Скажите пожалуйста куда писать жалобы на работодателя?

Question

[Alexveto]

Здравствуйте! Кратко о моей ситуации:
1) Откликнулся на вакансию (на hh), мне выслали тестовое задание
2) Выполнил задание, залил его на github и отослал ссылку в компанию
3) По прошествии 3-х дней, когда никто еще не заходил в этот репозиторий (мониторил статистику Traffic) я спросил их рекрутера на каком этапе находится проверка задания. Через 5 минут мне приходит ответ с отказом в трудоустройстве, якобы из-за того, что я не реализовал важную фичу в тестовом задании. То есть никто не клонировал проект, никто его не смотрел, но при этом утверждают, что я чего-то там не реализовал
P/S перед отправкой задания я показывал его своему другу, который уже работает несколько лет в этом направлении, он указал на пару недочетов, которые я исправил. После отказа, он показал этот проект своим коллегам, все сошлись во мнении, что задание было выполнено хорошо

Comments

[twoone]

Не удивительно, что тому, кому пришла в голову столь стремная идея, отказали. Единственное что вам можно посоветовать - навести на них порчу!

[twoone]

tommy-vercetti, а вы и есть джун, иначе знали кому и для чего подобное требуется. Если вы не знаете таких мелочей, то сразу понятно что вы где-то вдалеке от темы.

[twoone]

tommy-vercetti, не понимаю, какая ещё токсичность? То что я вас джуном назвал? И это означает что я токсичен? А может сразу на мня все свои проблемы повесите... Да что у там ваши, всего мира! Я не против любезностей, но там, где от них есть реальная польза. В данной ситуации в них нет нужны. Вы жалуетесь и пытаетесь размусолить проблему уровня "я только учусь". Вы даже не смогли уловить направление на которое я указал и продолжаете говорить о тестовом задании. Спросите на работе про эту тему у тимлида и он вам все объяснит.

И зачем вы мои комменты в профиле читаете? Вы параноик? И как вы поняли что я знаю людей?

[twoone]

tommy-vercetti, а вот в штатах за расспросы не по теме могут уволить. Там люди не хотят тратить свое время на то, за что им не платят. Что поделать... Сути это не меняет. Если чувак не знает новостей it, то либо он не в it, либо он ещё новичок. Поэтому оставлю кому-то другому удовольствие ввести вас в курс дела. Я не думаю что вы у крутых коллег не спросите. Неужели после всего ЭТОГО вам не интересно.

[Пашенька]

twoone,

Если чувак не знает новостей it, то либо он не в it, либо он ещё новичок

Либо он просто занимается делами, а не треплет языком. Некоторые действительно работают, а не собеседуются каждый день. И не все из них работают в командах. Вы пытаетесь проецировать своё окружение на всех остальных, считая, что иначе не бывает и зазря на парня наехали, вы действительно не знаете кто он.

Answer 1

[Сергей Горностаев]

Никуда не можете. До заключения трудового договора наниматель ничего вам не должен.

Answer 2

[Рональд Макдональд]

Нет, ну если не стебаться, то я в такой же ситуации был, но я ещё и от альтернативного оффера отказался.
Рекомендую потушить огонь пятой точки, просто оставив пачку отзывов об этой конторе на сайтах с отзывами. Удачи.

Answer 3

[dollar]

Ложь становится наказуемой в случае, если её последствия наносят вам ущерб.

Какие ваши права и законные интересы были нарушены? Сначала сформулируйте это, а потом жалуйтесь туда, где отвечают за соблюдение именно этих ваших прав.

Иначе придётся самому творить самосуд (месть) - собственными усилиями там и сям снижать репутацию организации, наносить ей ущерб и т.д. Однако придётся, как говорится, вырыть две могилы, ибо это уже начало войны. Как минимум, вы будете тратить на это своё время, не получая взамен ничего материального.

Поэтому разумно простить и забыть. И попутно извлечь урок, конечно же.

Comments

[Рональд Макдональд]

если её последствия наносят вам ущерб.

Ну так попчански пригорел. Чем не ущерб?

[dollar]

Рональд Макдональд, это ещё нужно доказать в суде) А так вполне себе моральный ущерб)

[GavriKos]

Рональд Макдональд, судмедэкспертиза тогда нужна ))))

Answer 4

[Makssof]

Отзывы в гугле\яндексе\тугис\прочее
А вообще, радоваться, что не попал в такую компанию.

Answer 5

[Vitsliputsli]

Чтобы кто не говорил, у работадателя очень много обязанностей и перед кандидатами тоже. Если у вас есть письменная причина отказа (а по требованию вам ее обязаны дать) и она не соответствует истине, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Только она вам действительно надо? Что вы хотите добиться? Устроиться туда работать после такого?

