Ответы пользователя по тегу Карьера в IT
  • Надо ли заливать код на GitHub back-end программисту?

    @Vitsliputsli
    Вполне могут попросить показать код, поэтому неплохо что-нибудь держать в github на такой случай. Интересоваться будут как вы пишите, а не как оно работает. В зависимости от языка, вашего уровня и адекватности проверяющего будут обращать внимание на разные вещи.
    "развитый GitHub" это когда там лежит что-то, что используют другие люди и чем большее кол-во, тем лучше. Или пулреки в крупные проекты. Если там будет гора бесполезного мусора, то это никому не интересно.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Не хожу на работу, но меня не увольняют и не платят зарплату, как быть?

    @Vitsliputsli
    Ситуация мягко говоря странная, поэтому странные вопросы: проверьте, что у вас действительно заключен договор - есть ли у вас договор подписанный простой или электронной подписью? Понимаю, что там чтото на Госуслугах пишется, но все же. Договор трудовой или ГПХ? В порядке бреда: не может ли быть так, что на вас оформлена новая карта и зарплата идет туда. И, по новым законам, есть еще и волонтерство, с договором по котором работник несет такие же обязанности, что и по трудовому, но ему можно еще и не платить.
    В принципе, за нарушение дисциплины труда, вас могут уволить, если захотят, но видно не хотят. Но при этом, понятное дело, зарплату платить обязаны. За невовремя выплаченную зарплату компания попадает на штрафы. Также запрещается работа из-за пределов территории России. И очень большие штрафы, если работник числится в компании, но не является налоговым резидентом России.
    Это очень странная контора будет, если ей и на штрафы тоже плевать.
    Ответ написан
  • Что отвечать на вопрос, зачем\почему обновил резюме?

    @Vitsliputsli
    Не хотите, чтобы работодатель увидел резюме - создавайте его без указания имени и точного названия компании.
    Хоть работодатель и пытается читать мысли, но не всегда успешно, поэтому вполне ожидает, что работник сперва обратиться к нему, если чего-то не хватает. Если работодатель "обиделся", что вы обновили резюме, то не стоит переживать о таком работодателе. Хоть это и не идеальное поведение со стороны работника, но я практически не видел случаев, когда прежде чем уволить кому-то давали четкие условия, что нужно что-то улучшить и т.п.
    В плане, что сказать сейчас - есть такая замечательная вещь, как мониторинг рынка. Специалист должен понимать, что потребно на рынке труда именно сейчас, а что нет. Ну и разумеется, что и сколько стоит. Это нормально, ведь если годами "вариться" в одной компании, то выйдя на рынок можно обнаружить, что твои навыки никому не нужны вовсе.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Нужно ли иметь вышку в it для руководящих должностях?

    @Vitsliputsli
    Все зависит от компании.
    Знаю нескольких с общим средним образованием, работавших тимлидами на крупную компанию, предоставляющую аутсорсинговые услуги крупнейшим банкам, страховым компаниям, почтовым службам и т. п. Компания экономила на сотрудниках, поэтому разработчиков набирали в бедных, среднего размера городах, и их профессиональный уровень был невысок.
    В крупных городах не встречал, хотя и разговор об образовании заходит редко.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Планирую перейти с 1С на Golang на сколько реально в 42 года?

    @Vitsliputsli
    Будет тяжело. 1С - это не язык общего назначения, он достаточно специализирован, большую часть придется изучать с нуля. Для разработчика изучение нового языка - это просто освоение другого инструмента (если, конечно, у него есть хорошая база), но даже в этом случае не всякий работодатель адекватно воспринимает такой переход (могут относиться как к джуну). Для 1С тем более.
    20 лет на одном месте - это очень много. Таким людям сложнее осваивать новое, не только новый язык, любые новые подходы. А если компания за 20 лет не меняла свои подходы в разработке, то еще хуже.
    Многие работодатели смотрят на возраст. Некоторые кичатся своим "молодым проактивным коллективом". Некоторые тимлиды считают, что после 30, 35, 40 способность к обучению падает вплоть до необучаемости. Но если город большой, то обязательно найдете компанию, где весь коллектив 40+, либо компанию где нет подобных стереотипов.
    В конечно итоге, все зависит только от вас. Если не утратили способность изучать новое, и есть желание, то все получится.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Потенциальные проблемы программиста без послешкольного образования?

