Нормально ли это, 6 недель испытательный срок?

Question

[The Dragger]

официальное трудоустройство, полная занятость (пятидневка)
испытательный срок – 6 недель

Обычно когда я устраивлася на работу , мне давали задание на собеседование и я его выполнял, после чего выходил на РБ. Развод ли это ? 6 недель покодить, и в друг давай до свидания ?

Comments

[Зелимхан Бельтоев]

Встречал компанию, где вообще 3 месяца задвигали :D

[xmoonlight]

Зелим Бельтоев: ну это макс. по закону РФ, а как же: надо ж экономить)

Answer 1

[BBmike]

Автор, 6 недель испытательного срока это подарок.
Ты видимо неимоверно крут и очень нужен работодателю, коль скоро он вдруг сократил его со стандартных 12 недель.

Answer 2

[sim3x]

В большой проект только вводить тебя будут месяц
Если контора пилит сайтики за неделю, то развод возможен
Но в таком случае менеджеры и кодеры будут соответствующие
На первой же неделе в курилке тебе все обьяснят

А по сути, тебя должно больше волновать
- когда и как заплатят за тестовый
- когда и как тебе будут повышать зп

Answer 3

[hatiko]

Во первых во время испытательного срока все равно платят.
Так в чем проблема бояться увольнения?

Вас просто предупреждают, что будут наблюдать за вашей квалификацией полтора месяца - это весьма и весьма немного.

Уверяю вас - программист, это не уборщица. Для вхождения в курс дела вам понадобится очень много времени. Первое время вы будете не эффективным. К тому времени, как вы наберете эффективность (войдете в курс дела, как там что конкретно устроено на этом предприятии) - и вас увольнять???

Это не целесообразно.
Экономически не выгодно.

Предприятие просто страхует себя от плохих спецов (с испытательного срока проще уволить).

Answer 4

[DrunkMaster]

Абсолютно нормально на мой взгляд, а вдруг вы кодить умеете но конфликтный человек, или недисциплинированный - это сразу не проявится.

Comments

[The Dragger]

Хм...

[Зелимхан Бельтоев]

Но это не значит, что ему не должны платить за работу (кодить-то он умеет). А испытательный срок обычно это и подразумевает

[DrunkMaster]

Зелим Бельтоев: Я не увидел в вопросе что ему не будут платить или будут платить меньше

[Зелимхан Бельтоев]

DrunkMaster: "Развод ли это ? 6 недель покодить, и в друг давай до свидания ?"

[DrunkMaster]

The Dragger: Если опасения по деньгам то договаривайтесь на зарплату каждую неделю, или раз в 2 недели

[DrunkMaster]

Зелим Бельтоев: ему решать, у нас тоже испытательный срок месяц, да бывает люди опасаются, но те кто рискует потом вознаграждены приятным местом работы

[The Dragger]

А не HR это выявляют "конфликтный человек, или недисциплинированный" ? а затем в команду.

[Зелимхан Бельтоев]

The Dragger: конфликтный - это лишь пример. А так, много факторов может быть. Например, показал на собеседовании себя хорошо, а на работе вышло, что весь месяц потратил на решение задачи, которую можно сделать за пару дней. Либо пишет такой ужасный код, что приходится чуть ли не полностью переписывать (хотя, это тоже тестовым заданием можно выявить). В общем, испытательный срок, как правило, это страховка от таких форс-мажоров.
Но платить, пусть и немного меньше, всё-таки надо.

[DrunkMaster]

The Dragger: Я провожу собеседования, поверьте мне, какие-то значимые личные качества выявить на них решительно НЕВОЗМОЖНО

[The Dragger]

Зелим Бельтоев: а как же github ? на репо с кодом.

[DrunkMaster]

The Dragger: Это только часть. Это только работа, а ещё важна 1) скорость 2) Умение находить хорошие решения самому (может ему помогли на гитхабе) 3) беспроблемность 4) отношения в коллективе 5) ортодоксальность 6) умение работать в команде, короче кроме кода важна куча личных качеств...

