Как разпознать компанию (галеру), где делают говносайты на WordPress?

Question

[Виталий]

Привет всем! Назрел вопрос смены места работы, уже сказал начальству, "что сыт по горло этой канторой вечного дедлайна и должностью wordpress-monkey" ... сваливаю из тонущего корабля :) .

Вопрос: Как снова не попасть в компанию, где:

- Клепаются гавносайты на Wordpress;
- Нет ни одного разработчика хотя бы уровня мидл;
- На 3-x разработчиков 5 ПM (проджект менеджеры), 2 бухгалтера 1 юрист.
- Разработка полностью построена на конвеерной основе, где используют только CMS-ки и плагины, чтобы хоть немного приблизиться к желаемому функционалу сайта;
- ПМ (проджект менеджеры) понятия не имеют, что они продают, и как строятся процессы разработки.
- Начальство не слушает подчиненных;
- Зарплата ниже средней;
- Новых сотрудников набирают только по принципу: "пускай поработает за еду, а там посмотрим";
- Постоянная текучка кадров;
- Нет нормальных условий для работы (летом жарко, зимой холодно, кофе свое, кресло распадается, комп тормозит);

Прошу дать совет, кто уже поработал много где, много повидал, как распознать галеру с вышеописанными характеристиками, не хочется снова наступить на те же грабли? Спасибо!

Comments

[Сергей Сергей]

портфолио фирмы?

Answer 1

[Сергей Горячев]

Ну, знаете ли...
Если вы не можете определить топовую компанию в вашем регионе, то наверно вам с тонущим кораблем по пути.

Answer 2

[ThunderCat]

- Контора дает требования к кандидату, например ларавел/симфони, а не вп/жумла;
- Набирают мидов и джунов;
- на состав фирмы ничего предугадать нельзя, но можно позвонить и спросить - а какой коллектив, сколько у меня будет сослуживцев, будет ли кто-то опытный помогать джуну.
- Тут опять требования к кандидату помогают, плюс смотрите портфолио фирмы, на чем у них все писано.
- ПМ это лотерея, хз как предугадать что с ними, толстые конторы чаще с хреновыми быстро расстаются.
- Начальство нигде не слушает подчиненных, некоторые просто достаточно компетентны для этого, остальные тупы.
- Зарплата это обсуждаемый вопрос, по этому вы спокойно это можете при собеседовании выяснить;
- не работать за еду ваше право, опять же - смотрите по ситуации;
- Если на сайте работы постоянно висят объявления по найму от фирмы, то либо требования на сильных. либо текучка, тут уже смотреть кто там у них постоянно требуется надо, если миды/сеньеры - это норм, нормальных еще поискать надо, если джуны - скорее всего текучка, но тут все спорно и не прозрачно. Если контора местная - наверняка найдутся знакомые знакомых которые кого-то там знают. Можно заранее разведать обстановку.
- Сразу спросить - а как у вас с условиями? Где офис? Как с печеньками? как машины?

Короче процентов 80 от вопросов можно сразу в лоб задать, сэкономите и себе и им время. Хороший работодатель ваши вопросы воспримет как цель к росту, плохой поймет что вы "много о себе думаете" и связываться не станет.

Comments

[Алексей Джо]

Еще разделение труда: frontend, backend, планирование процессов и большой спрос по коду и знаниям.

Answer 3

[Alexander]

Быть хорошим кодером и тогда вы не будите где сейчас.

Comments

[Alexander]

Василий: я здесь

Answer 4

[alex maslakoff]

я думаю, что если директор на собеседование в новой конторе просит у вас денег в займы, то туда идти не стоит. все остальное -- как повезет.

Answer 5

[BBmike]

Автор, а при приеме на работу в эту компанию тебя взяли как кого, ведущего специалиста по распределенным вычислениям или клепальщика-чесальщика сайтов на ВП?

Answer 6

[Вася Петров]

Да легко! Составляешь свой тест с вопросами сложнее мидла, присовокупив тот список, что ты написал в вопросе и даёшь его руководству компании. Если пройдут - поступай к ним на галеры.

Answer 7

[HellWalk]

Помимо озвученных вариантов выше:
- на собеседовании спросить сколько у компании программистов-разработчиков. Чем их больше - тем лучше. И наоборот, соответственно.
- прежде чем писать отклик на вакансию - посмотреть отзывы об этой компании (давать ссылку на какой-либо из них не буду - найти не сложно -> "отзывы о работе" в поиск).

Если компания большая, а отрицательных отзывов нет, или их немного - значит можно устраиваться.

Answer 8

[Denis Fedorets]

Прежде всего выдохнуть и недельку погулять по весенним улицам и позаниматься приятными вещами. Я серьёзно. В тексте так и сквозит обида и разочарование, а на эмоциях плохо принимать долгоиграющие решения.

Answer 9

[puloparaf]

Просто спросить.

Если ты действительно такой квалифицированный перец, что не говноконтора тебя с удовольствием возьмет, то беседовать с тобой будет, скорее всего сам тех. дир или т.п. У него и спроси всю организацию работы у них на фирме.

Люди любят говорить про себя. Он с удовольствием расскажет как у них все устроено.

Не понятен вообще ваш пессимизм: устройство на работу - это симметричная оценка, прикидка и приценку. Фирма оценивает годится ли ей этот сотрудник, задает вопросы. Сотрудник также может задавать вопросы фирме.

Не понимаю в чем вообще проблема-то?