Вопрос по поводу трудового договора и размера оплаты.?

Question

[Сергей Гладышев]

Доброго дня всем.
Нужно пояснение от опытных людей.
Ситуация такая устраиваюсь на работу с трудовым договором, собираются взять на следующих условиях:
Фактический размер зп - N руб.
Размер зп по документам - минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Естественно N > МРОТ.

Вопрос такой: такое положение вещей чем-нибудь чревато для сотрудника ? С какой целью работодатель так делает ? что бы меньше платить налогов ?

Answer 1

[BBmike]

Автор, это чревато для тебя тем, что твоя зарплата это тот оклад, который указан в договоре.

На него распространяются все обязанности работодателя согласно трудовому законодательству - вовремя платить его, выплатить 3хкратный размер при увольнении по сокращению, выплатить задолженность по з/п и прочее.

Остальное - премия, которую тебе вообще платить не обязаны.

Answer 2

[Оптимус Пьян]

Так почти все делают )) Вы к нам с Марса прилетели?
На зарплату сотрудника начисляется ЕСН 26% + НДФЛ 13% Итого он платит государству ещё 39% от суммы которую вы получаете официально. Естественно все стараются эту сумму минимизировать.

Comments

[Макс]

сам работодатель - только 26, и то далеко не на всю сумму. 26% до 280К в год, 10% с 280-600К и только 2 с более 600К. т.е. если Вы зарабатываете 50К в месяц(600К в год), то налог составит 104 800 за год.

[Оптимус Пьян]

Макс: да, верно, 13% как налоговый агент же

[Макс]

Оптимус Пьян: я с цифрами ошибся, до 66К в месяц 30%, свыше 15%. и 13% только формально платит работник, реально то деньги идут из фонда оплаты труда. Однако продолжу утверждать, что в белую спокойнее.

Answer 3

[bnytiki]

В пенсионный фонд меньше получишь.
Кредит одобрят на меньшую сумму.
В случае споров с организацией отсудить сможешь меньше.
Все.

В этом есть смысл.
И ты и предприятие меньше платят налогов.
И эти деньги идут лично тебе в карман и лично в карман предприятия.
Это выгодно, но незаконно.

Answer 4

[Станислав Романов]

Будь осторожен с таким работодателем, в один прекрасный момент он может тебе сказать - "У меня нет денег тебе заплатить"

Сходи в местную трудовую инспекцию, не называй имена и фамилии просто проконсультируйся, что может быть и как себя обезопасить от проблем.

Многие пишут в ответах "нормально", "обычное дело" и тд. Зарплата в конверте это не нормально, это распространено, но это не нормально.