[Валентин]

Пример из жизни - чувака взяли в смежный отдел, месяц спустя начал всегда опаздывать (у нас жесткий график) на 15-30 мин, делал все о-о-очень медленно, а под занавес отпросился с работы сославшись на больной живот, а его руководитель в этот день (в рабочее время, на обед начальник ходил) увидел с пивом в компании.
Еще пример - взяли человека, полмесяца норм, потом начал приходить каждый день со стойким запахом перегара, оказался алкоголиком. Под финишь испытательного срока ушел в запой на несколько дней.
Дальше - взяли девушку, она во время испытательного срока замутила интрижку с руководителем смежного отдела, потом разосралась с ним, все кончилось громким скандалом, вся контора наблюдала за цирком. Естественно ее попросили.

Всякое бывает, а Испытательный срок прописан в ТК, он оплачиваемый.

Answer 5

[Vorh]

Нормально , я в данный момент на испытательном сроке уже второй месяц. Если не предлагают заключать договор тогда стоит задуматься и попытаться узнать о компании побольше: в сети отзывы почитать или в linked с бывшими соотрудниками списаться
Без договора не стоит и соглашаться на работу.

Answer 6

[ManWithBear]

У нас испытательный срок 3 месяца. Отработка при увольнении 2 месяца (кроме испытательного).

Comments

[Зелимхан Бельтоев]

А я думал, что крепостное право ещё в 1861 г. отменили

[Валентин]

Зелим Бельтоев: не по ТК, уйдешь спустя две недели

[Dimonchik]

да ну, 2 мес - выдумки
можно запросто потратиться на юристов с предсказуемым результатом

[sim3x]

dimonchik2013:
ManWithBear
Objective-С / Swift, Prague

стоит учесть местные особенности

[Сергей]

Отработка при увольнении 2 месяца - посмеялся) есть ТК и его как бы нарушать нельзя

[ManWithBear]

Валентин dimonchik2013 Сергей Всем "умным" ребятам, стоит учитывать местные особенности, как правильно заметил sim3x В Чехии минимум 2 месяца отработки при увольнении (и к слову 2 месяца работы если увольняют тебя тоже) закреплены по ТК. В отдельных случаях можно этот период увеличивать по договору.

[sim3x]

ManWithBear: я даже стесняюсь спросить, что там за плюшки такие дают, чтоб соглашаться на такой срок

[ManWithBear]

sim3x: нету плюшек (в смысле плюшки есть, но не из-за сроков). Так везде. Люди привыкли и им кажется это нормальным. Разговаривал с одним HR, она сказала что свяжется со мной если понадобиться срочно сотрудник, напомнил ей об 2х месяцах, сказала что 2 месяца входят в их понятие "срочно".

[ManWithBear]

sim3x: ну и это довольно логично. Представьте проект на пару лет, а в середине срока главный разраб уходит, за 14 дней найти адекватную замену не реально, 2 месяца уже более адекватный срок. Тоже самое по отношению к сотруднику, если вас увольняют, то ближайшие 2 месяца зарплата будет, и не надо в страхе бегать искать работу.

[Сергей]

ManWithBear: Нужно указывать что вы не в РФ работаете, чтобы не вводить людей в заблуждение.

[ManWithBear]

Сергей: 1. Я написал, что "у нас", а не везде (вспоминаем логику высказываний и кванторы), 2. Прямо под ником в подписи написано "Prague", что всё объясняет (как минимум товарищ sim3x это понял)

[Сергей]

ManWithBear: 1. "У нас" понимается как "У нас в компании" 2. Не посмотрел в подпись

Answer 7

[xmoonlight]

3 мес. - предельный испытательный срок по законам трудоустройства в РФ.
До факта начала работы - Вы подписываете трудовой договор, где прописаны все сроки, включая максимальный испытательный срок и оплата на протяжении испытательного срока и после него.
В любом случае ДО начала любой работы - нужны гарантии оплаты труда!

Answer 8

[Sanes]

Испытательный срок, это временное устройство. Если не ошибаюсь, до 3х мес.

Answer 9

[Пума Тайланд]

По закону до трех месяцев
А так же испытательный срок оплачивается, если вы не подошли коллективу вас так и так уволят

Answer 10

[Максим Смирнов]

Читаю комменты и удивляюсь. За 15 лет трудового стажа испытательный срок всегда был 3 месяца. Никакого развода в этом нет, работодатель перестраховывается. Бывают такие случае, что на собеседовании всё гладко, а потом на работе и систематические опоздания и работа спустя рукава. Бывают, но редко.