли из-за ситуации текущей. Как мне сообщил мой юрист, до полного принятия этого закона ещё долго, особенно в текущих реалиях. Просто немного нервничаю после историй о том, что повестки и сам военком приходили на работу. Хотя я бы посмотрел, как военком едет в компанию, которая от меня в нескольких тысячах км)

[SamMorgan]

Сергей Горностаев, особенность в том, что я удаленно устраиваюсь и работаю. Каким образом работодатель устроит получение повестки лично, интересно. Если ограничится увольнением, то вообще не страшно.
По поводу льгот для айтишников, сегодня уже вышла информация об условиях отсрочек(профильная вышка, стаж от 1 года в it компании), и я непосредственно подхожу под это. Самих фирм обязывают до 1 мая предоставить список таких работников для получения отсрочки. Но в этом и забава, что военком будет полностью в курсе каждого айтишника в случае государственного пиздеца)

[Drno]

SamMorgan, так если есть вышка уже.. тебе сколько лет то? проще 1 год пересидеть и вообще дальше не парится. как правило посл 27 военник уже нах никому не уперся

Answer 2

[N M]

При трудоустройстве по ТК работодатель отправляет уведомление в военный комиссариат указанный в приписном, о том что такой-то сотрудник принят в штат на должность такую-то. По закону ты сам должен уведомлять военкомат о смене работы, переезда, и т.д.
Далее военный комиссариат направляет повестку в отдел кадров и далее ответственный сотрудник вручает ее тебе.
Т.е. если тебе вручили на работе, то она считается врученной и за неявку последствия разные, в зависимости от цели написанной в повестке)

Answer 3

[Александр Прохорович]

В целом компания обязана отчитываться по военнообязанным сотрудникам в военкомат, по факту большинство компаний эту обязанность игнорируют.

По повесткам - каждый год ситуация меняется, но раньше, насколько знаю, через работодателей повестки не отправляли.

По потенциальным проблемам с работодателем - если Вам меньше 27 лет и делают оффер, значит, работодатель понимает и принимает риски. Не ищите проблему там, где ее нет)

Про отсрочку сотрудников ИТ-компаний - там вроде надо еще год отработать, чтобы отсрочка начала действовать. В любом случае надо дождаться финальной редакции. Предполагаю, что закон вступит в действие сразу по принятии, т.е. вот-вот, но на местах наверняка будут недопонимания.

Comments

[SamMorgan]

Проблема в том, что компания сначала попросила пройти СБ, потом после прохождения СБ готова дать оффер. Плюс сотрудник СБ уже напрямую у меня спрашивал про ситуацию с военкоматом.

[Александр Прохорович]

SamMorgan, собственно никто не хочет оформлять сотрудника, которого завтра призовут. Скажите как есть - военнообязанный, есть диагноз, потенциально дающий отсрочку, есть принимаемый сейчас закон об IT. СБ взаимодействие с военкоматами и поиск уклонистов обычно неинтересны, у них своя работа. Опять же, у Вас выбор - либо не устраиваться на работу в компанию, либо попробовать показать приписное и 50/50 получить работу или отказ. Опять же до оформления никто ничего в военкомат отправлять не будет.

Если есть весомые основания опасаться, что таким образом "засветитесь" перед военкоматом - стоит поискать другого работодателя, как я писал выше, на деле очень мало компаний, выполняющих от и до требования отчитываться перед военкоматами о сотрудниках призывного возраста.