    @Vitsliputsli
    Может произойти. Тем более неизвестно как все сложится в жизни.
    Не хочется тратить 5 лет, есть заочное образование, за относительно небольшие деньги, показываясь раз в год, можно получить полностью официальную бумажку.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Golang и PHP, дань моде или необходимость?

    @Vitsliputsli
    Если в проекте есть критичные места, которые нужно ускорить, но упираемся в скорость работы интерпретатора php, то берём go.
    Go достаточно простой и высокопроизводительный язык. Но скорость разработки на нем значительно ниже, чем на php.
    Ответ написан
    4 комментария
  • Какая нужна теоретическая база на собеседовании джуна?

    @Vitsliputsli
    Да, нужно именно теоретическое понимание. Чтобы когда на ревью джуну скажут, что он нарушил Single Responsibility, он не просил объяснений о чем вообще идет речь и тем более на стал доказывать, что его решение лучше. Нормально, если джун несколько "плавает" в понимании этих принципов (четкое понимание придет с опытом), ненормально, если считает, что с него требуют что-то лишнее.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Что популярнее по вакансиям Go или Node.JS?

    @Vitsliputsli
    Node.js, все таки это javascript, для фронтендера удобнее. Разрабатывать на Go медленнее, чем на Node.js, PHP, python, поэтому для бека обычно выбирают последние, а там где нужна высокая производительность выбриают Go, причем точечно, редко на весь проект.
    Аргумент "очень молодой" странный, если имелось ввиду что слабо распространен, то нет - точечно, там где нужна высокая производительность применяется часто уже сейчас.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Трудовой договор на испытательный срок?

    @Vitsliputsli
    Достаточно распространённая практика, как правило, так страхуются, чтобы можно было уволить легко. Или как вариант устраивают по ГПХ. Если это лучший вариант, то пробовать. Но они вам ничего не должны, соответственно могут задерживать зп, платить 1 раз в месяц, в худшем случае кинуть. По закону, отсутствие договора это проблема работадателя, но то, что работали, нужно будет доказывать вам, если, конечно, захотите с этим связываться.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как понять достоин ли ты более лучшей зар.платы или ещё не дорос и не надо высовываться даже?

    @Vitsliputsli
    Как понять достоин ли ты более лучшей зар.платы или ещё не дорос и не надо высовываться даже?

    Сходить на собеседование, иных вариантов просто нет. Пока вы сидите и мечтаете, новая хорошо оплачиваемая работа сама к вам не придет.
    Работать с api, писать свой api - это must have для разработчика, но насколько качественно вы это делаете? Насколько хорошо вы знаете указанный стек? (вопрос риторический, собеседования помогут на него ответить). Symfony и Laravel это неплохо. Clickhouse - очень интересно, вы его знаете, понимаете? Сами формировали работу с ним? Или просто используете, и для вас это непрозрачно?
    Английский - это проблема многих русскоязычных, в большинстве случаев умения читать техническую документацию достаточно, во всяком случае на первых парах.
    С удаленкой сложнее, после карантина работодатели стали более лояльны в этом плане, появилось больше вакансий, но сейчас опять смотрят с подозрением, т.к. производительность все же ниже для большинства.
    Вопросы на собеседованиях помогут вам ориентироваться в том что нужно сейчас, зачастую бывают вопросы которые считают дико важными, а чтобы изучить их вам понадобится 1-6 часов. Пробуйте.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Переработка в маленьких IT-компаниях?

    @Vitsliputsli
    Все компании разные, в том числе и крупные. И в крупной компании фронт и бек могут быть совмещены, например если попадете в команду разрабатывающую внутренний и маленький компонент. Легче и нудно будет зависеть от компании, а зачастую даже от команды внутри компании. Другое дело, что в крупных компаниях скорее всего не будете клепать сайтики, это будет совсем другое направление, и требования к беку там будут совсем иные, чем те, к которым вы привыкли.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Стоить ли уходить с работы?

    @Vitsliputsli
    Вы так пишите, будто хотите чтобы вас пожалели и поддержали. Это лучше к близким.

    Вы бы стали работать при таких условиях дальше, при том что уже работаете полтора года и такие вещи случается довольно часто?

