BBmike

Профессионал этот не тот, кто помнит всё, а знает, где это быстро найти.

Позвони и спроси. Чего проще...

Автор, а какие формальные основания для подачи на визу в США у тебя есть?
Откуда взялось вот это "перед переездом в США"?

какие еще "99 лет и 1 000 000 рублей в случае разглашения"? Вы в какой стране живете?

я этих NDA делал-переделал и нигде, даже в самых крутых конторах с проектами на миллионы больше "5 лет с момента истечения срока..." не было.
Ответственность - в пределах прямого доказанного ущерба.

Лучше озаботься пониманием что есть КИ и как она передается-принимается.

Автор, а при приеме на работу в эту компанию тебя взяли как кого, ведущего специалиста по распределенным вычислениям или клепальщика-чесальщика сайтов на ВП?

(если ты в России)
Сперва узнай у них трудовой это договор или нет.

Потом сюда приходи. Без этого разговор смысла не имеет.

Есть требование к позиции, на которой будет работать кандидат.
Это требование может быть стандартным в силу требований закона (врачи, пилоты, офицеры, эникейщик в государственной конторе) или разработано самим работодателем (эникейщик банальный).

Этим требования обязательны и одинаковы для всех кандидатов. Усиление этих требований для одних и/или ослабление для других есть дискриминация.

Тебя кто-то обидел или обделил сравнительно с другими кандидатами? Если нет, то и вопросов нет.

Неужели хороший c++ разработчик не оценится как просто хороший разработчик, потому что требуются python разработчики?

требуются не "python разработчики", а разработчики, которые обладают знаниями и опытом разработки в пределах какой-то экосистемы технологий.

+ 0.1 к карме никогда не повредит.
если только это не курсы с заведомо сомнительной репутацией...

Автор, походу не понимает, что спрашивает.

Если вымышленный В.Пупкин проживает на Украине или России или еще в какой стране бСССР, то его з/п устанавливается и выплачивается в местной валюте. Что там говорилось на словах не важно.

Другое дело, стороны могут оговорить индексацию по формуле, привязанной к курсу валюты, но думаю, это не тот случай.

Автор, это чревато для тебя тем, что твоя зарплата это тот оклад, который указан в договоре.

На него распространяются все обязанности работодателя согласно трудовому законодательству - вовремя платить его, выплатить 3хкратный размер при увольнении по сокращению, выплатить задолженность по з/п и прочее.

Остальное - премия, которую тебе вообще платить не обязаны.

На испытательный срок - договор подряда далее - трудовой договор.
Это как минимум.

В идеале - сразу трудовой.

Остальное - лохотрон.

что такое "после испытательного срока"?
в первый день четвертого месяца? они не имеют права делать это. точка.

до истечения трехмесячного срока и если и/срок равен этому промежутку - запросто.

скажу больше - даже в пределах испытательного срока одного проваленного собеседования далеко не достаточно.
по закону работник должен выполнять свои должностные обязанности, а не отвечать на вопросы.

Автор, 6 недель испытательного срока это подарок.
Ты видимо неимоверно крут и очень нужен работодателю, коль скоро он вдруг сократил его со стандартных 12 недель.

Автор, иди и получай диплом.
Он нужен не для такого, чтобы ты показывал его каждый день и наоборот - то, что тебя не будут просить показать его на каждом углу не говорит о его ненужности.

Важность диплома проявляется один раз в жизни, когда уже ничего не изменить и когда это решает твою судьбу.
Не будь буратиной. Найди приличный вуз и окончи его.

Автор, если у тебя есть легальная возможность иммиграции в США, то надо уяснить одну простую вещь: никому не будет интересно то, чему ты тут научишься или даже то, где ты успел поработать до этого.

Приезжаешь туда, учишь язык, копишь бабло и оканчиваешь там курсы с обязательным internship
Выйдя на internship все пол-года рвешь жопу для того, чтобы тебя там оставили.
По-другому никак.