Как грамотно официально трудоустроиться?

Question

[Сергей Гладышев]

Суть ситуации такая.
Прошёл собеседование, поступаю на удалённую работу Битрикс-программистом.
Компания выставило такие условия:
Испытательный срок два месяца. После испытательного срока оформление по договору подряда.

Вопрос к опытным людям:
- в случае оформления по договору подряда будет ли начисляться трудовой стаж и производиться отчисления в пенсионный фонд ?
- как документально обеспечить период испытательного срока ? Получается, первые два месяца я буду работать, по сути, на основе голословной договорённости. Выставить встречное условие с требованием заключения договора перед началом испытательного срока ?

Answer 1

[ahosta]

Все нижесказанное для РФ. В остальных бывших частях СССР похоже, но может и отличаться:

1. Вообще-то, правильный договор - это не договор подряда, а трудовой договор. Между ними есть принципиальные отличия. В частности, по договору подряда вам не обязаны платить отпускные и больничные.

2. Вообще-то, есть в законодательстве понятие испытательного срока, которое предполагает официальное оформление сразу же, еще на период испытательного срока - и это официально и правильно. После испытательного срока вас могут и не взять на постоянную работу, но испытательный срок проходит все равно с договором.

3. Договор подряда для бухгалтерии нанимателя, если вы не ИП - лишний геморрой. Скорее всего, от вас потребуют зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и договор подряда будет не с вами как с частным лицом, а с вами как ИП.

4. Если без ИП - вопросы налогов, это вопросы предприятия, вас нанимающего, оно будет платить налоги за вас. Если с ИП - вопросы налогов, это ваши вопросы, вы сами обязаны будете их платить.

Если вас все равно устраивает договор подряда, то вот об этом:

- в случае оформления по договору подряда будет ли начисляться трудовой стаж и производиться отчисления в пенсионный фонд ?
- как документально обеспечить период испытательного срока ? Получается, первые два месяца я буду работать, по сути, на основе голословной договорённости. Выставить встречное условие с требованием заключения договора перед началом испытательного срока ?

волноваться не стоит.

Платить вам будут скорее всего 2 раза в месяц - по стандарту. И даже без договора вы ничем не рискуете (кроме как не получить деньги за 2 недели, если уж конкретно захотят вас кинуть.

Comments

[Сергей Гладышев]

Тогда правильнее будет предъявить встречные требования к компании, в которую собираюсь поступить на работу:
Требовать заключение трудового договора и заключение его именно перед началом испытательного срока. Я всё правильно понял ?

[ahosta]

Resident234: зависит от того, кто вы.
Если вы никакующий джун - я бы просто плюнул на вас, если бы вы начали бы выпендриваться по поводу договора. И вместо вас нанял бы другого.
Если вы классный спец - то можете запросто с первого дня без испытательного срока.

Но если вы про прям официальное оформление - то да. Именно трудовой договор, а не договор подряда, с первого дня. С указанием в договоре, что, мол, будет испытательный срок.

[Сергей Гладышев]

Опыт почти 4 года, примерно middle, стремящийся к senior, но прям уж классным спецом я себя не считаю.
Вакансия такого уровня https://moikrug.ru/vacancies/1000027268 , результат тестового задания им понравился.
Компания подобного плана теоретически может кинуть своего сотрудника ?
Если начать предъявлять им встречные требования по поводу трудового договора и.т.д., как они могут отреагировать ?
Для меня очень желательно начисление трудового стажа, как я понял, в случае договора подряда он будет так-же начисляться ?

[ahosta]

Resident234:
Мой 28-летний опыт в программировании говорит, что 4 года - это не сеньор. Сеньор начинается ближе к 7 годам, да и то не у всех.

Максимум, что вам грозит при кидке - потерять неоплаченными 2 недели.

В вакансиях данного характера самая большой минус не в кидке, а в том, что фирма изначально не ИТ-шная. Следовательно, твоя должность воспринимается руководством как второстепенная.

Навскидку, вероятность кидка не нулевая, но и не высокая.

[Сергей Гладышев]

ок, спасибо за ответы

Answer 2

[Sanes]

Испытательный срок можно оформить, как временное трудоустройство.

Answer 3

[BBmike]

На испытательный срок - договор подряда далее - трудовой договор.
Это как минимум.

В идеале - сразу трудовой.

Остальное - лохотрон.

Answer 4

[Пума Тайланд]

В договоре будет прописано кто будет налоговым агентом , по дефолту это работодатель и он обязан платить все налоги за вас, если в договоре не сказано обратное