Обычно у крупных компаний, которые нуждаются в рабочих кадрах есть стажировки как для студентов, так и для молодых специалистов.
Стажировка для студентов подразумевается, что потенциальный работник учится на последних курсах и может претендовать на место в компании. Обычно такие стажировки руководствуются одним правилом: дать базовые знания, посмотреть как потенциальный кандидат справляется с ним, и какой он "специалист" в ИТ. Обычно такие стажировки проходят в вечернее время и на базе университета. За особым исключением - в стенах компании.
Стажировка для молодых специалистов подразумевает, что у вас уже есть опыт, но по ряду причин его недостаточно или мало. Тогда компания обучает вас специфики своей деятельности. Обычно на такие курсы берут не особо много желающих от 5-10 человек группа, а отбираются 2-3 человека.
В вашем случае я бы посоветовал Вам ходить на собеседоваания. Ничего такого тут нет, вы приходите общаетесь с HR, с техническим специалистом. После собеседования главное понять какие у вас "слабые" стороны и по возможности их подкачать.
Качать можно несколькими способами:
1. Самостоятельно. Очень долгий и трудоемкий процесс. Тем более много важных и правильных моментов можно упустить.
2. Проходить платные курсы по интернету. Я бы тоже не советовал вам такой вариант. Времени много можно потратить, а эффекта может быть никакого. По сути вам начитывают какую то лекцию, а потом дают задачи. Вы их решаете и с преподавателем делаете разбор.
3. Самый лучший как мне кажется вариант - найти наставника. Обязательно, чтобы наставник в плане опыта и технологий был опытнее. Он может подсказать как поступить в той или иной ситуации, подскажет как правильно, что-то реализовать.