    При условии 30к? Насколько это соответствует вашим навыкам никто здесь не знает.
    По поводу просьбы исправить свои косяки в нерабочее время - да, вы не обязаны этого делать в нерабочее время, но и с точки зрения работодателя вы по факту не сделали свою работу в рабочее время. И тем более, если исправление ошибки не ждало рабочего дня. Кто в итоге ее исправил? Вы в рабочий день? Или ваш начальник сам разбирался?
    Как вы этот конфликт будете решать зависит от вас, для кого-то это нормально, кому-то это компенсирует зарплата или иные моменты.

    Если же хотите не только погрустить, но и что-то делать, то как уже написали, идите на собеседования и от этого уже отталкивайтесь. Менять что-либо всем страшно, но без этого ничего не изменится, подумайте что будет через 5, 10 лет.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Какой порог входа QA?

    @Vitsliputsli
    Порог входа такой же как везде. В одной компании, как написали "одна рука и один глаз, можно без ног", в другой вас будут спрашивать об инструментах автоматизации и методологиях тестирования.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как справиться с синдромом самозванца на новом месте?

    @Vitsliputsli
    Если вы собираетесь хоть чего-то добиться в жизни, то текущая ситуация (если она действительно такова) просто идеальна. Вы пишите, что вы премидл на позиции мидла, это позволит вам развиваться, быстрее сделать еще один шаг и стать мидлом.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Скажите пожалуйста куда писать жалобы на работодателя?

    @Vitsliputsli
    Чтобы кто не говорил, у работадателя очень много обязанностей и перед кандидатами тоже. Если у вас есть письменная причина отказа (а по требованию вам ее обязаны дать) и она не соответствует истине, можете обратиться в трудовую инспекцию.
    Только она вам действительно надо? Что вы хотите добиться? Устроиться туда работать после такого?
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как хорошо ответить на такие вопросы вовремя собеседования?

    @Vitsliputsli
    Смотря на какую должность претендуете. В любом случае про лень говорить не стоит, про "стеснительного интроверта" можно, если не на руководителя претендуете, и не в такой формулировке, можно сказать, что есть проблемы в коммуникациях, но в таком случае хорошо бы сказать как работаете над преодолением. Сказать об этом можно, т.к. это и так будет видно по вам на собеседовании.
    Такое спрашивается, больше для оценки адекватности, и что кандидат понимает, что нужно развиваться и постоянно работать над своими недостатками.
    Вообще, собеседование - это субъективная вещь, из разряда "нравится/не нравится", поэтому нет никаких хороших ответов.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Стоит ли работать в компании, где IT расходная часть бюджета?

    @Vitsliputsli
    Отмечу еще, что дело не в "расходной статьи бюджета", а в принципе отношения к IT. Есть IT-интеграторы, компании, работа которых по сути это IT, которые умудряются экономить на бюджете IT. Разумеется со всеми вытекающими: не высокая квалификация сотрудников, высокая текучка, непрофессиональный менеджмент, и как следствие малофункциональный забагованный софт, сбойные серверы, и сроки отодвигающиеся на месяцы (!). При этом, такие компании существуют на рынке, работают с госсектором, социальными учереждениями и коммерческими компаниями, не хочу думать как они получают эти контракты.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Объединяю в себе навыки ux/ui и frontend, как получить больше профита?

    @Vitsliputsli
    Имхо, ответ очевиден. Если хочешь развиваться как специалист - изучаешь рынок, смотришь то, что тебе нравится, находишь среди этого з/п, которые тебя устраивают (может придется искать компромисс между первым и вторым), если необходимо подтягиваешь требуемые навыки (в рамках текущей работы, а не в свободное время), профит.
    Открывать свое дело, фриланс, когда твоя квалификация не высокая - это "заморозка" своего развития как минимум.
    Топ 15 в своей области ничего не говорит о российской компании. Пусть хоть топ 5, она все равно может платить очень низкую заработную плату, а квалификация сотрудников будет соответствующей.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Тестовые задания при приеме на работу. Что скажете?

    @Vitsliputsli
    Срок выполнения не равен времени трудозатрат. Срок 3 дня вполне нормален, с учетом, что вы, например, работаете, ходите на другие собеседования и за 3 дня сможете выделить всего несколько часов на задание.
    Трудозатраты в 24 часа неадекватны для тестового задания. Либо работодатель не умеет составлять задания, либо сразу показывает свое отношение к будущим сотрудникам, либо что-то еще в том же ключе. В любом случае, это определенным образом его характеризует. Подходит вам это или нет, решать только вам.
    Ответ написан