@maratkadesant

Трудоустройство в компанию как ИП/самозанятый?

Добрый день!

Довольно часто вижу вакансии, где IT компания предлагает вариант трудоустройства сотрудника как ИП/самозанятый. Насколько я понимаю, для компании здесь явный плюс в том, что она скидывает с себя обязанность оплачивать кучу налогов за сотрудника, таких как страховые взносы в ПФР, ФСС и тп. И по логике отсюда следует, что уровень ЗП будущего "сотрудника" должен быть на ~ 40% выше, чем при трудоустройстве в штат с оплатой в гросс. Так ли это на самом деле? И какие еще присутствуют риски и подводные камни для сотрудника при таком виде заключения трудовых отношений с компанией?
  • Вопрос задан
  • 580 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 6
nki
@nki
bezkart.ru готовая система лояльности
Почему вам должны платить больше из-за снижения налоговой нагрузки? Компания занимается оптимизацией, а не перераспределением денег от государства в ваш карман.
Самый большой риск - прекращение работы с вами. Это проще чем уволить сотрудника. Ну и отпуска с больничными тоже за ваш счет.
Ответ написан
Jacen11
@Jacen11
мне вышло на 100к в месяц больше с ИП, нет мед страховки, неоплачиваемый отпуск, налоги плачу сам. Но я решил что за такую сумму могу и пострадать немножко
Ответ написан
@Neonoviiwolf
Flutter developer
если указано, что в штат или ип/самозанятый, ждите оффера в штат, а потом торгуйте в + себе за ип, может в плюс 20% (чтобы всем было интереснее, про налоги свои не забывайте). Откладывайте себе разницу на пенсию, так куда надёжнее пфр-ов
Ответ написан
alexgp13
@alexgp13
Руководитель ИТ-проектов
Для компании это снижение налогов, причем очень легальное. Часто в таких вакансиях можно олбсудить, что налоги платит компания (то есть по факту Вам просто перечисляют немного больше денег), даже в таком сценарии налоги сокращаются с почти 50% до 8-9%, что очевидно выгоднее.

Больничные и отпуска нередко также предоставляют, просто официально это нигде не оформляется. Грубо говоря, в месяц, когда Вам предоставят отпуск, просто работы оценят в большее количество часов.

С точки зрения работника два минуса - возможность расторгнуть договор одним днем (но поверьте, обычный трудовой договор тоже прекрасно одним днем и даже задним числом расторгается, есть обычно рычаги соответствующие) и отсутствие декретного отпуска (это действительно большой минус). Кстати, возможность расторгнуть договор одним днем в случае ИП появляется и у Вас, что в редких случаях может быть и плюсом.
Небольшой минус - нужно все-таки самому следить за своей бухгалтерией и налогами.

По поводу "зарплата выше" - это же рынок, Вы оцениваете себя в определенную сумму, компания тоже оценивает выполняемую работу в определенную сумму. Сошлись - работаете, не сошлись - ищете дальше.
Ответ написан
Комментировать
Итак, начнем с того, кому компания будет больше платить – официально трудоустроенному сотруднику или самозанятому/ИП? Здесь все зависит от самой компании. С точки зрения расчетов:
  • Трудоустройство – компания платит з/п сотруднику и +30% от ее размера в социальные фонды. Никаких 40% нет, сюда обычно добавляют 13% НДФЛ, которые вычитаются из з/п работника (т.е. это не компания уже теряет деньги, а вы). Вы же платите 13% от з/п в качестве налогов.
  • Самозанятый – компания платит сотруднику вознаграждение по договору. Вы платите 6% (т.к. работаете с юридическим лицом) от его суммы в виде налога на профессиональный доход.
  • ИП – компания платит сотруднику вознаграждение по договору. Вы платите 6% в качестве налога от этой суммы (по УСН «6% от дохода», а не «15% от «доходы – расходы»), а также 43 211 руб. в год в качестве обязательных взносов. При этом идет взаимозачет налогов и суммы взносов. Если доход выше 300 тыс. рублей в год, то дополнительно вы платите 1% от дохода сверх этой суммы.

Таким образом, с позиции компании при официальном трудоустройстве приходится платить на 30% больше, чем при работе с самозанятым/ИП. В принципе, компания может пойти навстречу самозанятому/ИП и платить больше на 0-30%, чтобы повысить его лояльность. А может и не пойти и сэкономить.

С точки зрения работника выгоднее всего получать доход как самозанятый. Платежи составят всего лишь 6% от полученного дохода, а не 13% (при трудоустройстве) или возможные 6% + 1% + 43211 руб. (при ИП). Но тут максимальный годовой доход не должен превышать 2,4 млн. руб., в противном случае придется платить НДФЛ 13%, а не НПД 6%.

А теперь поговорим о рисках и недостатках. Если вы работаете по ТК РФ (официальное трудоустройство), то получаете трудовой стаж, пенсионные отчисления, а также все социальные гарантии (отпуска, больничные и пр.). При этом разорвать трудовые отношения по инициативе работодателя будет не так просто, у вас будут некоторые рычаги давления.

Если вы ИП, то у вас будет расти страховой стаж (т.к. вы платите сами за себя 43211 руб. в год в социальные фонды), а также вы можете получить больничный (если будете платить взносы за соцстрахование). Но разорвать трудовые отношения достаточно просто – договор об оказании услуг, по которому вы будете работать, просто не пролонгируют. Ну а в случае самозанятого все примерно то же самое, за исключением того, что у вас еще меньше социальных гарантий.

Наконец, государство прекрасно понимает, что многие компании и работники при оформлении в условный штат самозанятых/ИП «экономят» на налогах, поэтому отлично вскрывает подобные схемы. В этом случае правоотношения признаются трудовыми со всеми вытекающими – стороны должны будут покрыть все убытки, понесенные государством, возместить налоги и взносы, а также заплатить штраф.
Ответ написан
Комментировать
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
Нет, компания просто уменьшает налоги, позволить больше не будет
Если платить больше то какой смысл ипешников нанимать
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы
19 апр. 2024, в 05:01
999999 руб./за проект
19 апр. 2024, в 03:52
1000 руб./за проект
19 апр. 2024, в 03:01
1000 руб./за проект