Answer 6

[approximate solution]

Какой-же вы душный) сразу в прокуратуру идите, и на забудьте в прокуратуре попросить что бы они вам на гитхаб профиле звезду поставили и форкнули проект. PS: С чего вы вообще взяли что работодатель вам в приниципе что-то должен до принятия на работу по ТК РФ?)

Comments

[Alexveto]

Да че уж там, говорите сразу - терпила

[approximate solution]

Alexveto, Нельзя так расходовать свою нервную систему. Я лет 10 назад проходил около 30 собеседований(слали все и вся), если бы я был как вы, наверное уже бы умер от психического расстройства.

Answer 7

[Владислав Лысков]

Купи себе книгу жалоб и жалуйся в неё
ЗЫ Рональд Макдональд подсказал, есть сайт irecommend, так вот, сделай сайт inotrecommend, и руку набьёте, и в портфолио положите и пожалуетесь на этих гадов, 3 зайца одним выстрелом ба-бах

Answer 8

[Developer]

Тебя не взяли из-за твоей токсичности, а не из-за кода на гитхабе.
И правильно сделали.
Иди жалуйся в Спортлото.

P.S. и никакой он тебе не работодатель, у тебя с этой организацией нет никакого трудового догоаора

Comments

[Alexveto]

Они интуитивно почуяли токсичность? Мы ведь даже не общались, скинули задание --> выполнил --> спросил на каком этапе проверка --> ответили что проверили, хотя это не так
Логический вывод: Я токсичный

[Developer]

Alexveto, а, ну такое бывает.
Забей.
Или это твоё единственное собеседование в жизни?
После первой сотни собеседований будешь относиться к этому проще

[Валентин]

Alexveto,

спросил на каком этапе проверка

Ну это смотря как спросил

[Антон Тихомиров]

То есть ты даже вопроса не читал, а сразу обвинил автора в токсичности коли даже не понял о чем там речь шла?

Answer 9

[Никита Михайлов]

Непонятно, по какому принципу вы хотите жаловаться? Работодатель не посмотрел GitHub? Или отказал? Или вообще они бяки? Просто забейте, нечего из мухи слона разводить. Как будто, если они сейчас вас примут, то вы обрадуетесь и работодатель тоже

Answer 10

[Владимир Коротенко]

Остап бендер рекомендовал жаловаться в союз защиты прав сексуальных меньшинств.

Блин ну коммон получили ответ, поняли что компания мудаки идите в следующую. Нет набивайте руку на фрилансе. Будете отвечать в стиле вы не могли бы подождать 2 месяца, я сейчас занят

Answer 11

[nApoBo3]

Необоснованный отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суде.
При наличии судебного решения вы может жаловаться в трудовую инспекцию, поскольку будет установлен факт необоснованного отказа.
Для начала вам следует получить от потенциального работодателя письменный отказ, для этого вы можете лично обратиться с подобны заявлением, но лучше отправить его по почте.

Но перспективы данного мероприятия более чем туманны.

Answer 12

[DonStron]

Я тоже считаю, что если было собеседование, т.е. потенциального работодателя устроило резюме, он пригласил на собеседование и там мило пообщались, после чего работодатель дал тестовое задание, то у работодателя нет никакого морального права потом "отморозиться".
Хватит терпеть потребительское отношение!

Работа - это не рабство, это равноценный обмен времени и навыков на деньги. HR-ы получая власть найма людей, достаточно быстро превращаются в высокомерных пипеток, и забывают, что любое взаимодействие с компанией должно оставлять хорошее отношение. Это человеческий подход.
Если компания дает тестовое задание, а потом отмораживается, то токсична именно компания.
Я потратил своё время, выполнил задание, и ожидаю, что мне уделят хотя бы пару минут. Пусть откажут, я понимаю, что могу не дотягивать до требуемого уровня. Но деловое общение и этику нужно соблюдать.

Поэтому должны быть отзывы о компаниях, где не уважают людей и их время.
Ведь подобное поведение компаний можно считать и сознательным киданием кандидатов на выполненное задание, когда просят выполнить какое-то дело, составить договор, написать статью и т.п. Т.е. когда компания потом использует результат этого тестового задания, т.е. изначально его дала кандидату, чтобы бесплатно получить. Вот почему нужно считать, что если не ответили на твоё тестовое задание, если не уделили хотя бы 5 минут на разбор, значит изначально тебя хотели кинуть. И об этом нужно предупреждать других претендентов.

Отзывы о работодателе можно оставить на многочисленных сайтах, например:
https://neorabote.net/
https://orabote.biz/
https://retwork.com/
https://pravda-sotrudnikov.ru/
https://otzivisotrudnikov.ru/
https://tipworker.com/
https://pravda-sotrudnikov.org/
rabota.reviews
https://nahjob.top/
https://otrude.net/
https://www.otzyvru.com/
И т.д., легко находятся ещё по запросам "отзывы о работодателе", "отзывы сотрудников".