@maratkadesant

Трудоустройство в компанию как ИП/самозанятый?

Добрый день!

Довольно часто вижу вакансии, где IT компания предлагает вариант трудоустройства сотрудника как ИП/самозанятый. Насколько я понимаю, для компании здесь явный плюс в том, что она скидывает с себя обязанность оплачивать кучу налогов за сотрудника, таких как страховые взносы в ПФР, ФСС и тп. И по логике отсюда следует, что уровень ЗП будущего "сотрудника" должен быть на ~ 40% выше, чем при трудоустройстве в штат с оплатой в гросс. Так ли это на самом деле? И какие еще присутствуют риски и подводные камни для сотрудника при таком виде заключения трудовых отношений с компанией?
  • Вопрос задан
  • 502 просмотра
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 5
nki
@nki
Автоматизация бизнес-процессов.
Почему вам должны платить больше из-за снижения налоговой нагрузки? Компания занимается оптимизацией, а не перераспределением денег от государства в ваш карман.
Самый большой риск - прекращение работы с вами. Это проще чем уволить сотрудника. Ну и отпуска с больничными тоже за ваш счет.
Ответ написан
Jacen11
@Jacen11
мне вышло на 100к в месяц больше с ИП, нет мед страховки, неоплачиваемый отпуск, налоги плачу сам. Но я решил что за такую сумму могу и пострадать немножко
Ответ написан
@Neonoviiwolf
Flutter developer
если указано, что в штат или ип/самозанятый, ждите оффера в штат, а потом торгуйте в + себе за ип, может в плюс 20% (чтобы всем было интереснее, про налоги свои не забывайте). Откладывайте себе разницу на пенсию, так куда надёжнее пфр-ов
Ответ написан
alexgp13
@alexgp13
Руководитель ИТ-проектов
Для компании это снижение налогов, причем очень легальное. Часто в таких вакансиях можно олбсудить, что налоги платит компания (то есть по факту Вам просто перечисляют немного больше денег), даже в таком сценарии налоги сокращаются с почти 50% до 8-9%, что очевидно выгоднее.

Больничные и отпуска нередко также предоставляют, просто официально это нигде не оформляется. Грубо говоря, в месяц, когда Вам предоставят отпуск, просто работы оценят в большее количество часов.

С точки зрения работника два минуса - возможность расторгнуть договор одним днем (но поверьте, обычный трудовой договор тоже прекрасно одним днем и даже задним числом расторгается, есть обычно рычаги соответствующие) и отсутствие декретного отпуска (это действительно большой минус). Кстати, возможность расторгнуть договор одним днем в случае ИП появляется и у Вас, что в редких случаях может быть и плюсом.
Небольшой минус - нужно все-таки самому следить за своей бухгалтерией и налогами.

По поводу "зарплата выше" - это же рынок, Вы оцениваете себя в определенную сумму, компания тоже оценивает выполняемую работу в определенную сумму. Сошлись - работаете, не сошлись - ищете дальше.
Ответ написан
Комментировать
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
Нет, компания просто уменьшает налоги, позволить больше не будет
Если платить больше то какой смысл ипешников нанимать
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы