Трудовой договор на испытательный срок?

Question

[Maksss2021]

В первый раз устраиваюсь на работу в IT компанию, до этого была только подработка. Прошел собеседование, сказали, что могу выходить, только вот испытательный срок месяц и на этот период я буду без оформления по Трудовому договору. Знаю, что это не совсем законно. Что делать в такой ситуации? Отказаться от работы или это обычная практика?

Comments

[WbICHA]

Тебя разве что на ЗП могут кинуть, но с другой стороны, насколько знаю, им можно сделать очень бобо за такие свистопляски с работой без трудовой..

[mrasny]

WbICHA, слышал, что если играться с инспекцией. То след работодатель может это узнать и так хрен где устроишся

[WbICHA]

mrasny, это по каким конторам надо бегать, чтобы тебя это волновало?

[Strannyk]

Болото, как оно есть.

[Ярослав Александров]

Это часто практикуется в небольших компаниях. Отказываться не стоит, это будет по сути у вас стажировка если не срастётся.

Answer 1

[mkone112]

Тебе предложили конкретные условия, а соглашаться или нет - тебе решать.

Answer 2

[Пума Тайланд]

Ну нравится работа работа не нравится какая разница есть договор или нет

Answer 3

[Сергей Горностаев]

Для мидла очевидное решение - отказаться, но среди джунов огромная конкуренция, работу найти очень сложно. Поэтому отказывайтесь только если есть другие предложения.

Answer 4

[Gary_Ihar]

Почти год работаю без договора. Это хрень полная, но в целом меня зп устраивает, да кидали 1 раз, но сейчас норм... Соглашайся и параллельно ищи договор, зато уйти сможешь день в день без проблем

Answer 5

[Vitsliputsli]

Достаточно распространённая практика, как правило, так страхуются, чтобы можно было уволить легко. Или как вариант устраивают по ГПХ. Если это лучший вариант, то пробовать. Но они вам ничего не должны, соответственно могут задерживать зп, платить 1 раз в месяц, в худшем случае кинуть. По закону, отсутствие договора это проблема работадателя, но то, что работали, нужно будет доказывать вам, если, конечно, захотите с этим связываться.